Un blog per raccontare in italiano il dibattito tedesco sulla crisi dell'euro e le nuove ambizioni di Berlino, ma anche per mostrare qualche aspetto meno conosciuto, ma non secondario, del grande miracolo economico tedesco.
Traduco in italiano articoli di economia e politica pubblicati sulle principali testate online tedesche.
Uno studio dell’Ufficio Federale di Statistica tedesco ha rivelato una cosa interessante: un bel po’ di gente in Germania vive da sola rispetto agli altri paesi dell’Unione Europea. Nel 2023, il 20,3% della popolazione tedesca viveva da sola, ben più della media dell’UE che è del 16,1%. Questo pone la Germania tra i paesi con più persone che vivono da sole in Europa, superata solo da alcuni paesi nordici come Finlandia, Lituania, Svezia, Danimarca ed Estonia.
Secondo i dati di Eurostat, la tendenza al vivere da soli è in aumento quasi ovunque in Europa. Tra il 2013 e il 2023, la percentuale di persone sole nell’UE è cresciuta dal 14,2% al 16,1%. I paesi che hanno visto il maggior aumento includono Bulgaria, Lituania e Finlandia, con incrementi significativi rispettivamente del 9,3%, 8,5% e 6,2%.
Particolarmente rilevante è il confronto tra generazioni: le persone anziane vivono quasi il doppio delle volte da sole rispetto alla popolazione generale. Nel 2023, il 31,6% degli individui di età pari o superiore ai 65 anni viveva da solo nell’UE, con percentuali più alte in paesi come la Lituania, dove oltre la metà delle persone anziane risiede da sola (51,0%). In contrasto, in Slovacchia questa percentuale è significativamente inferiore, con solo l’11,6% degli anziani che vive in solitudine.
Questi dati evidenziano un cambiamento sociale significativo nell’Unione Europea, con un aumento della propensione al vivere da soli che riflette diverse dinamiche culturali ed economiche tra i vari stati membri.
Ciò solleva importanti considerazioni su come la società e le politiche pubbliche possono adattarsi a questa tendenza in evoluzione, garantendo il benessere e la coesione sociale, specialmente per le fasce di popolazione più vulnerabili come gli anziani. Resta da vedere come i paesi europei si adegueranno a queste sfide demografiche in futuro.
Il mondo del lavoro sta cambiando velocemente. Da un lato, c’è una forte richiesta di professionisti qualificati; dall’altro, molte professioni stanno scomparendo a causa dell’intelligenza artificiale. Inoltre, sempre più persone vogliono un lavoro che le soddisfi e si adatti al loro stile di vita. Secondo il Gallup Engagement Index Germania, milioni di lavoratori sono già mentalmente fuori dal loro lavoro. Ne scrive Der Spiegel
Indennità di licenziamento: sì o no?
Cosa fare se il tuo datore di lavoro ti offre una buonuscita? Dovresti accettarla per motivi finanziari?
Per rispondere a queste domande, considera tre punti:
Vuoi davvero andartene?
Qual è la tua situazione legale?
Ne vale la pena finanziariamente?
Non vuoi andartene?
In Germania, le leggi sul lavoro proteggono spesso i dipendenti, quindi potrebbe valere la pena combattere se vuoi mantenere il tuo posto. Questo potrebbe portare a mantenere il lavoro o a ottenere una buonuscita più alta. L’eccezione sono le aziende in bancarotta, come Galeria, dove non ci si può aspettare molto. Altrimenti, le buonuscite sono usate dalle aziende per evitare conflitti con i dipendenti, i consigli aziendali o i processi legali.
Aspetti finanziari della buonuscita
Di solito, l’indennità di licenziamento è pari a metà dello stipendio lordo mensile per ogni anno di servizio. Se hai lavorato per più di sei mesi in un ulteriore anno, ottieni un altro anno calcolato. Quindi, se hai lavorato per quattro anni e otto mesi in un’azienda e guadagni 4000 euro lordi al mese, l’indennità standard sarebbe di 10.000 euro. Lo stipendio lordo mensile include le indennità di ferie e natalizie, divise per i dodici mesi.
Grandi Aziende e Liquidazioni Elevate
Nei grandi gruppi che vogliono licenziare migliaia di lavoratori, si parla rapidamente di cifre molto più alte di mezzo stipendio mensile. Ad esempio, un programmatore che ha lavorato 20 anni alla SAP può attualmente aspettarsi una liquidazione (Abfindung) di 250.000 euro, secondo l’azienda. Questo corrisponde ai costi medi, poiché il gruppo ha accantonato 2,2 miliardi di euro per i suoi 8000 dipendenti.
La Media delle Liquidazioni in Germania
In media, gli importi delle liquidazioni (Abfindung) in Germania sono tra i 15.000 e i 25.000 euro. Le cifre vi stupiscono? I lavoratori tedeschi sono piuttosto fedeli ai loro datori di lavoro. L’Ufficio Federale di Statistica ha recentemente calcolato che il 43% di tutti i lavoratori è impiegato presso la stessa azienda da dieci anni o più. Un altro 20% è impiegato da cinque a dieci anni. Più anni di servizio significano ovviamente Abfindung più elevate.
Quattro Trucchi per Ottenere Più Netto
Ora che avete valutato la vostra disponibilità e fatto un primo calcolo, vi chiedete se ci sono alcuni trucchi per ottenere il massimo dalla liquidazione(Abfindung)? Ecco quattro strategie chiave:
1. Se l’Azienda Vuole Licenziarvi
Se l’azienda vuole licenziarvi, ma la legge è probabilmente dalla vostra parte, potete ottenere una liquidazione più alta. Invece di mezzo stipendio mensile per anno di servizio, con l’aiuto di un avvocato è possibile ottenere un intero stipendio mensile per anno. Spesso sono possibili anche diversi stipendi mensili. I servizi legali riferiscono anche di liquidazioni fino a quattro stipendi mensili per anno di servizio.
2. Calcolate i Dettagli
Alla SAP, questa settimana è stato detto che i dettagli dei singoli contratti di liquidazione sono spesso negoziati individualmente. Ad esempio, fatevi pagare la liquidazione in un anno in cui non avete molti redditi. Se volete andare in pensione anticipatamente, è utile ricevere la liquidazione a gennaio del primo anno di pensione anticipata. In quell’anno probabilmente guadagnerete meno e pagherete meno tasse, anche sulla liquidazione.
3. Investire nella Pensione
Se avete più di 50 anni, volete lasciare il lavoro e avete già trovato un nuovo impiego, potete usare la liquidazione per aumentare significativamente la pensione. Fate versare una parte della liquidazione direttamente dal datore di lavoro all’ente di previdenza sociale per ottenere più punti pensionistici. Sulla parte della liquidazione che il datore di lavoro versa all’ente, pagherete solo metà delle tasse.
4. Contributi alla Previdenza Aziendale
Se il vostro vecchio datore di lavoro ha stipulato per voi anni fa un contratto redditizio per la previdenza aziendale, ora potete far versare una parte della liquidazione anche lì. Anche in questo caso ci sono regole speciali: per i versamenti fino a dieci volte il vostro stipendio lordo mensile non pagherete alcuna tassa. Tuttavia, dovrete poi pagare le tasse sulla pensione aziendale durante la pensione.
Attenzione alle Tasse
Un punto importante da considerare: tenete presente le tasse sulle liquidazioni. L’esenzione fiscale completa è finita. Dal 2003, le liquidazioni sono soggette a tassazione, ma c’è ancora un piccolo vantaggio fiscale. Il fisco calcola quante tasse in più paghereste in quell’anno su un quinto della liquidazione e poi moltiplica questa tassa per cinque. Questo significa che non passerete automaticamente agli scaglioni fiscali più alti e non pagherete il contributo di solidarietà, risparmiando così qualche centinaio o addirittura migliaia di euro in tasse.
Contributi Previdenziali
Le liquidazioni hanno un altro vantaggio. Sia che si tratti di 10.000 o 100.000 euro, anche se non sono esenti da tasse, i lavoratori non devono generalmente pagare contributi previdenziali su di esse. Niente contributi per l’assicurazione sanitaria, pensionistica, di assistenza o di disoccupazione. Per le assicurazioni sociali, la liquidazione non è considerata reddito, ma una compensazione per il lavoro perso. Rimane quindi molto di più nelle vostre tasche.
Un Cambiamento Culturale
Se pensate che sia fantastico e generoso da parte del governo, devo deludervi. Fino al 2003, le liquidazioni erano completamente esenti da tasse. La generazione dei nostri genitori e nonni ha spesso beneficiato di questo generoso regalo ed è andata in pensione anticipatamente. Tra il 1995 e il 2005, l’età media di pensionamento per uomini e donne era di 62 anni. Oggi l’età media di pensionamento è di 64,5 anni. Culturalmente, qualcosa è cambiato.
Il Caso SAP
Alla SAP, non si aspettano che i dipendenti licenziati vadano effettivamente in pensione rapidamente. Molti di loro lavoreranno per altre aziende come consulenti SAP o avvieranno attività in proprio. “Questo ci avvantaggia”, ha detto il gruppo su richiesta di Finanztip. Tuttavia, vogliono proteggersi contro l’attività degli ex dipendenti presso le aziende concorrenti con contratti individuali – chissà se ci riusciranno?
Che si tratti della SAP o di altre aziende, la possibilità di lavorare per un concorrente è sempre un’arma di negoziazione per il lavoratore.
Conclusione
Navigare nel mondo delle liquidazioni può essere complesso, ma con le giuste informazioni e strategie, potete massimizzare il vostro beneficio netto. Ricordate di considerare le tasse, i contributi previdenziali e le opportunità di investimento nella pensione o nella previdenza aziendale per ottenere il massimo dalla vostra liquidazione.
Vuole una “vittoria militare” sulla Russia. Per lei i colloqui di pace sono “inutili”. Ha addirittura proposto di dividere la Russia in “stati più piccoli”. Stiamo parlando dell’ex primo ministro estone, Kaja Kallas, che ora dovrebbe diventare la “capo diplomatica” dell’UE. Non si poteva fare una scelta peggiore e più pericolosa. Un commento di Tobias Riegel su Nachdenkseiten.
L’ex primo ministro estone, Kaja Kallas, sarà la nuova rappresentante per gli Affari Esteri dell’UE, sostituendo Josep Borrell come nuova “capo diplomatica”. Giovedì, il vertice dell’UE ha già approvato i nuovi vertici della Commissione europea, secondo i media. Oltre alla presidente della Commissione europea Ursula von der Leyen dei cristiano-democratici e all’ex primo ministro portoghese António Costa, un socialdemocratico, come nuovo presidente del Consiglio dell’UE, Kallas rappresenterà i liberali nei tre ruoli di vertice secondo la proporzione dei partiti. Il nuovo Parlamento europeo, che si riunirà per la prima volta il prossimo mese, deve ancora dare il suo ok.
La “beniamina degli estremisti americani”
Non è una buona notizia. Con Kallas, sarà una politica con atteggiamenti estremi verso la Russia a rappresentare l’UE all’estero. Trovo molto pericolosa la sua richiesta di una “vittoria militare” sulla Russia, di cui i media hanno parlato, e la sua affermazione che i colloqui di pace sono “inutili” – solo per questo si squalifica per il nuovo ruolo.
A maggio ha persino proposto di dividere la Russia in stati più piccoli dopo una vittoria militare dell’Ucraina, come riportano i media – un’idea assurda, estrema e pericolosa.
Der Freitag scrive che Kallas, che ha studiato legge negli USA per un periodo, è diventata “la preferita dagli europei degli estremisti americani”. Nel 2010 si è avvicinata alla politica e ha aderito al partito riformista liberale, guidato fino al 2004 da suo padre Siim Kallas, un forte sostenitore dell’adesione alla NATO. Quando è stata eletta al Parlamento europeo nel 2014, ha mantenuto il suo mandato come membro del partito riformista. Da allora ha attirato l’attenzione a livello europeo, tanto più che all’inizio del 2021 è diventata la prima donna primo ministro dell’Estonia grazie all’incarico di governo conferitole dalla presidente Kersti Kaljulaid, come riporta il Freitag.
La “brama geopolitica” della Russia
Kallas ha anche detto: “In un mondo pieno di violenza, il pacifismo sarebbe un suicidio” e secondo i media mette in guardia severamente contro la “brama geopolitica” della Russia. Per questo motivo, è contraria a fare “concessioni” a Vladimir Putin, perché “un dittatore capisce solo la forza”. Non c’è una via rapida per porre fine alla guerra – quindi sostiene anche slogan di resistenza.
Ha anche appoggiato la richiesta di un “muro orientale” contro la Russia: Polonia e i tre stati baltici Lituania, Lettonia ed Estonia chiedono che l’UE istituisca una linea di difesa di confine finanziata congiuntamente lungo il confine orientale dell’Europa. All’inizio del 2024, Kallas ha ordinato lo smantellamento dei monumenti sovietici in Estonia. Di conseguenza, la Russia l’ha inserita in una lista di ricercati. Secondo i media, Kallas considera ciò un onore. Non ha problemi a interagire con propagandisti anti-russi dubbi, come ha dimostrato con un messaggio di saluto alla cosiddetta “NAFO”. Il giornalista “anti-Cremlino” di Meduza Kevin Rothrock ha scritto su X:
“Il primo ministro estone ha pubblicato un video in cui sostiene la NAFO, incoraggiando così un movimento di troll online composto per lo più da account anonimi che molestano chiunque non sia allineato ideologicamente. Che schifo.”
“Proprio questo la rende così pericolosa”
Cosa dicono le voci ufficiali russe sulla nomina di Kallas? Il portavoce del Cremlino Dmitri Peskov ha detto, secondo RT, che Kallas “ha una storia di dichiarazioni ostili verso la Russia”. Kallas è ben nota in Russia “per le sue dichiarazioni assolutamente implacabili e talvolta persino ferocemente anti-russe”, ha detto Peskov venerdì ai giornalisti. Diversi rappresentanti del governo russo hanno avvertito, secondo RT, che la politica per cui Kallas è nota porterà solo a un’ulteriore escalation. La portavoce del ministero degli Esteri, Maria Zakharova, ha detto questa settimana che la nomina di Kallas “aumenterà il livello di irragionevolezza”.
Il media Lost In EU scrive che la politica non è più ben vista nella sua patria, l’Estonia. Un affare che coinvolge il suo secondo marito, che ha fatto affari con una società di logistica (proprio) con la Russia, ha danneggiato la sua reputazione. L’articolo osserva anche:
“I prezzi dell’energia in aumento e le misure di austerità controverse – entrambe conseguenze della sua politica economica ‘liberale’ antisociale – hanno distrutto la fiducia di molti estoni.
A maggio, solo il 23 percento degli intervistati si è detto soddisfatto del lavoro di Kallas. Alle elezioni europee, il suo partito riformista è arrivato terzo con il 17,9 percento dei voti. Era quindi il momento di trasferirsi a Bruxelles – dove può mettere in pratica le sue convinzioni ‘liberali’ senza essere disturbata da sondaggi di opinione e elezioni.
Quali sonoi lavori piu’ richiesti in Germania e per i quali non si riesce a trovare personale? Ce lo spiega la Bild Zeitung
A maggio 2024 c’erano 2,7 milioni di disoccupati, 172.000 in più rispetto allo stesso mese dell’anno precedente. Tuttavia, i datori di lavoro in tutta la Germania cercano disperatamente nuovi dipendenti. Come si spiega questa contraddizione?
„Il problema principale è che le qualifiche dei disoccupati spesso non corrispondono alle offerte di lavoro; la maggior parte di loro non ha un titolo di studio professionale“, spiega Lydia Malin, esperta del mercato del lavoro presso l’Istituto dell’economia tedesca di Colonia. „Sono necessari artigiani, educatori, assistenti sociali, cioè professioni che richiedono qualifiche specifiche“, aggiunge Malin.
Attualmente in Germania ci sono circa 1,57 milioni di posti vacanti, di cui circa 700.000 segnalati all’Agenzia Federale per il Lavoro. Ovunque in Germania si vedono annunci di lavoro: nei ristoranti, nelle macellerie, negli studi medici, davanti agli asili nido.
BILD ha analizzato queste offerte per i lavori piu’ richiesti in Germania e ha posto ripetutamente una semplice domanda: perché nessuno vuole fare questo lavoro?
Oliver Weber, proprietario della macelleria „Feinkost Weber“ a Sulzbach (Assia), può aprire il suo negozio solo tre giorni alla settimana a causa della mancanza di personale. „Ho cercato per 2,5 anni un macellaio con esperienza, un apprendista o un commesso specializzato, ma senza successo. L’ultimo apprendista è andato in Svizzera, dove il mestiere del macellaio è più apprezzato e le tasse sono più basse. La motivazione manca quando il carico fiscale è così alto.“
Macellaio in Germania fra i lavori piu’ richiesti in Germania (1.800 posti vacanti segnalati in Germania a maggio)
▶︎ Durata della formazione: 3 anni ▶︎ Requisiti scolastici: nessuna formazione specifica richiesta, di solito è richiesto almeno il diploma di scuola media inferiore ▶︎ 10 possibilità di avanzamento: tra cui capo macellaio, responsabile vendite o tecnologo alimentare ▶︎ Stipendio: circa 34.800 euro/anno[1][2][3][4][5]
Sabine Jung, direttrice teologica della società ospedaliera „Diakovere“ di Hannover, afferma: „Su circa 700 posti di lavoro nella cura degli anziani e dei disabili, ne abbiamo 75 vacanti. Cerchiamo personale infermieristico qualificato. Offriamo la massima flessibilità nella pianificazione dei turni come incentivo.“
Jung spiega: “Sfortunatamente, non è possibile una retribuzione fuori tariffa. Come incentivo, tuttavia, offriamo la massima flessibilità possibile nella pianificazione dei turni”. La sua azienda sta reclutando personale attraverso grandi cartelloni pubblicitari, persino sui camion, e sui social network.
Operatore socio-sanitario (14.184 posti vacanti a maggio)▶︎ Durata della formazione: 3-5 anni (full-time/part-time)
▶︎ Requisiti scolastici: di norma è necessario un diploma di scuola media superiore. Le scuole di infermieristica selezionano i candidati in base ai propri criteri ▶︎ 25 possibilità di avanzamento: tra cui responsabile del servizio infermieristico, terapista geriatrico, consulente nutrizionale ▶︎ Stipendio: 33.700-45.300 euro/anno
Anche Dirk Bähr (54) di Dresda sta cercando urgentemente personale. Gestisce il servizio di catering “Kulinair”. “Sto cercando un autista, un aiuto cuoco e una “Kaltmamsell” (una persona responsabile per i piatti freddi e i buffet, nota del redattore). Dal 2015 forniamo aziende per seminari, conferenze e corsi con piatti, panini e stuzzichini. Attualmente abbiamo nove dipendenti che lavorano per noi. Vogliamo continuare a crescere, ma non riusciamo a trovare il personale necessario.”
Cuoco (8.691 posti vacanti a maggio)
▶︎ Durata della formazione: 3 anni ▶︎ Requisiti scolastici: nessuna istruzione specifica richiesta, di solito è richiesto un diploma di scuola media superiore o un diploma di scuola media ▶︎ 10 possibilità di avanzamento: tra cui capo cuoco, ristoratore o tecnologo alimentare ▶︎ Stipendio: circa 32.900 euro/anno
“Attualmente ho bisogno di otto o dieci meccanici, ma non ne troviamo quasi nessuno”, dice Stefan Main (55), amministratore delegato di Max Schulz Automobile a Weimar, a BILD. Anche un lavoratore specializzato dall’estero non lo aiuterebbe. “Perché non ha il diploma di qualifica professionale”, spiega Main. “Posso impiegarlo solo come lavoratore generico, perché devo farlo supervisionare da un maestro”.
Main confronta: “In passato avevamo 30 fascicoli per ogni posto vacante e potevamo scegliere il candidato adatto. Oggi siamo felici se si presenta anche solo un candidato. A Coburgo, per esempio, cerchiamo verniciatori da mesi, a Lipsia carrozzieri. Persino nel settore della logistica di magazzino, delle vendite e degli assistenti amministrativi c’è carenza di personale”.
Venditore (28.017 posti vacanti a maggio)
▶︎ Durata della formazione: 2 anni ▶︎ Requisiti scolastici: nessuna istruzione specifica richiesta. Nella pratica, di solito è richiesto almeno il diploma di scuola media superiore ▶︎ 10 possibilità di avanzamento: tra cui specialista commerciale, commerciante al dettaglio ▶︎ Stipendio: circa 31.600 euro/anno
“Sto cercando un dipendente a tempo pieno per la cucina e uno per il servizio”, dice Frank Markus (57), proprietario del “Dom im Stapelhaus” di Colonia. Il suo più grande problema: “Si candidano e poi semplicemente non si presentano! Questa mancanza di affidabilità è la cosa peggiore nella ricerca di dipendenti.”
Inoltre, molti candidati hanno grandi problemi con la lingua tedesca. “Non sono nemmeno in grado di leggere il menu e di scrivere in tedesco. Con loro non posso fare nulla nell’ospitalità”, chiarisce Markus.
Personale specializzato in ristorazione/cameriere (3.075 posti vacanti nel servizio di ristorazione a maggio)
▶︎ Durata della formazione: 2 anni ▶︎ Requisiti scolastici: nessuna istruzione specifica richiesta. Nella pratica, di solito è richiesto il diploma di scuola media inferiore ▶︎ 13 possibilità di avanzamento: tra cui specialista in ristorazione di sistema, maestro di sala, direttore di esercizio ▶︎ Stipendio (cameriere): limite superiore di circa 34.700 euro/anno. A questo si aggiungono spesso: 13° stipendio, bonus natalizio o bonus annuale
“Abbiamo enormi difficoltà a trovare personale. Le tariffe nel settore pubblico non sono così buone. Stiamo cercando soprattutto educatrici e personale per il cantiere comunale”, spiega Holger Klug (55), funzionario amministrativo della città di Stadtbergen. “Quando pubblichiamo un annuncio, o non ci sono affatto candidati o ci scrivono candidati totalmente ingenui che in realtà sono in un programma di qualificazione.”
Aggiunge: “Un grande problema nella ricerca di personale è ovviamente che gli educatori non ricevono denaro durante la formazione.”
Educatore (14.470 posti vacanti in assistenza/educazione per bambini a maggio)
▶︎ Durata della formazione: 2-6 anni (full-time/part-time) ▶︎ Requisiti scolastici: di solito è necessario un diploma di scuola media superiore, con una formazione pertinente completata o un’esperienza lavorativa pluriennale corrispondente ▶︎ 16 possibilità di avanzamento: tra cui specialista in educazione, pedagogista speciale ▶︎ Stipendio: 33.800-44.500 euro/anno
Il Parlamento austriaco ha recentemente approvato una riforma della legge sulla telematica sanitaria, introducendo un passaporto vaccinale elettronico obbligatorio. Questa nuova legge spiana la strada verso un sistema di controllo elettronico degli accessi a trasporti, eventi, negozi e abitazioni, seguendo l’esempio della Cina con il semaforo Covid sullo smartphone. Ne scrive Norbert Haering
Cosa Prevede la Nuova Legge
Chiunque sia autorizzato a vaccinare sarà obbligato a registrare tutti i dati rilevanti in un registro elettronico centralizzato delle vaccinazioni. Lo stesso vale per i risultati dei test anticorpali. Dopo un periodo di transizione, la gestione del registro vaccinale sarà affidata al Ministero della Salute, che avrà accesso a dati dettagliati sullo stato vaccinale di ogni cittadino. Anche medici, farmacisti, fornitori di servizi sanitari elettronici, presidenti delle regioni, autorità amministrative distrettuali, enti di assicurazione sociale e il servizio di consulenza sanitaria telefonica avranno accesso ai dati.
Sicurezza dei Dati
Il servizio stampa della Direzione del Parlamento assicura che la protezione dei dati è garantita. Tuttavia, non esiste l’opzione di rinunciare al passaporto vaccinale elettronico in generale o per singole registrazioni.
Integrazione con ELGA e ID-Austria
Il passaporto vaccinale elettronico sarà integrato nel Fascicolo Sanitario Elettronico, noto in Austria come ELGA (in Germania ePA), a meno che non si sia rifiutata l’adesione all’ELGA. L’uso di ELGA richiede la partecipazione a ID-Austria tramite uno smartphone. ID-Austria consente l’identificazione per l’accesso ai portali, offre la funzione di carta d’identità elettronica e permette di memorizzare e mostrare documenti come la patente di guida e il passaporto vaccinale elettronico.
Obiettivi del Ministero della Salute
Il Ministero della Salute intende utilizzare il passaporto vaccinale elettronico per inviare ai cittadini il calendario vaccinale vigente e ricordare loro le vaccinazioni imminenti. Tuttavia, è facile immaginare come questo strumento possa essere utilizzato in caso di una futura pandemia, reale o presunta. Seguendo il modello cinese per il Covid, i mezzi di trasporto, gli organizzatori di eventi, i negozi e le amministrazioni delle abitazioni potrebbero richiedere di mostrare lo stato vaccinale o un test anticorpale negativo sullo smartphone per ottenere l’accesso.
Riflessioni e Implicazioni
Quello che il governo e il Parlamento austriaco stanno facendo è un promemoria dell’importanza di opporsi non solo a leggi con potenziale totalitario, ma anche di resistere all’obbligo diffuso di utilizzo degli smartphone. Lo smartphone, onnipresente e utilizzato come dispositivo di sorveglianza personale, è il varco spalancato per un futuro di controllo elettronico totalitario.
Negli ultimi tempi, una strana passione per il militare ha pervaso la Germania, soprattutto a livello politico. Il “Blob” di Berlino, come lo ha definito recentemente Hans Kundnani, ovvero il complesso scientifico-mediatico-politico della capitale, sembra avere un unico messaggio: più armi, più soldati, più soldi per la difesa. Se non si provvede a tutto ciò, “arriva il russo”.Ne scrive Ernst Hillebrand sulla IPG
L’Incomprensibile Richiesta di Più Risorse Militari
Per i cittadini orientati ai fatti e ai numeri, queste richieste non sono facili da comprendere. Qualsiasi indicatore si esamini, il risultato è sempre lo stesso: la NATO è di gran lunga superiore alla Russia. Soprattutto la richiesta di maggiori fondi appare grottesca. Nel 2023, le spese combinate per la difesa dei membri della NATO hanno superato quelle della Russia di quasi tredici volte: quasi 1,3 trilioni di dollari contro circa 110 miliardi di dollari spesi dalla Russia. Anche senza contare la quota degli Stati Uniti, le spese per la difesa dei membri europei della NATO superano ancora quelle della Russia di tre volte.
Da decenni esiste un rapporto di spese militari di circa dieci a uno a favore della NATO. Se ciò non ha garantito sufficiente sicurezza, cos’altro potrebbe farlo?
Superiorità della NATO
Non è che queste spese non si riflettano nelle capacità militari. Qualsiasi indicatore – sia numerico che qualitativo – si utilizzi, la NATO è enormemente superiore alla Russia. Secondo il sito web Global Firepower Index, la NATO sarebbe superiore anche se impiegasse solo il 25% delle sue capacità contro il 75% della Russia.
L’argomento che un attacco russo al territorio della NATO sarebbe solo una questione di tempo dopo una non-sconfitta in Ucraina sembra quindi alquanto forzato. Con l’Ucraina, la Russia ha attaccato un paese molto inferiore sulla carta (18° nel Global Firepower Index). Un attacco a un paese più debole ha una sua logica militare: si può vincere. Ma attaccare un avversario molto superiore non ha questa logica: si può solo perdere. Anche se i decisori politici possono sbagliarsi sulle prospettive di vittoria in un conflitto militare, l’invasione russa dell’Ucraina è l’esempio migliore. Tuttavia, data la totale asimmetria degli arsenali militari tra la NATO e una Russia esaurita in Ucraina, un attacco russo alla NATO sembra estremamente improbabile.
Compensazione per Errori di Valutazione Passati
Sotto molti aspetti, l’attuale entusiasmo militarista di Berlino sembra una compensazione eccessiva per errori di valutazione passati. Questo vale in particolare per i Verdi, che con Anton Hofreiter hanno recentemente chiesto un ulteriore pacchetto di 100 miliardi di euro per spese militari e l’abolizione del freno al debito. Lo stesso Hofreiter, a luglio 2020, ha presentato una mozione per ridurre le emissioni di CO2 della Bundeswehr. Una posizione ben diversa da quella attuale.
Le Contraddizioni della Politica Tedesca
Queste incongruenze non sono limitate ai Verdi. La CDU, con la ministra della Difesa Ursula von der Leyen, ha cercato di trasformare la Bundeswehr in un “datore di lavoro a misura di famiglia”, paralizzando temporaneamente le capacità operative di metà delle armi. Annegret Kramp-Karrenbauer, anche lei della CDU, ha promosso l’idea di una Bundeswehr climaticamente neutrale.
In passato, un partecipante polacco a una conferenza di esperti di difesa ha riassunto così lo stato d’animo tedesco degli ultimi anni di Merkel: “Quando parliamo di minacce alla sicurezza, parliamo di missili a medio raggio a Kaliningrad. Quando i tedeschi parlano di minacce alla sicurezza, parlano della morte delle api.“
Una Nuova Valutazione della Difesa
La Germania ha bisogno di una rivalutazione della sua politica di difesa, ma non per un urgente bisogno di riarmo contro un avversario superiore. Il lungo “cavalcare gratis” della Germania negli sforzi di difesa dell’Occidente non è più accettato dai partner. Come economia più ricca dell’UE, per tre decenni la Germania si è affidata non solo agli Stati Uniti, ma anche a stati molto più poveri che hanno investito quote molto più elevate del PIL negli sforzi di difesa collettiva. Quei tempi sono finiti.
Priorità Diverse
Una distribuzione più equa dei carichi di difesa è necessaria, ma l’attuale entusiasmo per il riarmo e la militarizzazione sociale sembra esagerato. La Germania ha molte altre priorità: edilizia abitativa, istruzione, infrastrutture, transizione energetica, integrazione, assistenza, digitalizzazione. La destabilizzazione politica e sociale derivante dai problemi irrisolti in questi ambiti potrebbe rivelarsi più reale di un improbabile attacco russo alla NATO. Anche il senso di sicurezza della popolazione potrebbe essere più minacciato da attacchi con coltelli negli spazi pubblici che dalla paura del “russo che bussa alla porta”.
Conclusione
La compensazione eccessiva per errori di valutazione passati è comprensibile umanamente, ma non è una giustificazione razionale per una politica. Per tutti coloro che preferiscono una politica basata sui fatti, l’entusiasmo militarista del “Blob” di Berlino è ben riassunto nella vecchia, buona frase di Joschka Fischer: “Spiacente, ma non sono convinto!”
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Nel 2022 la Germania ha detto basta al divieto di esportare armi durante i conflitti. Un cambio di rotta epocale, dopo anni di pacifismo forzato. E i risultati si vedono: nel 2023 le esportazioni di armitedesche sono salite alle stelle, raggiungendo un record storico. E se la tendenza continua, il 2024 potrebbe segnare un nuovo picco insuperabile.. Ne scrive il tagesschau
Un Picco nelle Esportazioni di Armi
L’anno scorso, la Germania ha registrato un record nelle esportazioni di armi, e ora le autorizzazioni alle esportazioni tornano a crescere. Questo è quanto emerge dal bilancio provvisorio per il primo semestre del 2024. La causa principale sono le forniture di armi all’Ucraina.
Dal 1° gennaio al 18 giugno, infatti, il governo federale ha autorizzato la consegna di beni militari all’estero per un valore di almeno 7,48 miliardi di euro. Rispetto all’intero primo semestre del 2023, ciò rappresenta un aumento di oltre il 30%. Quasi due terzi delle esportazioni (65% o 4,88 miliardi di euro) sono destinate all’Ucraina, che viene supportata dalla Germania nella sua difesa contro la Russia. Questo è quanto emerge da una risposta del Ministero dell’Economia a una richiesta della deputata Sevim Dagdelen dell’alleanza Sahra Wagenknecht (BSW), pervenuta all’ARD-Hauptstadtstudio.
Aumenti Significativi degli Ordini
Le aziende del settore armamenti intendono assumere decine di migliaia di dipendenti di fronte alla guerra d’aggressione russa contro l’Ucraina, la quale richiede molto personale per l’industria della difesa.
L’Arabia Saudita Torna tra i Clienti Principali
Tra i cinque principali paesi destinatari delle esportazioni di armi figura per la prima volta da molto tempo l’Arabia Saudita, con autorizzazioni per un valore di 132,48 milioni di euro. Per il regno, governato con mano dura, era in vigore da diversi anni un ampio divieto di esportazione di armi a causa del suo coinvolgimento nella guerra in Yemen e dell’omicidio brutale del giornalista Jamal Khashoggi nel consolato saudita a Istanbul. Tuttavia, il governo federale ha recentemente allentato questo divieto. Anche il blocco alla consegna dei caccia Eurofighter da parte del Regno Unito è stato revocato. Il Ministero dell’Economia sottolinea nella sua risposta che le autorizzazioni sono state rilasciate esclusivamente per o in relazione a progetti comuni con altri partner dell’UE o della NATO.
Tra i principali paesi destinatari figurano anche Singapore (1,21 miliardi di euro), India (153,75 milioni di euro) e Qatar (100 milioni di euro). Nel caso dell’India, si tratta anche di ridurre la dipendenza del paese dalle forniture di armi russe.
Le Critiche di Dagdelen
Poiché non è prevedibile una riduzione delle forniture di armi all’Ucraina, alla fine dell’anno potrebbe essere nuovamente raggiunto un valore record per il totale delle esportazioni di armi. L’anno scorso sono stati esportati beni militari per un valore di 12,2 miliardi di euro, il massimo mai registrato. Dopo nemmeno sei mesi, è già stato raggiunto oltre il 60% di questo valore. Tra le esportazioni autorizzate vi sono armi da guerra per un valore di 5,52 miliardi di euro e altri beni militari per 1,96 miliardi di euro. La politica del BSW, Dagdelen, ha criticato duramente questo aumento continuo:
“L’aumento massiccio delle esportazioni di armi verso zone di guerra e crisi, non solo verso l’Ucraina ma anche verso paesi come l’Arabia Saudita, è irresponsabile e rappresenta un ulteriore tradimento delle promesse elettorali da parte dei partiti della coalizione.”
Un Cambiamento di Rotta
SPD, Verdi e FDP avevano inizialmente previsto, durante i negoziati di coalizione, di ridurre le esportazioni di armi e di introdurre una legge di controllo in merito. Poi è arrivata la svolta nella politica delle armi con la guerra in Ucraina. Il divieto autoimposto di forniture di armi durante un conflitto in corso è stato revocato dal cancelliere Olaf Scholz (SPD) nel suo discorso sulla “Zeitenwende” il 27 febbraio 2022.
Nel primo anno di guerra, il 2022, secondo le statistiche ufficiali del governo, sono state autorizzate forniture di armi per 2,24 miliardi di euro all’Ucraina, tra cui sistemi di difesa aerea e artiglieria pesante. Nel 2023 sono stati inclusi anche carri armati del tipo “Leopard 2”, che il governo ha fornito dopo lunghe esitazioni. Le autorizzazioni all’esportazione per l’Ucraina sono salite a 4,4 miliardi di euro. Già nei primi sei mesi di quest’anno questo valore è stato nuovamente superato. La Germania è il secondo maggiore fornitore di armi all’Ucraina dopo gli Stati Uniti.
Le tendenze mostrano un significativo cambiamento nella politica di esportazione di armi della Germania, con un aumento marcato delle forniture verso zone di conflitto e una rinnovata collaborazione con paesi che erano stati precedentemente esclusi. La direzione futura di queste politiche sarà cruciale per la stabilità geopolitica e per l’industria della difesa tedesca.
