Il Declino della Contrattazione Collettiva nel Commercio al Dettaglio: Salari Bassi e Disparità Est-Ovest

Nel 2023, solo il 22,9% dei lavoratori del commercio al dettaglio in Germania ha beneficiato di contratti collettivi. Questo dato allarmante mette in luce un problema crescente: la diminuzione della contrattazione collettiva, con un impatto diretto sulle retribuzioni e sulle condizioni di lavoro. Oltre a ciò, nel settore rimane una significativa disparità salariale tra le regioni dell’Est e dell’Ovest del Paese. Ne scrive Zeit.de

Una Tendenza Preoccupante: Sempre Meno Contratti Collettivi

Secondo un recente rapporto del Ministero federale del Lavoro, la percentuale di lavoratori del commercio al dettaglio impiegati in aziende che applicano contratti collettivi è scesa al 22,9% nel 2023. Un dato in netto calo rispetto al 38,2% del 2014. Questo significa che sempre meno lavoratori sono protetti da contratti che garantiscono salari e condizioni di lavoro stabili.

I dipendenti che lavorano in aziende senza contratti collettivi guadagnano in media circa 500 euro lordi in meno rispetto ai colleghi soggetti a tali contratti. Il calo della contrattazione collettiva non è solo una questione di numeri, ma ha ripercussioni reali sul portafoglio di migliaia di famiglie.

La Disparità Est-Ovest: Un Divario che Non Si Chiude

Il rapporto evidenzia inoltre una persistente disparità salariale tra le regioni della Germania dell’Est e dell’Ovest. In Brandeburgo, ad esempio, dove presto si terranno le elezioni locali, i lavoratori del commercio al dettaglio soggetti a contratti collettivi guadagnano in media 12 euro all’ora in meno rispetto ai colleghi di Amburgo, situata nell’Ovest.

La situazione è particolarmente grave per le donne dell’Est che non sono coperte da contratti collettivi, il cui salario mensile lordo si aggira sui 2.682 euro. In confronto, gli uomini impiegati in aziende con contratti collettivi nella Germania occidentale percepiscono fino a 4.727 euro lordi al mese. In generale, i lavoratori con contratti collettivi guadagnano circa 4.379 euro mensili, mentre quelli senza contratti raggiungono solo i 3.867 euro.

Le Reazioni: La Politica Interviene

Susanne Ferschl, politica del partito della Linke, ha riassunto così la situazione dei lavoratori nel commercio al dettaglio: “Condizioni di lavoro precarie e salari bassi”. Secondo Ferschl, non è sorprendente che in questo settore la contrattazione collettiva sia in caduta libera, e accusa il governo di non aver fatto nulla per contrastare questo fenomeno.

La sua proposta è chiara: migliorare la contrattazione collettiva rendendo più facile la “dichiarazione di applicabilità generale”, un meccanismo che permetterebbe al Ministero del Lavoro di estendere la validità di un contratto collettivo anche ai datori di lavoro non vincolati da tale accordo, quando ritenuto nell’interesse pubblico.

Inoltre, Ferschl ha richiesto un immediato aumento del salario minimo, portandolo al 60% del reddito medio, per contrastare l’impoverimento progressivo dei lavoratori, soprattutto nelle regioni più svantaggiate.

Quale Futuro per i Lavoratori del Commercio al Dettaglio?

La fuga dalle contrattazioni collettive nel commercio al dettaglio non sembra arrestarsi, e le disparità retributive tra Est e Ovest rischiano di allargarsi ulteriormente. Senza interventi concreti, la situazione potrebbe peggiorare, con un impatto devastante sul tenore di vita di molti lavoratori.

Il declino della contrattazione collettiva non riguarda solo i salari, ma mette in discussione anche la sicurezza del lavoro e la stabilità economica. In un settore dove i lavoratori erano considerati essenziali durante la pandemia, l’attuale precarietà appare come uno schiaffo in faccia, lasciando aperta la domanda: cosa si può fare per invertire questa tendenza?

Conclusioni

La crisi della contrattazione collettiva nel commercio al dettaglio tedesco è una sfida importante per i lavoratori, i sindacati e il governo. Ridurre il divario salariale tra Est e Ovest e ripristinare una più ampia copertura dei contratti collettivi sono obiettivi chiave per migliorare le condizioni di lavoro. Tuttavia, senza una volontà politica chiara e interventi decisi, il futuro dei lavoratori del settore rimane incerto.