Perchè i dati sulla Disoccupazione in Germania ci dicono che La Crisi Non è Ancora Finita

Il numero di disoccupati in Germania è leggermente diminuito a settembre, ma nonostante questo piccolo segnale positivo, la situazione rimane tutt’altro che rosea. Anzi, secondo l’esperto del mercato del lavoro Holger Schäfer, siamo di fronte a una “situazione pericolosa”.

La situazione attuale della disoccupazione in Germania

Settembre ha visto un calo di 66.000 disoccupati rispetto al mese precedente, portando il totale a 2,806 milioni di persone. Tuttavia, se confrontiamo questo dato con lo stesso periodo dell’anno scorso, ci sono 179.000 disoccupati in più. A peggiorare le prospettive è la debolezza dell’economia tedesca: il paese si avvicina pericolosamente alla soglia dei tre milioni di disoccupati.

La presidente dell’Agenzia Federale per l’Occupazione, Andrea Nahles, prevede che questo limite potrebbe essere superato nei prossimi sei mesi, a meno che non ci siano stimoli economici significativi.

Ma cosa significano veramente questi numeri? E come si concilia questa situazione con la cronica carenza di manodopera qualificata di cui soffrono molti settori?

Un’apparente ripresa e una realtà più dura

t-online ha intervistato Holger Schäfer, economista del mercato del lavoro, per fare chiarezza. Quando gli è stato chiesto se il lieve calo della disoccupazione a settembre potesse indicare un miglioramento, Schäfer ha risposto che la situazione è in realtà molto peggiore di quanto sembri.

“La disoccupazione diminuisce sempre a settembre, grazie alla ripresa autunnale,” spiega Schäfer. Tuttavia, se si considerano i dati destagionalizzati, la disoccupazione è in realtà aumentata di 17.000 unità. Questo non è affatto un segnale incoraggiante, poiché dall’inizio dell’anno il numero di disoccupati è aumentato costantemente di 10.000-20.000 persone al mese. “Tutti i progressi fatti dal 2015 sono ora persi.”

Verso i tre milioni di disoccupati?

Andrea Nahles prevede che la disoccupazione possa raggiungere i tre milioni già entro la primavera del prossimo anno. Schäfer ritiene che sia possibile e avverte che la disoccupazione potrebbe aumentare ulteriormente nel 2025.

Ma perché la situazione del mercato del lavoro è così preoccupante? Secondo Schäfer, il problema principale è la debolezza economica, anche se non ci sono molti licenziamenti in corso.

“Non possiamo misurare direttamente i licenziamenti,” dice Schäfer, ma i dati relativi alle nuove assunzioni sono allarmanti: il numero di offerte di lavoro è ai minimi storici. Le aziende sono riluttanti ad assumere, viste le incerte prospettive economiche. “Le persone in cerca di lavoro, che sia per scadenza del contratto o per una nuova direzione professionale, faticano a trovare un impiego,” spiega Schäfer.

Settori in difficoltà e la carenza di manodopera qualificata

I settori più colpiti sono l’edilizia, il commercio e l’industria, dove si registrano poche nuove assunzioni, in particolare per i lavoratori temporanei. Tuttavia, ci sono alcune eccezioni: settori come l’amministrazione pubblica e il settore sanitario e sociale continuano a cercare personale.

Ma come si concilia la crescente disoccupazione con la cronica mancanza di manodopera qualificata in molti settori? Schäfer chiarisce che a prima vista sembra un paradosso, ma in realtà non lo è: le posizioni disponibili non corrispondono alle qualifiche delle persone in cerca di lavoro.

“Il numero di posti di lavoro vacanti è leggermente diminuito, ma rimane alto,” spiega Schäfer. Le aziende non trovano candidati adatti per i posti che devono essere coperti, perché i disoccupati hanno qualifiche diverse o inferiori rispetto a quelle richieste.

Il futuro del mercato del lavoro: una previsione pessimistica

Secondo Schäfer, senza la carenza di manodopera qualificata, la situazione sarebbe molto più grave. Tuttavia, lo sviluppo demografico e l’immigrazione di manodopera qualificata stanno attenuando in parte l’impatto della crisi. La generazione dei baby boomer sta andando in pensione, e contemporaneamente non ci sono abbastanza nuovi lavoratori a sostituirli.

Guardando al futuro, Schäfer si dice pessimista. Il problema della manodopera qualificata si aggraverà e la “onda demografica” porterà grandi difficoltà. “Non raggiungeremo più facilmente i tassi di crescita economica elevati degli anni d’oro,” spiega.

Una delle soluzioni proposte da Schäfer è l’integrazione delle donne immigrate nel mercato del lavoro, superando le differenze culturali. Un’altra soluzione potrebbe essere l’innalzamento dell’età pensionabile, anche se Schäfer riconosce che mancano sia il tempo che la volontà politica per farlo.

Le misure attuali e i limiti del sistema

Nel frattempo, il governo tedesco sta investendo miliardi nella formazione e riqualificazione dei lavoratori meno qualificati, ma Schäfer avverte che non bisogna aspettarsi miracoli. “Non si possono costringere le persone a seguire una formazione,” sottolinea, e inoltre il governo non sa quali lavori saranno richiesti in futuro.

Un’altra possibile soluzione è l’immigrazione di lavoratori qualificati dall’estero, e in questo Schäfer elogia le regole liberali del governo attuale. Tuttavia, la vera sfida sta nella loro implementazione, poiché i tempi di attesa per i visti e il riconoscimento delle qualifiche sono ancora troppo lunghi.