Il mondo del lavoro sta cambiando velocemente. Da un lato, c’è una forte richiesta di professionisti qualificati; dall’altro, molte professioni stanno scomparendo a causa dell’intelligenza artificiale. Inoltre, sempre più persone vogliono un lavoro che le soddisfi e si adatti al loro stile di vita. Secondo il Gallup Engagement Index Germania, milioni di lavoratori sono già mentalmente fuori dal loro lavoro. Ne scrive Der Spiegel
Indennità di licenziamento: sì o no?
Cosa fare se il tuo datore di lavoro ti offre una buonuscita? Dovresti accettarla per motivi finanziari?
Per rispondere a queste domande, considera tre punti:
- Vuoi davvero andartene?
- Qual è la tua situazione legale?
- Ne vale la pena finanziariamente?
Non vuoi andartene?
In Germania, le leggi sul lavoro proteggono spesso i dipendenti, quindi potrebbe valere la pena combattere se vuoi mantenere il tuo posto. Questo potrebbe portare a mantenere il lavoro o a ottenere una buonuscita più alta. L’eccezione sono le aziende in bancarotta, come Galeria, dove non ci si può aspettare molto. Altrimenti, le buonuscite sono usate dalle aziende per evitare conflitti con i dipendenti, i consigli aziendali o i processi legali.
Aspetti finanziari della buonuscita
Di solito, l’indennità di licenziamento è pari a metà dello stipendio lordo mensile per ogni anno di servizio. Se hai lavorato per più di sei mesi in un ulteriore anno, ottieni un altro anno calcolato. Quindi, se hai lavorato per quattro anni e otto mesi in un’azienda e guadagni 4000 euro lordi al mese, l’indennità standard sarebbe di 10.000 euro. Lo stipendio lordo mensile include le indennità di ferie e natalizie, divise per i dodici mesi.
Grandi Aziende e Liquidazioni Elevate
Nei grandi gruppi che vogliono licenziare migliaia di lavoratori, si parla rapidamente di cifre molto più alte di mezzo stipendio mensile. Ad esempio, un programmatore che ha lavorato 20 anni alla SAP può attualmente aspettarsi una liquidazione (Abfindung) di 250.000 euro, secondo l’azienda. Questo corrisponde ai costi medi, poiché il gruppo ha accantonato 2,2 miliardi di euro per i suoi 8000 dipendenti.
La Media delle Liquidazioni in Germania
In media, gli importi delle liquidazioni (Abfindung) in Germania sono tra i 15.000 e i 25.000 euro. Le cifre vi stupiscono? I lavoratori tedeschi sono piuttosto fedeli ai loro datori di lavoro. L’Ufficio Federale di Statistica ha recentemente calcolato che il 43% di tutti i lavoratori è impiegato presso la stessa azienda da dieci anni o più. Un altro 20% è impiegato da cinque a dieci anni. Più anni di servizio significano ovviamente Abfindung più elevate.
Quattro Trucchi per Ottenere Più Netto
Ora che avete valutato la vostra disponibilità e fatto un primo calcolo, vi chiedete se ci sono alcuni trucchi per ottenere il massimo dalla liquidazione(Abfindung)? Ecco quattro strategie chiave:
1. Se l’Azienda Vuole Licenziarvi
Se l’azienda vuole licenziarvi, ma la legge è probabilmente dalla vostra parte, potete ottenere una liquidazione più alta. Invece di mezzo stipendio mensile per anno di servizio, con l’aiuto di un avvocato è possibile ottenere un intero stipendio mensile per anno. Spesso sono possibili anche diversi stipendi mensili. I servizi legali riferiscono anche di liquidazioni fino a quattro stipendi mensili per anno di servizio.
2. Calcolate i Dettagli
Alla SAP, questa settimana è stato detto che i dettagli dei singoli contratti di liquidazione sono spesso negoziati individualmente. Ad esempio, fatevi pagare la liquidazione in un anno in cui non avete molti redditi. Se volete andare in pensione anticipatamente, è utile ricevere la liquidazione a gennaio del primo anno di pensione anticipata. In quell’anno probabilmente guadagnerete meno e pagherete meno tasse, anche sulla liquidazione.
3. Investire nella Pensione
Se avete più di 50 anni, volete lasciare il lavoro e avete già trovato un nuovo impiego, potete usare la liquidazione per aumentare significativamente la pensione. Fate versare una parte della liquidazione direttamente dal datore di lavoro all’ente di previdenza sociale per ottenere più punti pensionistici. Sulla parte della liquidazione che il datore di lavoro versa all’ente, pagherete solo metà delle tasse.
4. Contributi alla Previdenza Aziendale
Se il vostro vecchio datore di lavoro ha stipulato per voi anni fa un contratto redditizio per la previdenza aziendale, ora potete far versare una parte della liquidazione anche lì. Anche in questo caso ci sono regole speciali: per i versamenti fino a dieci volte il vostro stipendio lordo mensile non pagherete alcuna tassa. Tuttavia, dovrete poi pagare le tasse sulla pensione aziendale durante la pensione.
Attenzione alle Tasse
Un punto importante da considerare: tenete presente le tasse sulle liquidazioni. L’esenzione fiscale completa è finita. Dal 2003, le liquidazioni sono soggette a tassazione, ma c’è ancora un piccolo vantaggio fiscale. Il fisco calcola quante tasse in più paghereste in quell’anno su un quinto della liquidazione e poi moltiplica questa tassa per cinque. Questo significa che non passerete automaticamente agli scaglioni fiscali più alti e non pagherete il contributo di solidarietà, risparmiando così qualche centinaio o addirittura migliaia di euro in tasse.
Contributi Previdenziali
Le liquidazioni hanno un altro vantaggio. Sia che si tratti di 10.000 o 100.000 euro, anche se non sono esenti da tasse, i lavoratori non devono generalmente pagare contributi previdenziali su di esse. Niente contributi per l’assicurazione sanitaria, pensionistica, di assistenza o di disoccupazione. Per le assicurazioni sociali, la liquidazione non è considerata reddito, ma una compensazione per il lavoro perso. Rimane quindi molto di più nelle vostre tasche.
Un Cambiamento Culturale
Se pensate che sia fantastico e generoso da parte del governo, devo deludervi. Fino al 2003, le liquidazioni erano completamente esenti da tasse. La generazione dei nostri genitori e nonni ha spesso beneficiato di questo generoso regalo ed è andata in pensione anticipatamente. Tra il 1995 e il 2005, l’età media di pensionamento per uomini e donne era di 62 anni. Oggi l’età media di pensionamento è di 64,5 anni. Culturalmente, qualcosa è cambiato.
Il Caso SAP
Alla SAP, non si aspettano che i dipendenti licenziati vadano effettivamente in pensione rapidamente. Molti di loro lavoreranno per altre aziende come consulenti SAP o avvieranno attività in proprio. “Questo ci avvantaggia”, ha detto il gruppo su richiesta di Finanztip. Tuttavia, vogliono proteggersi contro l’attività degli ex dipendenti presso le aziende concorrenti con contratti individuali – chissà se ci riusciranno?
Che si tratti della SAP o di altre aziende, la possibilità di lavorare per un concorrente è sempre un’arma di negoziazione per il lavoratore.
Conclusione
Navigare nel mondo delle liquidazioni può essere complesso, ma con le giuste informazioni e strategie, potete massimizzare il vostro beneficio netto. Ricordate di considerare le tasse, i contributi previdenziali e le opportunità di investimento nella pensione o nella previdenza aziendale per ottenere il massimo dalla vostra liquidazione.
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