Allarme Lavoro in Germania: Il 60% delle Aziende Prevede Tagli di Personale

Il mercato del lavoro in Germania sta mostrando segni sempre più evidenti di debolezza. Il numero di disoccupati è aumentato di 63.000 ad agosto rispetto a luglio, raggiungendo 2,872 milioni. Rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente, si registra un incremento di 176.000 persone, secondo quanto riportato dall’Agenzia Federale per il Lavoro a Norimberga. Ne scrive Welt

Un Mercato del Lavoro in Crisi

Un grande numero di aziende prevede tagli di posti di lavoro a causa della crisi economica. Di fronte a questa situazione, quasi un lavoratore su due non considera più il proprio lavoro come una priorità nella vita.

Il tasso di disoccupazione, già in crescita, ha raggiunto il 6,1 percento ad agosto, con 176.000 disoccupati in più rispetto all’anno precedente. “Il mercato del lavoro continua a risentire delle conseguenze della stagnazione economica. Disoccupazione e sotto-occupazione sono aumentate durante la pausa estiva,” ha dichiarato Andrea Nahles, direttrice della BA.

Tendenze Negative per Indennità di Disoccupazione e Reddito di Cittadinanza

Anche sul fronte del reddito di cittadinanza e delle indennità di disoccupazione, la tendenza è negativa. Ad agosto, 925.000 persone hanno ricevuto l’indennità di disoccupazione, 109.000 in più rispetto all’anno precedente. Il numero di persone idonee a ricevere il reddito di cittadinanza è salito a 4.017.000, con un incremento di 72.000 persone.

Secondo Annina Hering, economista della piattaforma di lavoro “Indeed”, “Una stabilizzazione del mercato del lavoro non è più in vista per quest’anno.” I dati mostrano una contrazione del 17,1 percento nel mercato degli annunci di lavoro in Germania rispetto ad agosto 2023, con una tendenza al ribasso.

Diminuzione delle Opportunità in Settori Chiave

In particolare, gli annunci per specialisti IT e per risorse umane sono diminuiti di oltre il 30 percento. Tuttavia, alcune aziende continuano a cercare disperatamente personale, soprattutto nei mestieri tradizionali. “Attualmente, i lavoratori specializzati sono più richiesti degli accademici sul mercato del lavoro,” ha spiegato Hering.

Un dato interessante nelle statistiche di Indeed è che solo nei settori dei trasporti e dell’assistenza sanitaria e agli anziani si registrano più annunci rispetto all’anno precedente. In tutti gli altri settori, il numero di annunci è diminuito, con le offerte per lo sviluppo software e per le risorse umane che sono crollate rispettivamente del 34 percento e del 37 percento.

Pessimismo nelle Previsioni Economiche

La valutazione mensile dell’Istituto Ifo di Monaco riflette un pessimismo crescente. “Lo sviluppo economico debole si riflette anche in uno sviluppo occupazionale debole,” ha affermato Klaus Wohlrabe, direttore dei sondaggi Ifo. “La mancanza di ordini frena le aziende nelle nuove assunzioni, e sempre più aziende pensano a ridurre i posti di lavoro.”

La situazione è particolarmente critica nell’industria e nel commercio, con una tendenza positiva visibile solo tra i fornitori di servizi, in particolare nel settore IT e nel turismo.

Pianificazioni Future e Prospettive

Il pessimismo delle aziende si riflette anche nella pianificazione del personale. Il 60 percento dei datori di lavoro prevede licenziamenti nei prossimi 12 mesi, secondo un’indagine della società di software Personio. Questo scenario sta già avendo un impatto sui dipendenti, che cercano sempre più alternative. Il 42 percento dei lavoratori sta considerando di lasciare il proprio posto di lavoro una volta che la situazione economica migliorerà.

In conclusione, anche se il numero di occupati è previsto in leggero aumento il prossimo anno, raggiungendo un nuovo record, l’occupazione continuerà a crescere a un ritmo più lento rispetto agli anni precedenti. Come riportato di recente, a partire dal 2026, il numero di occupati potrebbe iniziare a diminuire a causa dell’invecchiamento della popolazione, nonostante la migrazione. Per le aziende che già soffrono della carenza di manodopera qualificata, la ricerca di candidati talentuosi potrebbe diventare ancora più difficile.