La ricerca condotta dall’Institut der deutschen Wirtschaft (IW) rivela una proiezione allarmante riguardante la carenza di manodopera qualificata in Germania nei prossimi anni. Con l’evoluzione del mercato del lavoro, emergono chiaramente le aree con le maggiori lacune e le professioni più in difficoltà, offrendo uno sguardo approfondito sulle sfide e le opportunità future.
1. I Settori con Maggiore Fachkräftemangel (Carenza di Manodopera Qualificata)
a. Vendite al Dettaglio
Il settore delle vendite al dettaglio si trova al centro dell’attenzione, con una proiezione di una carenza di circa 37.000 professionisti entro il 2027. Attualmente, il numero di disoccupati in questo campo è significativamente inferiore a quello delle posizioni vacanti, con 45.000 disoccupati contro 65.000 posti di lavoro non coperti nel 2022. Questo squilibrio è amplificato dal cambiamento delle carriere durante la pandemia di COVID-19, dove molti lavoratori hanno deciso di riorientare le loro carriere e non sono tornati ai loro ruoli precedenti. I professionisti delle vendite, che includono commessi e addetti alle casse, costituiscono la quarta più grande categoria professionale in Germania, con quasi 850.000 lavoratori.
b. Educazione
Un altro settore colpito è quello dell’educazione, con una mancanza prevista di oltre 27.600 educatori entro il 2027. Sebbene il numero di educatori stia crescendo, questo incremento non è sufficiente a soddisfare il crescente bisogno di servizi educativi. Questo gap è dovuto anche alla necessità di permettere ai genitori di lavorare di più, evidenziando la crescente domanda di servizi di assistenza all’infanzia.
c. Informatica
Il settore IT, sebbene in crescita, presenta una crescente carenza di professionisti qualificati. La domanda di esperti IT è alta e continua a crescere, con una previsione di mancanza di circa 19.000 esperti entro il 2027. I dati indicano un aumento significativo nella domanda di specialisti IT, con una crescita del 44,8% nella quantità di software developer, che raggiungeranno circa 289.374 nel 2027. Inoltre, il settore della consulenza applicativa IT vedrà un incremento del 75% nella forza lavoro, con circa 192.695 esperti previsti.
d. Settori in Declino
Il rapporto prevede anche una diminuzione significativa di posti di lavoro in alcuni settori, tra cui quelli per i lavoratori non specializzati nella lavorazione dei metalli e i bancari, a causa della digitalizzazione e della chiusura di filiali.
2. Differenze Regionali e Demografiche
a. Est e Ovest della Germania
Il Fachkräftemangel non colpisce tutti i territori in egual misura. In particolare, si prevede che l’Est della Germania avrà un aumento maggiore della carenza di manodopera rispetto all’Ovest. Questo è principalmente attribuito al fatto che in molte aree dell’Est molti lavoratori stanno per andare in pensione e non c’è abbastanza ricambio generazionale per colmare il divario.
b. Impatto della Demografia
La crescente mancanza di manodopera qualificata è amplificata dall’invecchiamento della popolazione e dalla riduzione della crescita demografica. Inoltre, il censimento del 2022 ha rivelato che il numero di abitanti in Germania è inferiore alle stime precedenti, con una significativa riduzione tra la popolazione straniera, che ha tassi di partecipazione al lavoro più elevati rispetto a quanto calcolato.
3. Conclusioni e Considerazioni Future
Nonostante alcune aree, come l’IT, mostrino segni di crescita e robustezza, il generale Fachkräftemangel rimane elevato e persistente. La carenza di professionisti nelle vendite al dettaglio, nell’educazione e in altri settori cruciali rappresenta una sfida significativa per l’economia tedesca. È essenziale per le politiche e le strategie occupazionali future affrontare questi squilibri, attraverso misure che includano la formazione continua, incentivi per i settori in crisi e politiche mirate per il rinnovo della forza lavoro.
Le previsioni sono basate su tendenze recenti e non considerano eventuali cambiamenti economici o sociali imprevedibili, come crisi economiche o modifiche nelle politiche migratorie. Tuttavia, con un piano strategico ben definito, ci sono opportunità per mitigare alcune di queste sfide e garantire un futuro sostenibile per il mercato del lavoro in Germania.
Fonti:
- IW Arbeitsmarktfortschreibung 2027
- Alexander Burstedde, Economista presso l’Istituto di Economia Tedesca (IW)
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