Quanto guadagna un infermiere o un operatore sanitario in Germania nel 2023?

QUANTO GUADAGNA UN INFERMIERE O UN OPERATORE SANITARIO IN GERMANIA NEL 2023? QUAL E' LO STIPENDIO DI UN INFERMIERE IN GERMANIA NEL 2023? A QUESTE E ALTRE DOMANDE RISPONDE HANDELSBLATT CON UN ARTICOLO DETTAGLIATO BASATO SU DATI REALI E AGGIORNATI. DA HANDELSBLATT.DE

A causa dell'alto tasso di carenza di personale specializzato nell'ambito dell'assistenza infermieristica in Germania, una formazione come operatore sanitario oggi praticamente garantisce un impiego sicuro. Se si guarda all'andamento demografico, infatti, il settore dell'assistenza agli anziani può essere considerato un settore particolarmente stabile.

La professione dell'infermiere, in Germania, era conosciuta fino a qualche tempo fa come "Krankenschwester" oppure "Krankenpfleger", almeno fino al 2004. A seconda dell'ambito di impiego, venivano utilizzati termini come Gesundheits- e Krankenpflegern, Gesundheits- e Kinderkrankenpflegerinnen o Altenpfleger. Tuttavia, dal 2020, gli operatori in questa professione semplicemente sono stati ridefiniti come operatori sanitari, vale a dire Pflegekraft, Pflegefachfrau oppure Pflegefachmann. 

Lo stipendio di un infermiere in Germania varia a seconda del datore di lavoro e dell'area di impiego, ma anche tra le diverse regioni della Germania. Le differenze in base all'area di impiego sono considerate ragionevoli a causa dei diversi livelli di carico di lavoro. Le differenze tra le regioni Est e Ovest, invece, sono destinate ad essere bilanciare dalle future revisioni tariffarie.

Quanto guadagna un infermiere in Germania? Qual è lo stipendio di un infermiere in Germania?

Secondo la piattaforma di lavoro Stepstone, un'infermiera o un infermiere in Germania può aspettarsi uno stipendio medio lordo annuale di 38.500 euro. Questo significa che il salario annuale di un'infermiera in Germania è inferiore al reddito medio lordo tedesco di 43.842 euro lordi del 2023. Secondo Stepstone, l'intervallo salariale per gli operatori sanitari o gli infermieri in Germania varia da 33.200 euro a 46.100 euro lordi all'anno.

Il salario medio di un infermiere in Germania, secondo Stepstone, è di 37.100 euro lordi all'anno, con un intervallo salariale tra i 32.900 euro e i 43.500 euro. I dati indicano che il reddito è leggermente inferiore rispetto alle "Krankenschwester". Una delle ragioni è che la ridenominazione della professione in operatore sanitario è relativamente recente, quindi i calcoli di Stepstone si basano maggiormente sui salari iniziali.

Qual è lo stipendio iniziale di un operatore sanitario?

Lo stipendio iniziale di un infermiere in Germania può variare a seconda del datore di lavoro, e in parte dipende anche dalla regione, poiché sono state concordate diverse regolamentazioni retributive per diverse aree tariffarie, ad esempio per gli impiegati della Caritas, come riportato dalle direttive tariffarie dell'associazione. I neolaureati impiegati nel servizio pubblico guadagnano stipendi diversi a seconda del contratto collettivo. I dipendenti delle cliniche universitarie, pagati secondo il contratto TV-L, guadagnano uno stipendio iniziale mensile di circa 3000 euro lordi (dati di dicembre 2022). Chi lavora nelle cliniche comunali nel servizio pubblico inizia con circa 2.932 euro lordi (dati di aprile 2022).

Questi importi corrispondono approssimativamente agli stipendi stabiliti dal Deutscher Caritasverband nelle sue linee guida di aprile 2022 per il Nord Reno-Westfalia, Baden-Württemberg e Baviera. Nell'ex Germania dell'Est, secondo la Caritas, gli operatori sanitari da gennaio 2023 guadagnano leggermente di più, con un salario lordo mensile di 2.976 euro. Ad Amburgo, i neolaureati possono aspettarsi addirittura 3.005 euro lordi. Secondo il contratto collettivo della Deutsches Rotes Kreuz, gli operatori sanitari iniziano con uno stipendio di circa 2.923 euro lordi al mese.

Gli infermieri in terapia intensiva guadagnano di piu'

Ma quanto guadagna un operatore sanitario al mese?

Lo stipendio mensile lordo di un'infermiera o di un infermiere nel servizio pubblico varia a seconda dell'esperienza lavorativa e va da circa 3.183 euro a 3.751 euro (dati di dicembre 2022). Chi è retribuito secondo il contratto collettivo del servizio pubblico riceve tra i 3.108 euro e i 3.654 euro.

Per alcune aree tariffarie, nelle strutture della Caritas valgono gli stessi valori. Ad Amburgo e nell'ex Germania dell'Est, lo stipendio per la fascia retributiva 6 con oltre otto anni di esperienza lavorativa supera i 3.700 euro lordi al mese. Secondo il contratto collettivo, i dipendenti del Deutsches Rotes Kreuz guadagnano dai circa 3.098 euro lordi (livello 3) a circa 3653 euro (livello 6) lordi al mese.

I Vostri diritti in Germania: un orientamento nella società tedesca

Dove si guadagna di più nell'ambito dell'assistenza infermieristica?

Gli operatori sanitari ricevono mensilmente delle indennità se lavorano nei settori dell'assistenza infermieristica particolarmente impegnativi o con gruppi di malati a rischio. Ad esempio, gli operatori sanitari in terapia intensiva ricevono un supplemento mensile di circa 100 euro. Chi lavora con gruppi a rischio, come i pazienti immunodepressi, riceve un contributo mensile compreso tra i 46 euro e 60 euro, a seconda del contratto collettivo.

Inoltre, a seconda del contratto collettivo, vengono pagate indennità per il lavoro a turni, il cambio dei turni e i turni notturni. I servizi di pronto intervento e di disponibilità invece pagano uno stipendio più alto alla fine del mese.

Come posso aumentare il mio stipendio come infermiera?

Chi è retribuito secondo un contratto collettivo riceve un salario più alto accumulando maggiore esperienza professionale. Piu' anni di esperienza portano a una promozione all'interno della fascia di stipendio, con un graduale aumento del salario. A seconda del contratto collettivo, il livello più alto all'interno di una fascia salariale viene raggiunto dopo otto o 15 anni di lavoro.

Inoltre, la possibilità di continuare la formazione o di ottenere una posizione di leadership può portare a una promozione nella fascia salariale e, di conseguenza, a uno stipendio più elevato. Ad esempio, le infermiere specializzate in igiene, che svolgono attività corrispondenti, vengono inserite nella fascia P 9 del TVöD e guadagnano circa 3.734 euro al mese al livello più basso. Al livello più alto, lo stipendio aumenta di circa 240 euro lordi al mese (circa 3.974 euro).

Nel settore dell'assistenza infermieristica, uno stipendio significativamente più elevato può essere ottenuto quando un operatore sanitario assume responsabilità gestionali. I dipendenti del servizio pubblico che lavorano come responsabili di gruppo o di team, con fino a nove dipendenti a loro subordinati, vengono inseriti nelle fasce P 9 fino a P 11. In queste fasce salariali, lo stipendio mensile lordo va da circa 3.734 euro a 3.757 euro. Con l'esperienza crescente, la retribuzione può arrivare fino a 3.974 euro nella fascia P 9 o addirittura a 4.485 euro nella P 11. Per coloro che ricoprono il ruolo di capo reparto, la classificazione avviene nelle fasce P 12 o P 13, con uno stipendio iniziale compreso tra circa 3.969 euro e circa 4.182 euro. Con un'adeguata esperienza lavorativa, secondo il contratto collettivo, il reddito nella fascia P 13 può raggiungere quasi i 5000 euro lordi al mese.

Anche alla Caritas e alla Croce Rossa Tedesca, gli operatori sanitari possono incrementare il proprio stipendio assumendo posizioni di leadership. I responsabili di reparto presso la Croce Rossa Tedesca, in base al contratto collettivo, possono guadagnare fino a circa 4.973 euro lordi al mese nella fascia P 13. Per i responsabili di reparto presso la Caritas, lo stipendio può raggiungere fino a circa 5.097 euro, a seconda dell'area tariffaria e dell'esperienza professionale.

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Tutto quello che c'è da sapere sul salario minimo in Germania nel 2023

Chi ha diritto al salario minimo fissato dalla legge? Ci sono eccezioni? Quando è previsto il prossimo aumento? La confederazione dei sindacati tedesca (DGB, Deutsche Gewerkschatsbund) ci spiega tutto quello che c'è da sapere sul salario minimo fissato dalla legge e sugli effetti benefici che ha avuto sulla vita e la dignità di oltre 6 milioni di lavoratori. Dal sito della DGB

Qual è il salario minimo previsto dalla legge nel 2023?

Il salario minimo di legge attualmente è di 12 euro l'ora. Nessun salario orario può essere inferiore ai 12 euro: i sindacati hanno lottato a lungo e con successo per questo risultato. Dal 1° ottobre 2022, infatti,  il salario minimo generale previsto dalla legge è di 12 euro l'ora. Questo salario minimo si applicherà anche a tutto il 2023.

Il salario minimo generale nel 2022 e 2023 è stato:

dal 01.01. al 30.06.2022: 9,82 euro/ora

dal 01.07. al 30.09.2022: 10,45 euro/ora

dal 01.10.2022: 12 euro/ora.

Per una settimana di 40 ore lavorative, il guadagno lordo con il salario minimo è di circa 2.080 euro al mese. Quanto rimane al netto, cioè al netto delle tasse e dei contributi sociali, varia da persona a persona e dipende da fattori come la classe fiscale, lo stato civile, il numero dei figli, l'appartenenza religiosa e lo stato federale.

Suggerimento: con il calcolatore lordo-netto della Hans Böckler Stiftung potete calcolare online il vostro guadagno netto sulla base del vostro salario lordo - ovviamente anche per il salario minimo.

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Quando sarà aumentato il salario minimo?

Il prossimo aumento del salario minimo di legge avverrà il 1° gennaio 2024. Il 26 giugno 2023, la Commissione per il salario minimo ha approvato una risoluzione sull'ammontare dell'adeguamento del salario minimo. In base a tale risoluzione, il salario minimo legale dovrà aumentare a 12,41 euro il 1° gennaio 2024 e un anno dopo, il 1° gennaio 2025, a 12,82 euro. Ciò corrisponde ad aumenti percentuali rispettivamente di appena il 3,4 e il 3,3%.

Questa decisione è assolutamente deludente dal punto di vista dei sindacati. È stata presa contro il parere dei rappresentanti sindacali. In considerazione dell'elevata inflazione e dell'aumento del costo dell'energia e dei generi alimentari, i rappresentanti dei sindacati avevano chiesto un aumento del salario minimo previsto dalla legge significativamente piu' alto.

"Non è stato possibile dare il nostro consenso nei confronti di un adeguamento del salario minimo solo nell'ordine dei centesimi. Con questa decisione, i quasi sei milioni di lavoratori che percepiscono un salario minimo subiranno un'enorme perdita in termini di salario reale. La Commissione per il salario minimo non adempie quindi al suo compito di garantire la protezione minima richiesta dalla legge nei confronti dei lavoratori.

Per ottenere questa protezione minima e per compensare l'inflazione, il salario minimo avrebbe dovuto salire almeno a 13,50 euro. I datori di lavoro e il presidente della commissione, tuttavia, si sono rifiutati di farlo.

È inoltre del tutto assurdo che i datori di lavoro non utilizzino il salario minimo di 12 euro l'ora, attualmente fissato dal legislatore, come base per il prossimo aumento. Con l'ultima decisione, i datori di lavoro utilizzano invece il vecchio salario minimo di 10,45 euro. Ciò equivale a non rispettare il legislatore, che aveva fissato i 12 euro prima che l'inflazione salisse alle stelle, in modo da rendere il salario minimo a prova di povertà"

È vergognoso che in questa situazione di massima inflazione i datori di lavoro vogliano risparmiare proprio sui soggetti più deboli del mercato del lavoro. Dovrebbero accettare una perdita di reddito di fatto e resterebbero completamente scollegati dall'andamento generale dei salari"

Membro del Comitato esecutivo del DGB e membro della Commissione per il salario minimo Stefan Körzell, 26 giugno 2023

Premessa: la Commissione per il salario minimo è un organo indipendente composto da rappresentanti delle associazioni dei datori di lavoro, dei sindacati e del mondo accademico. Esamina l'entità del salario minimo legale nella situazione attuale, in modo da fornire, tra l'altro, un'adeguata protezione minima ai lavoratori.

Di norma, la Commissione per il salario minimo presenta una proposta di aumento del salario minimo ogni due anni. L'adeguamento a 12 euro nel 2022 è stato un aumento non programmato e una tantum concordato nell'accordo di coalizione. In seguito, si è tornati alla regolare definizione, prevista dalla legge. Ciò significa  che anche nel 2023 non ci sarà alcun aumento del salario minimo previsto dalla legge.

Salario minimo di 12,41 euro dal 2024: perché i sindacati hanno votato contro?

In piena ondata inflattiva, la maggioranza della commissione per il salario minimo ha deciso di adeguare il salario minimo a soli 12,41 euro a partire dal 1° gennaio 2024 e a 12,82 euro dal 1° gennaio 2025. I tre rappresentanti sindacali della Commissione per il salario minimo hanno votato contro per questi motivi:

- I quasi 6 milioni di lavoratori con salario minimo hanno sempre meno soldi nel portafoglio: ad esempio, a maggio i prezzi dei generi alimentari sono aumentati di circa il 15% rispetto all'anno precedente. Per contro, l'aumento del salario minimo previsto per il 1° gennaio 2024 corrisponde solo a un +3,4%. La Commissione non sta quindi adempiendo al suo compito di garantire la protezione minima ai lavoratori.

- I datori di lavoro effettuano i calcoli sulla base sbagliata: non utilizzano l'attuale salario minimo di 12 euro stabilito dal legislatore, ma il vecchio salario minimo di 10,45 euro.

- la direttiva europea sui salari minimi deve essere attuata al più tardi entro la fine del 2024: In base ad essa, i salari minimi dovrebbero raggiungere almeno il 60% del salario mediano dei lavoratori a tempo pieno. In Germania, ciò corrisponderebbe a un salario minimo di circa 14 euro. 

Chiediamo l'immediata attuazione della direttiva UE sul salario minimo. Secondo i calcoli attuali, il salario minimo dovrebbe essere di almeno 13,53 euro. Si tratta di oltre un euro in più rispetto a quanto attualmente previsto dall'aumento. 

Chi decide il livello del salario minimo?

La commissione sul salario minimo: compiti e membri -->>

Come si è sviluppato il salario minimo legale in Germania?

Il salario minimo previsto dalla legge è stato introdotto in Germania il 1° gennaio 2015. All'epoca era di 8,50 euro lordi all'ora. Esso segna il limite salariale più basso al di sotto del quale non si può scendere. In altre parole, chiunque lavori non può guadagnare meno di 12 euro all'ora - con alcune eccezioni - e se lo fa, il datore di lavoro è perseguibile. Questo per proteggere i lavoratori dallo sfruttamento e dal dumping salariale.

Il salario minimo viene adeguato ogni due anni. Si tiene conto, tra le altre cose, anche dello sviluppo economico. Le proposte vengono presentate dalla Commissione per il salario minimo. Il 1° ottobre 2022 c'è stato un aumento unico e non programmato a 12 euro lordi all'ora. Ciò significa che il salario è aumentato di circa il 41% dalla sua introduzione nel 2015.

Chi ha beneficiato del salario minimo

Quali sono i risultati dell'aumento del salario minimo a 12 euro e chi ne beneficia?

Dall'aumento del salario minimo a 12 euro l'ora, 5,8 milioni di persone hanno ricevuto più soldi in busta paga. La percentuale di coloro che prima lavoravano per un basso salario dopo l'aumento è scesa dal 19 al 15,2%. È stato quindi dimostrato che il salario minimo ha raggiunto uno dei suoi obiettivi più importanti: la protezione dei lavoratori.

Sono soprattutto le donne e i lavoratori con un'occupazione marginale a beneficiare dell'aumento del salario minimo:

- 3,3 milioni di loro sono donne,

- 3 milioni hanno un'occupazione marginale (minijob)

Nonostante gli avvertimenti da parte dei datori di lavoro contro l'aumento del salario minimo e le numerose crisi in corso, i nuovi dati dell'Ufficio federale di statistica mostrano un effetto chiaramente positivo sull'economia.

"L'aumento del salario minimo ha un ulteriore effetto positivo sull'economia, in quanto il potere d'acquisto dei lavoratori è aumentato. Il rafforzamento del potere d'acquisto e l'aumento della domanda interna contribuiscono a stabilizzare l'economia nell'attuale situazione di crisi. I cosiddetti effetti negativi sull'occupazione non si sono concretizzati, come dimostrano le ricerche. Chiunque continui a sostenere che l'aumento del salario minimo comporta la perdita di posti di lavoro, vive in un mondo di favole".

Stefan Körzell, membro del Consiglio direttivo della DGB, 1 giugno 2022

A chi spetta il salario minimo?

Il salario minimo per legge è un salario minimo generale, valido per tutta la Germania. Si applica, con poche eccezioni, a tutti i lavoratori, indipendentemente dallo Stato federale in cui vivono o lavorano.

Oltre al salario minimo generale previsto dalla legge, alcuni settori hanno un proprio salario minimo, il cosiddetto salario minimo settoriale. Sono negoziati dai sindacati e dai datori di lavoro, stabiliti in un contratto collettivo e dichiarati generalmente vincolanti. Ciò significa che il salario minimo settoriale si applica a tutti i lavoratori di un settore, anche se l'azienda non è coperta da un contratto collettivo. Importante: anche nel caso di salari minimi settoriali, il salario minimo previsto dalla legge è il salario minimo assoluto.

Quali sono i salari minimi per i diversi settori industriali nel 2023?

Salari minimi settoriali -->

Quali sono le eccezioni al salario minimo?

Ci sono ancora eccezioni al salario minimo nel 2023. 

Non si applica ancora ai giovani di età inferiore ai 18 anni che non hanno completato la formazione professionale,

agli apprendisti - indipendentemente dall'età - in formazione professionale,

ai disoccupati di lunga durata durante i primi sei mesi di lavoro dopo la cessazione della disoccupazione,

agli stagisti, se il tirocinio è obbligatorio nell'ambito della formazione scolastica o universitaria,

ai tirocinanti, se il tirocinio serve volontariamente fino a una durata di tre mesi come orientamento per la formazione professionale o l'avvio degli studi,

ai giovani che partecipano a una qualifica introduttiva come preparazione alla formazione professionale o a un altro programma di preparazione alla formazione professionale in conformità con la legge sulla formazione professionale,

ai volontari.

Il salario minimo si applica anche ai mini-job?

Il salario minimo generale previsto dalla legge si applica indipendentemente dalla frequenza e dal numero di ore di lavoro, quindi anche ai mini-jobber

Per il 2023, ciò significa che il salario fissato dalla legge è di 12 euro lordi all'ora e il limite di reddito per i mini-job è di 520 euro. Chi riceve il salario minimo generale può quindi lavorare fino a 43 ore al mese - o dieci ore a settimana - in un mini-job. Se viene pagato un salario superiore al salario minimo fissato dalla legge, il numero di ore di lavoro possibili nell'ambito del mini-job diminuisce di conseguenza.

Esiste un salario minimo per gli apprendisti?

Gli apprendisti non ricevono un salario minimo, ma un'indennità di formazione minima. Spesso viene chiamato colloquialmente "salario minimo per gli apprendisti", ma non deve essere confuso con il salario minimo legale.

Nel 2023, l'indennità minima di formazione è di:

620 euro nel 1° anno di formazione,

731,60 euro nel 2° anno di formazione,

837 euro nel 3° anno di formazione,

868 euro nel 4° anno di formazione.

Cosa succede in caso di violazione della legge sul salario minimo?

Gli ispettori del lavoro (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) dell'Amministrazione federale delle dogane (FKS) sono responsabili del monitoraggio del salario minimo. Tra le altre cose, controllano se i datori di lavoro pagano il salario minimo concordato per legge o il salario minimo settoriale applicabile e se rispettano gli obblighi di documentazione previsti

Per i lavoratori con un'occupazione ad orario ridotto (minijobber) e nei settori in cui c'è molto lavoro nero - come l'edilizia o la ristorazione, la logistica o la pulizia degli edifici - è obbligatorio per i datori di lavoro registrare il numero di ore di lavoro dei propri dipendenti. Se non rispettano questo obbligo, sono previste multe fino a 30.000 euro. La violazione del pagamento del salario minimo può comportare multe fino a 500.000 euro.

Importante: se un'azienda ingaggia altre aziende per la fornitura di un lavoro o di un servizio, è responsabile, in base alla responsabilità del committente, di garantire che il subappaltatore rispetti la legge sul salario minimo.

Cosa posso fare se il mio datore di lavoro imbroglia?

Se un datore di lavoro si rifiuta di pagare il salario minimo, si tratta di una chiara violazione della legge. Questo vale anche per le truffe relative alle ore di lavoro, ad esempio se vengono pagate meno rispetto a quelle lavorate e quindi il salario minimo viene pagato solo in termini puramente aritmetici, ma non di fatto.

In caso di frode di questo tipo, bisogna innanzitutto informare il superiore della violazione del salario minimo, preferibilmente per iscritto. Purtroppo, quando si arriva al dunque, ogni singolo lavoratore interessato deve fare causa al datore di lavoro per ottenere il pagamento del salario minimo. Gli iscritti ai sindacati possono ottenere consulenza legale gratuita dal proprio sindacato e protezione legale in caso di emergenza.

Il Ministero federale del Lavoro e degli Affari sociali (BMAS) mette a disposizione informazioni e una linea telefonica gratuita per i cittadini. Linea diretta: 030/60 28 00 28 (da lunedì a giovedì dalle 8.00 alle 17.00, venerdì dalle 8.00 alle 12.00).

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Perchè il salario minimo in Germania è stato di fondamentale importanza per oltre 6 milioni di lavoratori

"Ecco perché il salario minimo è così importante: ha un forte impatto su tutti gli altri salari. Se aumenta, aumenta anche il reddito complessivo dei lavoratori. Pertanto, è nell'interesse dei capitalisti mantenerlo basso, mentre è nell'interesse dei lavoratori aumentarlo", scrive Perspektive. L'introduzione del salario minimo in Germania ha dato dignità a oltre 6 milioni di lavoratori, vale a dire al 16% di tutti i lavoratori del paese che grazie al minimo salariale da ottobre 2022 hanno una retribuzione dignitosa di almeno 12 euro lordi l'ora, vale a dire 2.000 euro lordi al mese per un full time da 40 ore. Una riflessione molto interessante di Enver Liria su Perspektive

Nell'anno in corso non è previsto alcun aumento del salario minimo in Germania, e nei prossimi due anni ci saranno solamente aumenti minimi. Nel frattempo, l'inflazione sta erodendo per intero questo aumento e sta facendo anche di più. Un commento di Enver Liria sui calcoli alla base di questa situazione e su come stiamo mettendo il bastone fra le ruote ai governanti.

Molte persone si sono rallegrate quando è stato annunciato il progetto di aumentare il salario minimo a 12 euro l'ora. Dopo tutto, prima dell'introduzione di questo salario minimo, quasi sei milioni di persone avevano una retribuzione oraria inferiore, il che corrisponde a circa il 16% di tutti i lavoratori del paese, ovvero un lavoratore su sei. Tuttavia, la realtà dei fatti ha portato rapidamente ad una forte delusione.

Evoluzione del salario minimo in Germania

Quando il salario minimo è stato introdotto in Germania nel 2015, ammontava a 8,50 euro l'ora. Un lavoro a tempo pieno, di conseguenza, forniva un salario di poco meno di 1.450 euro al mese. Il salario minimo è rimasto a questo livello cosi' basso per molto tempo, con solo alcuni piccoli aumenti. A partire da ottobre 2022, tuttavia, è stato incrementato a 12 euro l'ora, corrispondenti a circa 2.000 euro lordi al mese.

A prima vista, questo aumento potrebbe sembrare un grande passo in avanti, ma il salario è rimasto indietro rispetto all'aumento dei prezzi. Il tasso di inflazione ufficiale è rimato a una cifra, ma la cosiddetta "inflazione percepita", ovvero l'aumento effettivo dei prezzi che i lavoratori sperimentano quotidianamente, è molto più alto. Nel mese di maggio, l'inflazione percepita è stata del 18%, ovvero tre volte superiore rispetto all'inflazione ufficialmente dichiarata del 6,1%.

Ora è stato annunciato un ulteriore "aumento" del salario minimo, praticamente insignificante rispetto all'inflazione. All'inizio dell'anno prossimo, il salario minimo sarà aumentato a 12,41 euro, e un anno dopo raggiungerà i 12,82 euro.

Questa situazione non solo impoverisce ulteriormente le persone più povere, ma colpisce anche gli apprendisti che non hanno ricevuto aumenti salariali da molto tempo o che, come accade nelle attuali trattative contrattuali, sono costretti ad accettare riduzioni salariali reali.

Quanti hanno beneficiato del salario minimo

Un'analisi delle diverse categorie salariali evidenzia il problema: ad esempio, un panettiere attualmente guadagna 14,70 euro all'ora nella fascia salariale media, che corrisponde a un reddito mensile di 2.426 euro. Oppure, un commesso al dettaglio in Nord Reno-Westfalia inizia con soli 13,50 euro l'ora. È difficile giustificare perché il salario di un lavoratore qualificato debba essere appena superiore al salario minimo.

Ecco perché il salario minimo è così importante: ha un forte impatto su tutti gli altri salari. Se aumenta, aumenta anche il reddito complessivo dei lavoratori. Pertanto, è nell'interesse dei capitalisti mantenerlo basso, mentre è nell'interesse dei lavoratori aumentarlo. Questo stato mette in evidenza la contraddizione fondamentale fra le 2 parti: noi lavoratori dobbiamo vendere la nostra forza lavoro per pagare il cibo, l'affitto, partecipare alla vita culturale e soddisfare tutte le altre esigenze, mentre i datori di lavoro vogliono mantenere i salari piu' bassi possibile, pagando anche meno ciò di cui i loro lavoratori hanno bisogno per soddisfare i loro bisogni primari.

In concreto, questa politica salariale da povertà comporta una riduzione della qualità della vita dei lavoratori: si può acquistare meno cibo di qualità e sano, si rinuncia ad andare al cinema optando per un video su YouTube, le vacanze in Italia vengono cancellate e sostituite con delle brevi uscite sul balcone, nel caso in cui almeno ce ne sia uno.

Al di là di questa disputa, sorge una domanda: quanto poco può guadagnare una persona? Quando la povertà è così scandalosamente diffusa che i lavoratori non possono essere ulteriormente spremuti? È evidente che la coalizione di governo attuale, con la sua facciata pseudo-progressista, non sta facendo nulla per invertire questa spirale negativa, anzi la sta aggravando ulteriormente. È urgente un cambio di rotta! Un movimento operaio autentico e forte deve prendere in mano la questione e ricorrere a scioperi per ottenere salari adeguati, cioè più elevati. Da tempo è necessaria anche una riduzione dell'orario di lavoro.

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