Cinque Anni in Germania: L'Esperienza di Vita e di Lavoro di Due giovani Youtuber Piemontesi

Nel settembre 2017, due giovani youtuber piemontesi hanno deciso di trasferirsi a Lipsia, Germania, in cerca di nuove opportunità lavorative e di vita. Cinque anni dopo, è il momento di fare un bilancio delle esperienze vissute, delle sfide affrontate e delle conquiste raggiunte. Questo articolo racconta il loro viaggio, dal trasferimento iniziale alle difficoltà incontrate, fino alle riflessioni sul futuro.

La Decisione di Trasferirsi

L’avventura di Roberto e Valentina è iniziata nel 2015 quando Roberto cercava lavoro a Monaco di Baviera. Nonostante i buoni stipendi, trovare un alloggio era quasi impossibile. Grazie a conoscenze comuni, hanno scoperto Lipsia, una città più accessibile sia dal punto di vista lavorativo che abitativo. Così, nel settembre 2017, Roberto si è trasferito per primo per cercare lavoro e casa.

I Primi Anni a Lipsia

Roberto ha trovato lavoro come fattorino per Telepizza e un appartamento condiviso. A dicembre 2017, tutta la famiglia si è trasferita a Lipsia. Dopo aver vissuto per un breve periodo in un piccolo appartamento, a maggio 2018 si sono trasferiti in uno più grande di 55 metri quadri. Nel frattempo, Matteo, il loro figlio, ha iniziato l’asilo nell’ottobre 2018.
Un aneddoto interessante riguarda le prime difficoltà nel trovare un asilo per Matteo, risolte grazie all’aiuto di conoscenti locali che li hanno guidati nel complicato processo burocratico.

Le Sfide Lavorative

Roberto ha lavorato per DHL a partire da novembre 2018, ma è stato licenziato nel maggio 2019. Dopo una breve vacanza a Napoli, ha trovato lavoro per Flash Post e un supermercato locale. Anche Valentina ha affrontato sfide lavorative: la sua azienda, Wirecard, è fallita nell’agosto 2020. Fortunatamente, ha trovato un nuovo lavoro nell’ottobre 2021.
Un elemento importante è come Roberto abbia gestito il licenziamento improvviso da DHL. Ha condiviso in un video su YouTube quanto sia stato difficile ma anche liberatorio, poiché il lavoro notturno stava gravemente influenzando la sua salute.

Crescita Personale e Adattamento

La vita in Germania ha fatto maturare e diventare più indipendenti Roberto e Valentina. La pandemia ha cambiato il loro stile di vita, rendendoli più risparmiatori e meno inclini a uscire spesso. Matteo ha fatto grandi progressi, sia nel linguaggio che nel comportamento, grazie anche all’asilo e alla logopedia.
La coppia ha anche scoperto la bellezza delle piccole cose, come trascorrere più tempo insieme a casa e apprezzare i momenti di tranquillità, che prima della pandemia sembravano meno importanti.

Bilancio e Riflessioni

Guardando indietro, Roberto e Valentina possono dire che questi cinque anni li hanno cambiati profondamente. Hanno affrontato molte difficoltà, ma anche raggiunto tante conquiste. Roberto ha aperto un canale YouTube nel 2019, iniziando a condividere le loro esperienze con un pubblico più ampio. Matteo è cresciuto e ha iniziato la scuola elementare nel 2022.
Roberto ha iniziato un piano di accumulo e investimenti, che gli ha permesso di costruire un fondo di emergenza e pensare a un futuro più sicuro. Questo tipo di pianificazione finanziaria è stato fondamentale per la loro stabilità a lungo termine.

Consigli Utili e Insights

Roberto e Valentina hanno condiviso alcuni consigli utili per chiunque stia pensando di trasferirsi in Germania:
– Prepararsi per le sfide linguistiche: Imparare il tedesco è fondamentale per integrarsi e trovare lavoro. Valentina ha sottolineato l’importanza di seguire corsi di lingua anche se la pandemia ha rallentato il suo progresso.
-Essere pronti a lavori faticosi: I primi lavori possono essere molto impegnativi fisicamente. Roberto ha dovuto svolgere lavori pesanti prima di trovare una posizione più stabile e meno faticosa.
– Risparmiare e pianificare finanziariamente: La pandemia ha insegnato loro l’importanza del risparmio e della gestione finanziaria oculata. Roberto ha iniziato a investire in fondi ETF per costruire un capitale per il futuro.
– Essere flessibili e adattabili: La capacità di adattarsi rapidamente alle nuove situazioni è stata cruciale. Roberto e Valentina hanno dovuto cambiare lavoro e casa diverse volte per trovare la stabilità.

Inoltre, Roberto consiglia di mantenere sempre un atteggiamento positivo e di vedere ogni sfida come un’opportunità di crescita personale.

Conclusioni

Nonostante le sfide, Roberto e Valentina sono grati per le esperienze vissute in Germania. La speranza per il futuro è che i loro parenti possano avvicinarsi a loro, offrendo un ulteriore sostegno. Continueranno a lavorare duramente, a risparmiare e a investire per il loro futuro. La vita in Germania ha insegnato loro molto e li ha resi più forti e resilienti.
La coppia conclude il loro racconto con un augurio per il nuovo anno e un ringraziamento ai loro spettatori, esprimendo gratitudine per il sostegno ricevuto lungo questo viaggio.

Differenze Lavorative tra Germania e Italia: Esperienza Personale di uno YouTuber

Introduzione

Nel suo recente video, uno YouTuber italiano ha condiviso la sua esperienza lavorativa in Germania, a Berlino, paragonandola a quella in Italia. Questa riflessione nasce da una videochiamata con un iscritto al suo canale, che gli ha chiesto come si lavora in Germania rispetto all’Italia. L’autore del video ha sottolineato che le sue osservazioni si basano sulla propria esperienza personale e potrebbero non essere applicabili a tutti. Tuttavia, le sue osservazioni offrono uno spunto interessante per comprendere le differenze culturali e organizzative tra i due paesi.

Straordinari: Italia vs Germania

In Italia: Lo YouTuber ha lavorato per tre anni in due diverse aziende italiane. Nella prima azienda, gli straordinari non erano retribuiti, e gli orari di lavoro erano spesso estenuanti, con episodi in cui ha lavorato ininterrottamente per un giorno intero. Nella seconda azienda, invece, gli straordinari erano pagati, riflettendo una maggiore organizzazione e dimensione dell’azienda.

In Germania: A Berlino, non gli è mai stato richiesto di fare straordinari. Nella prima azienda tedesca in cui ha lavorato, era obbligato a timbrare il cartellino per registrare l’orario di lavoro. Un episodio curioso è stato quando l’HR ha notato che aveva lavorato oltre l’orario normale solo perché era rimasto a giocare a ping pong con i colleghi, dimostrando l’attenzione rigorosa ai controlli sugli straordinari in Germania.

Ferie: Italia vs Germania

In Italia: Le ferie erano principalmente concentrate ad agosto, periodo in cui la maggior parte delle aziende chiude. Oltre al mese di agosto, le opportunità per prendere ferie erano limitate.

In Germania: In Germania, le ferie sono molto più flessibili. Lo YouTuber ha spiegato che i dipendenti possono decidere quando andare in ferie, chiedendo semplicemente l’approvazione del proprio manager. Nei suoi otto anni di lavoro in Germania, non gli è mai stata rifiutata una richiesta di ferie, sia per periodi brevi che lunghi.

Malattia: Italia vs Germania

In Italia: Quando un dipendente si ammala, deve richiedere il permesso per stare a casa e preparare un certificato medico. Questo processo ha portato lo YouTuber a lavorare anche con lievi sintomi di febbre per evitare la burocrazia medica.

In Germania: In Germania, i dipendenti possono auto-certificare la malattia per due giorni consecutivi, inviando semplicemente una mail. Al terzo giorno, è necessario un certificato medico. Questo sistema evita il contagio in ufficio e permette un miglior recupero, mostrando una maggiore fiducia nei confronti dei dipendenti.

Carriera: Italia vs Germania

In Germania: Le aziende tedesche offrono percorsi di carriera strutturati con promozioni, aumenti di responsabilità e salario. Lo YouTuber ha sperimentato una crescita professionale ben definita nelle aziende in cui ha lavorato.

In Italia: Nei tre anni di lavoro in Italia, lo YouTuber non ha mai ricevuto una promozione e il suo titolo lavorativo non era chiaro, senza una distinzione tra Junior, Regular o Senior. Questo rendeva poco chiara la progressione di carriera.

Micromanagement: Italia vs Germania

In Italia: Lo YouTuber ricorda che nella prima azienda italiana, il capo tendeva a micromanagement, interferendo spesso con dettagli operativi senza una reale comprensione del lavoro svolto.

In Germania: In Germania, i manager tendono a fidarsi dei dipendenti, chiedendo solo i tempi di realizzazione e offrendo supporto senza interferire direttamente nel lavoro specifico. Questo approccio riflette una maggiore fiducia nelle competenze dei dipendenti.

Conclusione

Lo YouTuber conclude il video incoraggiando gli spettatori a condividere le proprie esperienze lavorative all’estero, in particolare in Germania e Italia, e a confrontarsi su queste differenze. Ribadisce che le sue osservazioni sono basate sulla propria esperienza personale e invita i suoi iscritti a commentare per discutere ulteriormente.

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Questo blog post offre una panoramica delle osservazioni dello YouTuber sulle differenze lavorative tra Germania e Italia. Se hai ulteriori suggerimenti o richieste di modifica, fammi sapere!