Norbert Haering - Il governo tedesco prende in giro Bundestag e opinione pubblica sul sabotaggio di Nordstream

Il governo federale tedesco continua a prendere in giro il Bundestag e il pubblico con una sceneggiata degna dei migliori drammaturghi. Dopo 22 mesi di “indagini” sul clamoroso sabotaggio del gasdotto Nordstream – un attacco terroristico di proporzioni monumentali alle infrastrutture tedesche – l’esecutivo si comporta come se fosse ancora nella fase di “no comment”. Non solo ignora le richieste di chiarimento avanzate dall’AfD, ma fa finta di non sapere nulla, nemmeno delle informazioni che da tempo girano sui giornali e nelle fonti investigative tedesche. Un vero capolavoro di evasione e omertà, che lascia intuire un’evidente mancanza di volontà di scoprire o rivelare la verità. Ne scrive Norbert Haering

La palese mancanza di volontà del governo federale di indagare sui colpevoli che hanno distrutto i gasdotti Nordstream con un’esplosione nel settembre 2022, e di rivelare qualsiasi cosa riguardo alle conoscenze acquisite – se non attraverso suggerimenti anonimi su presunte scoperte a media acritici – lascia una sola conclusione: è stato qualcuno di cui il pubblico non deve sapere. Il principale sospettato è il governo degli Stati Uniti. In alternativa, potrebbe essere il governo ucraino, il che sarebbe altrettanto imbarazzante, poiché in questo caso staremmo sostenendo con miliardi un regime terrorista che distrugge la nostra infrastruttura.

Nonostante la presunta stretta collaborazione con gli investigatori di nazioni amiche, il governo federale afferma di non avere alcuna informazione, né straniera né propria, riguardo al drone sottomarino carico di esplosivo disinnescato dalle autorità danesi nel 2015. Questo era stato trovato accanto al gasdotto e successivamente la marina statunitense dichiarò di averlo perso. Il governo federale sostiene anche di non sapere quando le autorità investigative danesi, svedesi o eventualmente altre abbiano esaminato per la prima volta il luogo dell’attentato.

Questo emerge dalla risposta del governo federale a un’interrogazione molto ampia del gruppo parlamentare dell’AfD. Le domande sulla partecipazione pubblicamente dichiarata del governo degli Stati Uniti alle indagini sugli attentati – anche attraverso subacquei sul posto – non hanno ricevuto risposta dal governo federale, facendo riferimento alla riservatezza della collaborazione con i servizi segreti e le autorità investigative dei paesi partner. Che fiducia possiamo avere nelle indagini e nella volontà di chiarimento quando i principali sospettati partecipano significativamente alle indagini?

Il governo federale sa che l’indagine sul sabotaggo dei gasdotti di Nord Stream AG è conclusa, ma afferma di non conoscere i risultati di queste indagini. Sostiene di non conoscere nemmeno lo stato assicurativo del gasdotto. Non ha nemmeno interesse a offrire una ricompensa per informazioni utili sui colpevoli.

Questi sono solo alcuni esempi della lunga lista di risposte completamente incredibili e segrete del governo federale, con cui prende in giro parlamento e pubblico. Ma è anche difficile per un governo agire e comunicare in modo sovrano quando la sovranità non è data. Tuttavia, sarebbe utile se lo dichiarasse apertamente invece di ingannare la popolazione.

Per sostenere le Voci dalla Germania! Ringraziamo in anticipo chi vorrà contribuire al progetto VdG!

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Pensioni in Germania - Basta uno stipendio lordo mensile di 4100 Euro per una pensione senza preoccupazioni?

Ecco la notizia bomba per i pensionati: a partire da inizio luglio, le pensioni hanno visto un incremento del 4,57% in tutti i Länder, sia ex che nuovi. Questo aumento, che arriva dopo tre anni di salari e stipendi in crescita, è stato ufficialmente confermato dal governo federale. Ma attenzione, il lato oscuro di questa notizia c’è e si chiama preoccupazioni finanziarie. Anche con uno stipendio di 4100 Euro lordi al mese, la pensione finale potrebbe non bastare. Curiosi di sapere quanto potrebbe effettivamente essere la vostra pensione con un salario di 4100 Euro lordi al mese? Restate con noi e scopritelo con i nostri calcoli aggiornati! Ne scrive la fr.de

Calcolo della Pensione con uno Stipendio di 4100 Euro

Immaginiamo una carriera di 40 anni con uno stipendio mensile lordo di 4100 Euro. Se i fattori restano costanti, i beneficiari della pensione classica riceveranno circa 1690,76 Euro al mese lordi. Questa cifra si ottiene utilizzando la formula pensionistica. Secondo l’Istituto dell’Economia Tedesca (IW), un pensionato single è considerato finanziariamente più benestante solo se ha un reddito medio di almeno 1945 Euro lordi al mese.

Per capire come si compone questo importo, la Deutsche Rentenversicherung (DRV) ha preparato una brochure dettagliata. In essa si spiega che la formula pensionistica è basata su:

• Punti di reddito
• Fattore di accesso
• Valore attuale della pensione
• Fattore di tipo di pensione

Il risultato finale è l’importo mensile della pensione. I vari fattori possono influenzare l’importo futuro della pensione, proprio come nel caso di uno stipendio di 4100 Euro.

Come Si Compone la Pensione dopo 40 Anni con uno Stipendio di 4100 Euro

Rentenart	Faktor
Renten wegen Alters	1,0
Renten wegen teilweiser Erwerbsminderung	0,5
Renten wegen voller Erwerbsminderung	1,0
Erziehungsrenten	1,0
Kleine Witwen- und Witwerrenten	1,0
Nach dem „Sterbevierteljahr“	0,25
Große Witwen- und Witwerrenten	1,0
Nach dem „Sterbevierteljahr“	0,55
Halbwaisenrenten	0,1
Vollwaisenrenten	0,2

Per calcolare i punti di reddito per ogni anno, il proprio reddito deve essere diviso per il reddito medio di tutti i lavoratori. Il fattore di accesso considera eventuali maggiorazioni o riduzioni al momento del pensionamento, mentre l’importo spettante per punto di reddito è determinato dal valore attuale della pensione di 39,32 Euro. Il fattore di tipo di pensione varia a seconda del tipo di pensione. La DRV precisa che chi riceve la pensione classica e va in pensione all’età normale può escludere il fattore di accesso e il fattore di tipo di pensione dal calcolo della pensione mensile spettante.

Esempio di Calcolo: Quanto Sarà la Pensione con uno Stipendio di 4100 Euro

• Stipendio Mensile: 4100 Euro
• Stipendio Annuale: 4100 Euro × 12 = 49.200 Euro
• Reddito Medio 2024: 45.358 Euro
• Punti di Reddito: 49.200 Euro ÷ 45.358 Euro ≈ 1,08

Moltiplicando i punti di reddito di 1,08 per 40 anni di lavoro, otteniamo circa 43 punti di reddito. Moltiplicando questi punti per il valore attuale della pensione (39,32 Euro), il risultato è una pensione mensile di 1690,76 Euro.

Riepilogo del Calcolo:

• 4100 Euro Mensile × 12 = 49.200 Euro Annuale
• 49.200 Euro ÷ 45.358 Euro = 1,08 Punti di Reddito
• 1,08 Punti × 40 Anni = 43 Punti di Reddito circa
• 43 Punti × 39,32 Euro = 1690,76 Euro di Pensione

Spero che queste informazioni ti aiutino a pianificare meglio il tuo futuro pensionistico!

Rilanciare la Carriera Dopo i 50 Anni in Germania: è possibile?

Hanno superato i 50 ma vogliono rilanciare la loro carriera? Le opportunità per chi ha superato questa soglia d’età non sono mai state così ghiotte! Kishor Sridhar, il guru della leadership, elargisce consigli imperdibili per tornare sulla cresta dell’onda. Altro che pensione, qui si parla di un nuovo inizio esplosivo! Ne scrive Focus.de

Perché le Opportunità per i Candidati Over 50 Sono Così Buone?

Le opportunità per i candidati sopra i 50 anni in Germania sono oggi migliori che mai, soprattutto nelle professioni che non richiedono un impegno fisico significativo. Da alcuni anni, noto in numerose aziende che seguo nei processi di leadership e cambiamento una tendenza mirata verso l’assunzione di dipendenti più anziani.

Non è raro vedere un venditore che cambia azienda a metà dei 50 anni, una dipendente amministrativa di 58 anni che cerca una nuova sfida o un dirigente di 54 anni che dà una nuova spinta alla carriera cambiando azienda.

Questo trend si deve a importanti megatrend nell’economia e nella società:

• Carenza di personale qualificato: I datori di lavoro sono diventati più flessibili nella selezione dei dipendenti e riconoscono il valore delle esperienze e competenze dei lavoratori più anziani.
• Cambiamento dell’atteggiamento verso la fedeltà al lavoro: Oggi, i giovani cambiano datore di lavoro dopo 2-3 anni. Le aziende si sono disilluse riguardo alla fedeltà a lungo termine.
• Crisi e cambiamenti: Sono diventati la norma. I colleghi più anziani, con la loro esperienza e tranquillità, possono contribuire significativamente al team. I giovani possono trarre vantaggio da questa esperienza.

Fattori da Considerare nella Pianificazione della Carriera Dopo i 50 Anni

Per garantire un cambio di lavoro di successo dopo i 50 anni, è importante considerare alcuni fattori chiave:

• Chiarezza negli obiettivi: Definire chiaramente idee e criteri per il nuovo lavoro aiuta a evitare spiacevoli sorprese.
• Consapevolezza dei limiti: Valutare criticamente i propri limiti di prestazione. La disponibilità a fare più ore di pendolarismo oggi potrebbe non esserci tra tre anni.
• Conoscenza dei punti di forza: Essere consapevoli dei propri punti di forza e definirli chiaramente. L’esperienza di vita spesso porta all’autoconsapevolezza e può essere utile nella definizione di obiettivi e limiti.

Come Riuscire in una Candidatura di Successo?

Una candidatura di successo richiede più del semplice aggiornamento del curriculum. Ecco alcuni suggerimenti:

• Layout moderni: Sono essenziali per apparire freschi e con esperienza.
• Foto del curriculum: Foto a colori e simpatiche possono fare la differenza rispetto a foto in bianco e nero che potrebbero sembrare conservative.
• Omissione della data di nascita: Se la foto mostra che siete in piena forma, può essere sufficiente.
• Video di presentazione: Un video di 45 secondi in cui vi presentate in modo simpatico e professionale può lasciare una forte impressione. Caricatelo e condividetelo tramite Apple Cloud o Google Drive per dimostrare innovazione e dinamismo.

Come Convincere Durante il Colloquio di Lavoro?

Per convincere durante un colloquio di lavoro, concentratevi su come presentare le vostre esperienze e competenze:

• Tranquillità nel team: Dimostrate parlando con calma, riflettendo prima di parlare e fornendo esempi di come avete mantenuto la calma in situazioni estreme.
• Esperienza nel team: Condividete la vostra esperienza con il team, fornendo esempi e spiegando perché vi piace trasmettere la vostra conoscenza.
• Disponibilità ad apprendere e al cambiamento: Mostrate apertura nell’apprendere cose nuove dai colleghi più giovani e comunicate che accogliete i cambiamenti con piacere.

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Conclusione

Con la vostra esperienza di vita e tranquillità, affronterete con disinvoltura eventuali rifiuti e alla fine avrete successo. Con queste competenze, le vostre possibilità di ottenere il lavoro dei vostri sogni anche a 50 anni sono ottime. Non lasciatevi scoraggiare dall’età: rilanciare la carriera è possibile e le opportunità sono migliori che mai.

Germania in Crisi: L'Export Arranca, Addio ai Tempi d'Oro?

Berlino Trema! L’industria dell’export tedesca è in caduta libera. Le aspettative Ifo per luglio sono scese a -1,7 punti, rispetto ai già miseri -1,3 di giugno. Klaus Wohlrabe, il guru dei sondaggi Ifo, lancia l’allarme: “L’export è sempre più in crisi.” E non è finita qui: “C’è grande incertezza tra gli esportatori tedeschi: produrre ancora in Germania, sì o no? Ne scrive la Berliner Zeitung

Incertezza nei Mercati Globali

Wohlrabe ha spiegato: “La Cina e gli Stati Uniti vogliono importare meno e spingere le aziende a produrre a livello nazionale. Gli Stati Uniti hanno dato un segnale chiaro con l’Inflation Reduction Act (IRA), la Cina vuole diventare autosufficiente. Le aziende si stanno quindi spostando sempre più verso questi paesi.”

Politica Economica Tedesca Sotto Accusa

La politica economica tedesca ha mancato di rendere il paese sufficientemente attraente da far rimanere le aziende o da attirarne di nuove: “Sarà difficile tornare ai tempi d’oro in cui la Germania era campione mondiale di export. L’economia tedesca sta arrancando.” Particolarmente preoccupante è lo sviluppo nel settore dei beni d’investimento. C’è il rischio che lo sviluppo diventi “cronico”, perché “non potremo raccogliere i frutti degli investimenti fatti oggi.”

Settori in Difficoltà e in Crescita

L’industria automobilistica in particolare subisce un colpo, con previsioni di export in calo. Lo stesso vale per la produzione e lavorazione dei metalli. Al contrario, i produttori di apparecchiature per l’elaborazione dei dati e prodotti elettronici, nonché i produttori di bevande, sperano in una crescita delle esportazioni. L’industria chimica e i produttori di gomma e plastica prevedono una stagnazione delle esportazioni, mentre l’industria del mobile prevede un aumento delle vendite all’estero, sebbene meno marcato rispetto al mese precedente.

Ifo-Geschäftsklimaindex: Un Segnale Allarmante

Anche il nuovo indice del clima economico Ifo conferma questa tendenza negativa. È sceso a 87,0 punti, rispetto agli 88,6 punti di giugno, secondo quanto comunicato dall’Istituto di Ricerca Economica. Di conseguenza, anche lo scetticismo riguardo ai prossimi mesi è “aumentato sensibilmente”. “L’economia tedesca è in crisi”, ha dichiarato il presidente dell’Ifo Clemens Fuest. Le aziende sono state meno soddisfatte delle attività in corso a luglio rispetto a giugno. L’atmosfera si è “visibilmente offuscata.”

ZF: Migliaia di Posti di Lavoro a Rischio

La serietà della situazione nell’industria è dimostrata anche dall’annuncio dell’azienda fornitrice di componenti per auto ZF, che prevede di tagliare migliaia di posti di lavoro nei prossimi anni. L’azienda, in maggioranza di proprietà della Fondazione Zeppelin della città di Friedrichshafen, intende eliminare tra 11.000 e 14.000 posti di lavoro in Germania entro la fine del 2028. Non ci sono alternative, ha detto un portavoce dell’azienda.

Molti dei posti verranno eliminati senza accordi di buonuscita. “La riduzione avverrà, per quanto possibile, in modo socialmente sostenibile, utilizzando la struttura demografica della forza lavoro e la fluttuazione,” ha detto l’azienda. ZF prevede di creare diversi poli regionali con strutture più snelle. Attualmente, l’azienda impiega 54.000 persone in Germania.

Resistenza e Speranze

Il consiglio aziendale complessivo di ZF è allarmato e annuncia una “resistenza accanita”. “Combatteremo per ogni singolo posto di lavoro,” ha dichiarato il presidente del consiglio aziendale Achim Dietrich. L’annuncio alimenta paure “quando in realtà abbiamo bisogno del massimo impegno per consegnare ai clienti, affrontare la recessione e la trasformazione.” ZF intende ridurre i costi globali di circa sei miliardi di euro tra quest’anno e il prossimo per posizionarsi meglio per la “ulteriore transizione verso la mobilità elettrica a partire dal 2026.”

Mercedes-Benz: Sfide e Opportunità

Anche in Mercedes-Benz ci sono preoccupazioni: vista la scarsa domanda in Cina, l’azienda guarda con meno ottimismo al mercato delle auto. Il CEO Ola Källenius ha parlato in una teleconferenza di un “contesto economico piuttosto duro.” Tuttavia, c’è speranza grazie ai forti risultati nel settore dei furgoni. Un problema per Mercedes è che le auto sono troppo costose. L’azienda di Stoccarda non può più aumentare i prezzi come negli anni passati. Nel secondo trimestre, i prezzi di vendita medi sono diminuiti del quattro percento rispetto al trimestre dell’anno precedente, a circa 70.900 euro. L’azienda deve continuare a lavorare sodo sui costi per raggiungere i suoi obiettivi, ha detto Källenius.

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Conclusioni

L’industria dell’export tedesca è in un mare di guai. Le politiche devono cambiare rotta in fretta per evitare il peggio e tentare di tornare ai fasti di un tempo. La sfida è titanica, ma con la giusta strategia, c’è ancora speranza per una ripresa.

Riflessioni di un ingegnere italiano in Germania: restare all'estero è la Scelta Giusta?

Introduzione

Nel video “Ciao ragazzi Vi ricordate l’ultimo video”, lo youtuber romano condivide una profonda riflessione sulla sua decisione di trasferirsi in Germania quasi quattro anni fa. Esprime dubbi, rimpianti e considerazioni sul significato del lavoro e della dignità, offrendo un quadro sincero e spesso ironico delle sue esperienze e delle sue lotte personali.

La Decisione di Trasferirsi in Germania

Quattro anni fa, lo youtuber decise di lasciare l’Italia per cercare migliori opportunità in Germania. Riflettendo su questa decisione, ammette che è stata una “grossa cazzata”. Questa consapevolezza è emersa solo vivendo all’estero e confrontandosi con una realtà diversa. È solo dopo aver sperimentato le condizioni lavorative in Germania che ha capito quanto i soldi non siano così importanti come pensava inizialmente.

Esperienze Specifiche sul Lavoro

Lo youtuber racconta episodi concreti delle sue esperienze lavorative, evidenziando come in Germania i sindacati siano forti e pronti a intervenire in caso di abuso. Ricorda un episodio in cui, lavorando oltre l’orario previsto, ha potuto rivolgersi alle risorse umane con il supporto dei sindacati. In Italia, invece, ricorda di aver lavorato fino a tardi, sentendosi spesso sottovalutato e sfruttato.

Valori e Riflessioni Filosofiche

Una parte centrale della riflessione dello youtuber riguarda i valori e l’importanza del denaro rispetto alla dignità personale. Vivendo in Germania, ha capito che la dignità e il rispetto sul lavoro sono valori fondamentali che non possono essere sacrificati per un salario più alto. Questo cambiamento di prospettiva lo ha portato a rivalutare le sue priorità e a considerare la possibilità di tornare in Italia, pur consapevole delle difficoltà economiche che ciò comporterebbe.

Il Dilemma del Ritorno

Ora, si trova di fronte a un dilemma: tornare in Italia e accettare di lavorare in condizioni precarie, o non lavorare affatto e vivere di supporto esterno. La scelta non è facile, poiché entrambe le opzioni hanno conseguenze significative sulla sua dignità e qualità della vita. Esprime chiaramente che, sebbene accetti la povertà, non può accettare di lavorare senza dignità.

Possibilità di un Futuro Diverso

Una soluzione che l’ingegnere romano propone, quasi ironicamente, è quella di diventare uno youtuber a tempo pieno. Chiede ai suoi spettatori di mettere “like” ai suoi video per aiutarlo a raggiungere questo obiettivo e abbandonare il lavoro tradizionale. Questa proposta, sebbene presentata in tono leggero, riflette una ricerca di alternative e una voglia di cambiare vita. Sottolinea che il supporto della community di YouTube potrebbe fare una grande differenza nella sua vita, permettendogli di dedicarsi a ciò che ama davvero.

Reazioni ed Emozioni Personali

Durante il video, lo youtuber condivide anche le sue emozioni, passando dal rimpianto alla speranza, dalla frustrazione alla determinazione. Questi momenti emotivi rendono il suo racconto ancora più autentico e coinvolgente per gli spettatori, che possono identificarsi con le sue lotte e aspirazioni.

Conclusione

Il video termina con un misto di ironia e sincerità, lasciando gli spettatori a riflettere sulle proprie scelte e sulle loro conseguenze. Lo youtuber invita tutti a considerare cosa significa veramente vivere e lavorare con dignità, e quanto sia importante non dare per scontato i diritti e il rispetto che si possono trovare in altri paesi. Chiede ai suoi spettatori di sostenerlo nel suo percorso, dimostrando quanto la solidarietà e il supporto reciproco possano essere cruciali in momenti di cambiamento.

Marcel Fratzscher - Vi spiego l'ascesa di AfD e BSW nella Germania dell'Est

Un Malcontento che va Oltre la Migrazione

Alle recenti elezioni europee, molti tedeschi hanno scelto di votare per AfD e il BSW. Se fino a poco tempo fa si credeva che questo fosse dovuto principalmente all’insoddisfazione per la politica migratoria, uno studio condotto presso l’Istituto Tedesco di Ricerca Economica (DIW) a Berlino offre una nuova prospettiva. I risultati indicano che la demografia è la spiegazione più importante per la forza di questi partiti, mentre la migrazione gioca un ruolo minore, soprattutto in Germania dell’Est. Questo studio contraddice quindi il racconto comune che vede nella migrazione il problema principale e la spiegazione più significativa per l’ascesa di AfD e BSW. Ne scrive Marcel Fratzscher su Die Zeit

Un’Analisi più Approfondita

Secondo i sondaggi del Consiglio Europeo per le Relazioni Estere, il 29% dei tedeschi vede nella migrazione il problema più grande. Questo dato è unico in Europa. In Germania, più persone considerano la migrazione un problema maggiore rispetto al cambiamento climatico, ai conflitti geopolitici, alla futura situazione economica o alla sicurezza sociale. Di conseguenza, è comprensibile che molti attribuiscano i successi elettorali di AfD e BSW a una presunta opposizione alla politica migratoria dei partiti democratici.

Tuttavia, seguendo questa logica, ci si aspetterebbe che nelle aree con una maggiore presenza di immigrati o rifugiati, si voti più frequentemente per l’AfD e il BSW. Ma i dati rivelano una realtà diversa.

Marcel Fratszcher – Presidente del DIW

Disparità Geografiche

Il nostro studio mostra che una percentuale più alta di immigrati rispetto alla popolazione totale in una circoscrizione porta a un aumento dei voti per l’AfD e il BSW, ma questo fenomeno è limitato alla Germania Ovest. In Germania dell’Est, dove i voti per AfD e BSW sono fino a tre volte più alti che nell’Ovest, questo risultato non si applica.

La Demografia Come Fattore Chiave

Il nostro studio suggerisce che la demografia è la spiegazione più significativa per i voti elevati per l’AfD, con una rilevanza minore per il BSW. La percentuale di persone sopra i 60 anni è la variabile più importante per entrambi i partiti. Anche una minore percentuale di giovani con diploma di scuola superiore ha un’influenza: meno giovani ben istruiti vivono in un distretto, più alti sono i risultati elettorali per l’AfD.

L’AfD è particolarmente forte nelle aree dove molti giovani qualificati emigrano, sia per migliori opportunità di lavoro altrove, sia perché non vogliono vivere dove sono cresciuti. Non sappiamo se i giovani emigrati votano sproporzionatamente per l’AfD o il BSW, ma il saldo della migrazione interna in Germania non mostra un’influenza significativa sui risultati elettorali di questi partiti. Sembrano essere soprattutto i genitori e altre persone nei distretti da cui i giovani emigrano a votare maggiormente per l’AfD e il BSW.

Un Confronto tra Est e Ovest

Lo sviluppo demografico in Germania dell’Est è una spiegazione molto più importante per la forza dell’AfD e del BSW rispetto alla Germania dell’Ovest. Nell’Est, l’effetto è circa doppio. Anche la forza economica e la vulnerabilità economica dei distretti sono spiegazioni rilevanti per i risultati elettorali dell’AfD e del BSW, ma principalmente in Germania dell’Ovest.

Riflessioni Finali

In sintesi, l’insoddisfazione per la politica migratoria non è l’unico fattore che porta le persone a votare per l’AfD o il BSW. Le ragioni più significative sono le preoccupazioni per il futuro in aree dove i giovani emigrano, i servizi essenziali sono indeboliti e la situazione economica è incerta. Le strategie politiche che si concentrano solo sulla migrazione falliranno nel rispondere a queste preoccupazioni. Per affrontare la polarizzazione politica e la forza dei partiti antidemocratici, sono necessari investimenti per il futuro che migliorino la competitività economica delle regioni più deboli e una politica economica e sociale che sostenga meglio queste regioni.

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Bürgergeld Vs. Lavoro: Un Analisi del Divario Salariale in Germania

Da quando il Bürgergeld è stato introdotto circa un anno e mezzo fa, le critiche alla nuova forma di sicurezza sociale sono arrivate principalmente dall’ala conservatrice e di destra. Un argomento ricorrente è che, grazie ai benefici aumentati rispetto al predecessore “Hartz IV”, non convenga più lavorare. Ma cosa dicono davvero i numeri? Ne scrive Merkur.de

Lavorare Conviene Ancora

Un’analisi dei dati chiarisce la situazione: lavorare rimane più vantaggioso rispetto a percepire sicurezza sociale. Tuttavia, chi guadagna poco nel proprio lavoro ha pochi incentivi a fare di più. Infatti, uno studio approfondito dell’ifo Istituto di Ricerca Economica ha calcolato il divario salariale tra le persone che lavorano senza la sicurezza sociale aggiuntiva e coloro che ricevono Bürgergeld.

Lo studio include l’aumento del Bürgergeld introdotto all’inizio dell’anno. Gli esperti hanno confrontato, tra l’altro, un beneficiario di Bürgergeld non lavoratore con un lavoratore a tempo pieno che percepisce il salario minimo. Il risultato è chiaro: “Il divario salariale persiste anche dopo le modifiche pianificate per il 2024 nel sistema fiscale e di trasferimento tedesco”, afferma lo studio. “Il divario salariale per tutti i nuclei familiari considerati è di diverse centinaia di euro.”

In Media, 647 Euro di Bürgergeld al Mese

Un fattore decisivo è l’importo dell’affitto che una persona deve pagare. Le spese di riscaldamento e affitto, infatti, sono coperte dal Bürgergeld, ma in una posta specifica che non rientra nel Bürgergeld. Se un single che guadagna il salario minimo paga in media 430 euro di affitto più 80 euro di riscaldamento, con un reddito lordo di 2000 euro avrà alla fine del mese 457 euro in più rispetto a un single che riceve Bürgergeld, secondo i calcoli dell’ifo Istituto. Tuttavia, con un affitto elevato, questo surplus scende rapidamente sotto i 350 euro.

Dati Recenti e Beneficiari del Bürgergeld

Recenti dati del Ministero Federale del Lavoro e degli Affari Sociali e dell’Agenzia Federale per il Lavoro mostrano che i beneficiari del Bürgergeld nel 2023 avevano un diritto medio di pagamento di 647 euro al mese. Tuttavia, solo una minoranza delle persone che ricevono Bürgergeld sono disoccupati abili al lavoro. Anche i bambini delle famiglie a basso reddito, o le persone che assistono figli o parenti, hanno diritto alla sicurezza sociale. Inoltre, le persone che lavorano ma il cui salario non basta per il minimo esistenziale hanno diritto al Bürgergeld.

Più Lavoro con il Bürgergeld: Pochi Incentivi

Il Bürgergeld offre pochi incentivi per lavorare di più. Questo è il risultato degli studi dell’ifo Istituto attraverso i loro modelli di calcolo. Ad esempio, le persone sole possono aumentare il loro reddito disponibile di oltre 900 euro con un lavoro da 2000 euro lordi. Tuttavia, se questa persona vuole aumentare il suo reddito da 2000 a 3000 euro lordi al mese, l’incremento del reddito disponibile è solo di 59 euro.

Il motivo è che le prestazioni di trasferimento del Bürgergeld cessano non appena le persone guadagnano di più. I ricercatori criticano questo meccanismo perché porta a una “trappola dei bassi salari”, poiché le persone hanno pochi incentivi a guadagnare di più con il loro lavoro.

La Situazione Attuale

Attualmente, in Germania, circa 5,6 milioni di persone ricevono Bürgergeld. Lo Stato ha speso per la sicurezza sociale circa 43 miliardi di euro lo scorso anno.

Conclusione

Lavorare continua ad essere più vantaggioso rispetto a vivere esclusivamente di Bürgergeld, ma le persone con salari bassi trovano pochi incentivi a incrementare il loro reddito a causa delle perdite nelle prestazioni sociali. È evidente che c’è bisogno di una revisione dei meccanismi di trasferimento per evitare che chi lavora si trovi intrappolato in una situazione di basso reddito senza prospettive di miglioramento significativo.

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