Lavorare come Infermiere in Germania: Guida Completa agli Stipendi e alle Opportunità

In un periodo di incertezza economica globale, con l’inflazione che fa parlare di sé e voci di crisi che si rincorrono, il settore sanitario continua a offrire interessanti prospettive di carriera. In particolare, la Germania si distingue come una destinazione attraente per gli infermieri, grazie a un sistema ben strutturato e a condizioni economiche competitive. In questo articolo, esploreremo in dettaglio la situazione degli infermieri in Germania, con un focus particolare sugli stipendi e sulle opportunità lavorative.

Panoramica del Sistema Sanitario Tedesco

Prima di addentrarci nei dettagli degli stipendi, è importante comprendere la struttura del sistema sanitario tedesco. In ospedale, oltre ai medici, troviamo due figure principali:

1. L’infermiere (Krankenpfleger/in)
2. L’Operatore Socio Sanitario (OSS, in tedesco Pflegehelfer/in)

Questa distinzione è fondamentale, poiché influenza notevolmente le responsabilità e, di conseguenza, gli stipendi.

Fattori che Influenzano lo Stipendio degli Infermieri

Diversi fattori concorrono a determinare lo stipendio di un infermiere in Germania:

1. Settore pubblico vs. privato
2. Esperienza lavorativa
3. Specializzazioni
4. Turni notturni e festivi
5. Regione di lavoro (anche se le differenze sono minime)

Stipendi nel Settore Pubblico

Nel settore pubblico, gli infermieri godono di un contratto collettivo nazionale, che garantisce una certa uniformità nelle condizioni lavorative e salariali in tutta la Germania.

• Range stipendio lordo: 3.300-5.600 euro
• Range stipendio netto: circa 2.300-3.500 euro

Vantaggi del settore pubblico:

• Contratto collettivo simile in tutta la Germania
• Doppia pensione
• Maggiore stabilità lavorativa

Stipendi nel Settore Privato

Nel settore privato, c’è maggiore flessibilità nella negoziazione degli stipendi, che vengono concordati direttamente con il datore di lavoro.

• Range stipendio netto: 2.000-5.000 euro
• Media: 2.500-3.000 euro netti

Nel settore privato, è possibile aumentare significativamente il proprio reddito attraverso turni notturni e lavori extra.

Casi Particolari: Leiharbeitsfirma

Un’opzione interessante per chi cerca maggiore flessibilità e stipendi più alti è il lavoro tramite agenzie interinali (Leiharbeitsfirma).

• Stipendi: fino a 5.000-5.500 euro netti
• Pro: stipendi più alti, possibilità di lavorare in diverse strutture
• Contro: maggiore flessibilità richiesta, possibili spostamenti frequenti

Vantaggi Aggiuntivi

Oltre allo stipendio base, gli infermieri in Germania possono godere di diversi vantaggi:

1. Turni notturni e festivi esenti da tasse (steuerfrei): questo può aumentare significativamente il reddito netto
2. Auto aziendale e carburante gratuito (in alcune aziende private)
3. Possibilità di fare mini-job oltre al lavoro principale

Confronto Geografico

Contrariamente a quanto si potrebbe pensare, gli stipendi degli infermieri sono sorprendentemente uniformi in tutta la Germania, dal nord al sud. Questo permette di scegliere dove lavorare basandosi su preferenze personali o costo della vita, piuttosto che sulle differenze salariali.

Stipendi degli OSS

Per completezza, ecco una panoramica degli stipendi degli Operatori Socio Sanitari (OSS):

• Range stipendio netto: 1.600-3.000 euro
• Range stipendio lordo: 2.200-3.000 euro

Considerazioni Finali

Lavorare come infermiere in Germania offre diverse opportunità e vantaggi:

1. Stipendi competitivi, specialmente considerando i bonus per i turni
2. Sistema fiscale favorevole per i turni notturni e festivi
3. Uniformità degli stipendi a livello nazionale
4. Possibilità di benefit aggiuntivi come auto aziendale
5. Opportunità di crescita professionale ed economica
6. Flessibilità lavorativa, con opzioni come il lavoro interinale ben retribuito

Per gli infermieri italiani che stanno considerando un’esperienza all’estero, la Germania rappresenta sicuramente un’opzione da prendere in seria considerazione. Oltre agli aspetti economici, offre un sistema sanitario ben organizzato e opportunità di crescita professionale.

Tuttavia, è importante considerare anche altri fattori come la conoscenza della lingua tedesca, l’adattamento culturale e il riconoscimento del titolo di studio. Con la giusta preparazione e determinazione, lavorare come infermiere in Germania può rivelarsi un’esperienza gratificante sia dal punto di vista professionale che personale.

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Perché le "Tafeln" stanno raggiungendo i loro limiti

Una persona bisognosa tiene in mano una tessera della Frankfurter Tafel per ricevere alimenti donati. Guerra e inflazione stanno portando le “Tafeln” a un numero di persone senza precedenti. Allo stesso tempo, il commercio e l’industria stanno donando meno cibo.

Donare cibo invece di buttarlo: questo è il principio con cui le “Tafeln” in Germania forniscono alimenti ai bisognosi da 30 anni. Il numero di persone che ne fanno uso sta crescendo rapidamente, ma le donazioni stanno diminuendo. Un paradosso che, in realtà, ha una spiegazione positiva. Ne scrive deutschlandfunkkultur.de

Storia delle “Tafeln”

Il 21 febbraio 1993, Sabine Werth fondò a Berlino la prima Tafel. Quello che iniziò come un supporto per persone senza tetto è diventato nel tempo una vasta rete di “Tafeln” che supportano attualmente due milioni di bisognosi. Tra i principali fruitori ci sono lavoratori a basso reddito e rifugiati. Tuttavia, i volontari stanno affrontando sfide crescenti nel loro lavoro.

Cos’è la Tafel Deutschland?

La Tafel Deutschland è un’organizzazione di aiuto senza scopo di lucro. Oggi, più di 960 “Tafeln” operano in tutto il paese, supportate da circa 60.000 volontari. Queste organizzazioni distribuiscono alimenti ancora commestibili, ma non più vendibili, a persone in povertà. Il costo per i beneficiari è simbolico: ad esempio, alla Tafel di Bamberga, si paga solo 2,50 euro per la spesa.

Chi è idoneo ad andare alla Tafel?

Un “Tafel-Ausweis” viene rilasciato solo a persone bisognose, inclusi coloro che ricevono la “Grundsicherung” (reddito di cittadinanza) o che devono integrare una pensione bassa. Nel 2021, circa 6,6 milioni di persone in Germania hanno ricevuto prestazioni di assistenza sociale minima. Tuttavia, non tutte queste persone utilizzano le “Tafeln”. Nel 2022, hanno servito due milioni di persone, un numero record.

Perché così tante persone si rivolgono alle Tafeln?

La fuga di massa dall’Ucraina e l’aumento dei prezzi alimentari ed energetici hanno spinto sempre più persone a cercare aiuto. Molti cittadini tedeschi si sono trovati in difficoltà economica e non avrebbero mai pensato di dover ricorrere a una Tafel. Sabine Werth ha osservato un raddoppio dei beneficiari nella sua organizzazione a Berlino dall’inizio della guerra in Ucraina.

Perché a volte il cibo scarseggia alle Tafeln?

Le code davanti ai punti di distribuzione stanno crescendo, mentre le donazioni stanno diminuendo. Secondo Tafel Deutschland, le donazioni dall’industria sono calate di circa l’1%, e le aziende stanno imparando a ridurre lo spreco alimentare, il che porta a una minore disponibilità di cibo da distribuire.

Le Tafeln stanno assumendo un compito statale?

Con l’espansione del loro servizio, le “Tafeln” hanno colmato i vuoti lasciati dallo Stato sociale, soprattutto dopo le riforme Hartz tra il 2004 e il 2006, che hanno ridotto l’assistenza ai disoccupati.

Lo Stato dovrebbe finanziare le Tafeln?

Le “Tafeln” accettano donazioni di cibo, denaro e tempo, ma rifiutano finanziamenti statali per mantenere la loro indipendenza. Sabine Werth sottolinea che chi fornisce fondi ha anche il controllo sull’operato dell’organizzazione.

In un momento in cui le sfide sociali e economiche aumentano, le “Tafeln” si trovano ad affrontare un paradosso: più persone bisognose, ma meno risorse per aiutarle.

5 Miti Sul Reddito di Cittadinanza Tedesco Sfatati dai Dati

Il Reddito di Cittadinanza, introdotto in Germania nel 2023 come sostituto del sistema Hartz IV, è al centro di un acceso dibattito politico e sociale. Questo nuovo sistema di welfare mira a offrire una migliore protezione in caso di disoccupazione, garantendo maggiore sicurezza per risparmi e costi abitativi, oltre a fornire più supporto per la formazione continua. Tuttavia, le opinioni su questa misura sono fortemente divise. Esaminiamo i principali punti di discussione, confrontando le affermazioni più comuni con i dati reali.

Le Principali Controversie

1. “I beneficiari non vogliono lavorare”

Questa è forse l’affermazione più diffusa tra i critici del Reddito di Cittadinanza. Il segretario generale della CDU, Carsten Linnemann, ha dichiarato che “le statistiche suggeriscono che un numero a sei cifre di individui non è fondamentalmente disposto ad accettare un lavoro”.

La realtà: I dati raccontano una storia diversa. Su 5,5 milioni di beneficiari:

• 1,8 milioni sono bambini e adolescenti
• Oltre 2 milioni non sono disponibili per il lavoro per motivi come problemi di salute o mancanza di assistenza all’infanzia
• Circa 800.000 stanno già lavorando ma necessitano di integrazioni al reddito
• 1,7 milioni sono disoccupati, ma molti non hanno qualifiche sufficienti o hanno problemi di salute

Solo 16.000 persone, lo 0,4% del totale, rifiutano effettivamente di lavorare.

2. “È più conveniente ricevere il Reddito di Cittadinanza che lavorare”

Il primo ministro bavarese Marcus Söder (CSU) ha affermato che “il Reddito di Cittadinanza è così alto che lavorare quasi non conviene”.

La realtà: I calcoli mostrano il contrario. Un lavoratore a tempo pieno con salario minimo guadagna circa 1.515 euro netti al mese, mentre un beneficiario del Reddito di Cittadinanza riceve 995 euro. La differenza è di oltre 500 euro a favore di chi lavora.

3. “Il Reddito di Cittadinanza attira i migranti”

Alice Weidel, co-presidente dell’AfD, ha dichiarato che “il 62% delle famiglie che ricevono il Reddito di Cittadinanza non ha un passaporto tedesco”, definendolo un “magnete per l’immigrazione”.

La realtà: Questa statistica include anche cittadini tedeschi con background migratorio (almeno un genitore nato all’estero). Inoltre, molti beneficiari sono rifugiati, come gli ucraini, che ricevono il Reddito di Cittadinanza come parte della risposta umanitaria. Non ci sono prove che i benefici sociali siano il principale fattore di attrazione per i migranti.

4. “Servono sanzioni più severe”

Alcuni politici, come Reiner Haseloff (CDU), chiedono sanzioni più pesanti per chi rifiuta offerte di lavoro.

La realtà: Studi mostrano che sanzioni occasionali possono migliorare i tassi di collocamento, ma sanzioni troppo severe spesso portano a lavori di qualità inferiore e redditi in calo. La Corte Costituzionale Federale ha stabilito che le sanzioni devono rispettare rigorosi requisiti e non possono mai mettere a rischio il livello minimo di sussistenza.

5. “Il Reddito di Cittadinanza è diventato troppo costoso”

Christian Dürr (FDP) ha affermato che il Reddito di Cittadinanza è troppo alto rispetto all’inflazione.

La realtà: Sebbene ci sia stato un aumento del 12% nel 2024, superiore all’inflazione attuale del 2,2%, gli esperti sottolineano che questo aumento compensa solo parzialmente le perdite di potere d’acquisto subite dai beneficiari negli anni precedenti, soprattutto a causa dell’aumento dei prezzi di cibo ed energia.

Conclusioni

Il dibattito sul Reddito di Cittadinanza in Germania è complesso e spesso basato su percezioni errate. I dati mostrano che:

1. La stragrande maggioranza dei beneficiari non può lavorare o sta già lavorando.
2. Lavorare rimane economicamente più vantaggioso che ricevere il sussidio.
3. Non ci sono prove che il Reddito di Cittadinanza sia un fattore primario di attrazione per i migranti.
4. Le sanzioni devono essere applicate con cautela per essere efficaci.
5. Gli aumenti recenti del Reddito di Cittadinanza compensano solo parzialmente le perdite di potere d’acquisto precedenti.

È fondamentale basare il dibattito su fatti e dati reali, piuttosto che su percezioni o retorica politica. Il Reddito di Cittadinanza, come ogni politica sociale, richiede un’analisi attenta e bilanciata per valutarne l’efficacia e proporre eventuali miglioramenti.

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Voci dalla Germania

La Grande Disuguaglianza in Germania: Perché il Sistema Fiscale e Sociale Tedesco Penalizza i Poveri

In Germania, una parrucchiera che guadagna al limite della povertà deve destinare una quota maggiore del suo salario ai contributi per l’assicurazione sanitaria rispetto al leader dell’opposizione al Bundestag. Questo non è giusto, ma è la realtà di un sistema sociale che sembra favorire i più ricchi a discapito dei più poveri. Ne parla l’ottimo Manuel Schechtl su Deutschlandfunk.de

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Il Divario Tra le Fasce di Reddito in Germania è in Crescita

Contrariamente all’opinione diffusa, secondo cui le famiglie benestanti sono quelle più tartassate, la realtà ci dice che le fasce a basso reddito pagano una percentuale comparabile del loro reddito per tasse e contributi. Mentre i lavoratori più ricchi cedono circa il 40% del loro reddito, per i tedeschi più poveri questa quota arriva al 35%. Questo livello di imposte e contributi, sorprendentemente alto per i meno abbienti, è una delle principali cause di disuguaglianza nel paese.

Chi Guadagna Meglio Beneficia di Agevolazioni Fiscali

Un aspetto meno discusso del sistema è che i benestanti continuano a beneficiare di ampie agevolazioni fiscali, mentre tali vantaggi sono praticamente inesistenti per chi ha un reddito basso. I dati dimostrano che i lavoratori con bassi salari in Germania subiscono una pressione finanziaria schiacciante, che compromette la loro qualità della vita.

Tasse, Contributi Sociali e Povertà: Un Circolo Vizioso

Il carico fiscale per le famiglie a basso reddito è aggravato da un sistema fiscale che non solo impone alte aliquote, ma fa anche pagare a queste persone un’elevata quota di tasse indirette, come l’IVA, che colpiscono in modo sproporzionato i redditi più bassi.

Un sistema fiscale equo dovrebbe garantire un bilanciamento sociale tra ricchi e poveri. Tuttavia, anche i 175 miliardi di euro che il governo tedesco stanzierà nel 2024 per il welfare non riescono a compensare il carico finanziario che le persone a basso reddito affrontano.

“Il Lavoro Deve Poter Convincere”: Ma È Veramente Così?

Il dibattito politico spesso si concentra sull’aumento degli incentivi al lavoro, affermando che “il lavoro deve tornare a essere conveniente” e che prestazioni sociali come il Bürgergeld sono troppo generose. Tuttavia, questa affermazione ignora un fatto cruciale: quasi un terzo dei tedeschi che già vivono in povertà e lavorano pagano più allo Stato di quanto ricevano in sussidi. Questa situazione è particolarmente grave per le persone con un background migratorio, che spesso, pur ricevendo bassi salari, contribuiscono a finanziare il welfare per altri.

Una Soluzione Necessaria: Un Franchigia per i Contributi Sociali

La soluzione è chiara e urgente: il sistema di contributi sociali ha bisogno di una sorta di franchigia, come quella prevista per l’imposta sul reddito. Questo permetterebbe alle persone con bassi salari di non essere schiacciate dai contributi e di vivere con maggiore dignità durante la loro vita lavorativa.

Il Futuro dei Lavoratori a Basso Reddito: Poveri Anche in Pensione

Attualmente, i lavoratori a basso reddito, oltre a soffrire durante la vita attiva, sono destinati a una vecchiaia in povertà, poiché accumulano troppo pochi punti pensionistici. Di conseguenza, rimarranno dipendenti dai trasferimenti sociali per tutta la vita.

L’Ingiustizia dei Contributi per l’Assicurazione Sanitaria

Anche i contributi per l’assicurazione sanitaria sono ingiusti: mentre i benestanti sono esentati dal pagare oltre una certa soglia, i lavoratori a basso reddito pagano contributi dal primo euro. Un’abolizione o un innalzamento significativo della soglia contributiva potrebbe ridurre questo squilibrio, portando più fondi nelle casse della sanità e alleggerendo il carico per i più poveri.

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Conclusioni: Un Sistema da Riformare

Se la Germania vuole che il suo stato sociale sia davvero all’altezza del suo nome, dovrà inevitabilmente affrontare una riforma radicale del sistema fiscale e contributivo. È essenziale che queste riforme abbiano l’obiettivo di alleggerire il carico sulle fasce più deboli della popolazione e promuovere una maggiore giustizia sociale. Solo così il sistema potrà funzionare equamente per tutti.

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Voci dalla Germania

Il Declino della Contrattazione Collettiva nel Commercio al Dettaglio: Salari Bassi e Disparità Est-Ovest

Nel 2023, solo il 22,9% dei lavoratori del commercio al dettaglio in Germania ha beneficiato di contratti collettivi. Questo dato allarmante mette in luce un problema crescente: la diminuzione della contrattazione collettiva, con un impatto diretto sulle retribuzioni e sulle condizioni di lavoro. Oltre a ciò, nel settore rimane una significativa disparità salariale tra le regioni dell’Est e dell’Ovest del Paese. Ne scrive Zeit.de

Una Tendenza Preoccupante: Sempre Meno Contratti Collettivi

Secondo un recente rapporto del Ministero federale del Lavoro, la percentuale di lavoratori del commercio al dettaglio impiegati in aziende che applicano contratti collettivi è scesa al 22,9% nel 2023. Un dato in netto calo rispetto al 38,2% del 2014. Questo significa che sempre meno lavoratori sono protetti da contratti che garantiscono salari e condizioni di lavoro stabili.

I dipendenti che lavorano in aziende senza contratti collettivi guadagnano in media circa 500 euro lordi in meno rispetto ai colleghi soggetti a tali contratti. Il calo della contrattazione collettiva non è solo una questione di numeri, ma ha ripercussioni reali sul portafoglio di migliaia di famiglie.

La Disparità Est-Ovest: Un Divario che Non Si Chiude

Il rapporto evidenzia inoltre una persistente disparità salariale tra le regioni della Germania dell’Est e dell’Ovest. In Brandeburgo, ad esempio, dove presto si terranno le elezioni locali, i lavoratori del commercio al dettaglio soggetti a contratti collettivi guadagnano in media 12 euro all’ora in meno rispetto ai colleghi di Amburgo, situata nell’Ovest.

La situazione è particolarmente grave per le donne dell’Est che non sono coperte da contratti collettivi, il cui salario mensile lordo si aggira sui 2.682 euro. In confronto, gli uomini impiegati in aziende con contratti collettivi nella Germania occidentale percepiscono fino a 4.727 euro lordi al mese. In generale, i lavoratori con contratti collettivi guadagnano circa 4.379 euro mensili, mentre quelli senza contratti raggiungono solo i 3.867 euro.

Le Reazioni: La Politica Interviene

Susanne Ferschl, politica del partito della Linke, ha riassunto così la situazione dei lavoratori nel commercio al dettaglio: “Condizioni di lavoro precarie e salari bassi”. Secondo Ferschl, non è sorprendente che in questo settore la contrattazione collettiva sia in caduta libera, e accusa il governo di non aver fatto nulla per contrastare questo fenomeno.

La sua proposta è chiara: migliorare la contrattazione collettiva rendendo più facile la “dichiarazione di applicabilità generale”, un meccanismo che permetterebbe al Ministero del Lavoro di estendere la validità di un contratto collettivo anche ai datori di lavoro non vincolati da tale accordo, quando ritenuto nell’interesse pubblico.

Inoltre, Ferschl ha richiesto un immediato aumento del salario minimo, portandolo al 60% del reddito medio, per contrastare l’impoverimento progressivo dei lavoratori, soprattutto nelle regioni più svantaggiate.

Quale Futuro per i Lavoratori del Commercio al Dettaglio?

La fuga dalle contrattazioni collettive nel commercio al dettaglio non sembra arrestarsi, e le disparità retributive tra Est e Ovest rischiano di allargarsi ulteriormente. Senza interventi concreti, la situazione potrebbe peggiorare, con un impatto devastante sul tenore di vita di molti lavoratori.

Il declino della contrattazione collettiva non riguarda solo i salari, ma mette in discussione anche la sicurezza del lavoro e la stabilità economica. In un settore dove i lavoratori erano considerati essenziali durante la pandemia, l’attuale precarietà appare come uno schiaffo in faccia, lasciando aperta la domanda: cosa si può fare per invertire questa tendenza?

Conclusioni

La crisi della contrattazione collettiva nel commercio al dettaglio tedesco è una sfida importante per i lavoratori, i sindacati e il governo. Ridurre il divario salariale tra Est e Ovest e ripristinare una più ampia copertura dei contratti collettivi sono obiettivi chiave per migliorare le condizioni di lavoro. Tuttavia, senza una volontà politica chiara e interventi decisi, il futuro dei lavoratori del settore rimane incerto.

Scholz sigla un accordo migratorio con l'Uzbekistan: rifugiati fuori, lavoratori qualificati dentro

Recentemente, la Germania ha firmato un importante accordo migratorio con l’Uzbekistan, che prevede due principali cambiamenti nel panorama dell’immigrazione e del lavoro. Da un lato, Berlino avrà la possibilità di espellere i rifugiati uzbeki, mentre dall’altro, accoglierà lavoratori altamente qualificati provenienti dall’Uzbekistan. Inoltre, l’accordo include la possibilità di espellere rifugiati afghani attraverso l’Uzbekistan. Ne scrive German Foreign Policy

L’accordo: un doppio vantaggio per la Germania

Durante una visita a Samarcanda, il cancelliere tedesco Olaf Scholz ha firmato un accordo che prevede l’espulsione dei rifugiati uzbeki dalla Germania. In cambio, il paese riceverà professionisti ben formati, presumibilmente con ottime competenze linguistiche in tedesco. Scholz ha spiegato che l’accordo non solo permetterà di accelerare il rimpatrio di rifugiati che non possono contribuire economicamente, ma faciliterà anche l’arrivo di talenti indispensabili per il settore lavorativo tedesco.

Secondo Joachim Stamp, il rappresentante speciale del governo federale per i nuovi accordi migratori, l’Uzbekistan si è detto pronto ad adattare la formazione dei suoi cittadini per soddisfare le esigenze del mercato tedesco. Questo potrebbe portare all’ingresso di lavoratori specializzati in settori come l’assistenza agli anziani.

Il vertice Z5+1 e l’influenza tedesca in Asia Centrale

Il viaggio di Scholz in Asia Centrale culminerà oggi con il vertice Z5+1, che riunirà i presidenti di Kazakistan, Kirghizistan, Turkmenistan, Uzbekistan e Tagikistan nella capitale kazaka, Astana. Questo vertice rappresenta un tentativo della Germania di aumentare la sua influenza nella regione, un obiettivo che Berlino ha perseguito con varie strategie negli ultimi anni. L’accento è posto non solo sulle risorse naturali, come il petrolio e il gas, ma anche sull’espansione della cooperazione economica e politica.

La strategia della Germania per l’Asia Centrale: sfide e opportunità

Non è la prima volta che la Germania cerca di espandere la sua influenza in Asia Centrale. Già nel 2007, l’UE aveva adottato una strategia per l’Asia Centrale su spinta della Germania, mirando a garantire l’accesso alle risorse e ridurre l’influenza della Russia e della Cina. Tuttavia, questi tentativi non hanno avuto il successo sperato. Nel 2018, un’altra iniziativa, la “strategia della connettività”, mirava a contrastare l’influenza crescente della Cina con la sua Belt and Road Initiative, ma anch’essa ha avuto risultati limitati. Con l’attuale vertice e la risposta all’invasione russa dell’Ucraina, Berlino e Bruxelles stanno facendo un nuovo tentativo di rafforzare la loro posizione nella regione.

Espulsione dei rifugiati e reclutamento di talenti: un equilibrio delicato

L’accordo con l’Uzbekistan riflette un equilibrio tra espulsione dei rifugiati e reclutamento di lavoratori qualificati. Da un lato, la Germania cerca di liberarsi dei rifugiati che non sono considerati economicamente utili; dall’altro, mira a soddisfare le proprie esigenze di manodopera qualificata. Per l’Uzbekistan, questo accordo offre una possibilità di migliorare le prospettive professionali dei suoi cittadini e di rispondere alla crescente domanda di lavoro in Europa.

Il contesto della migrazione e dei diritti umani

Non sono stati forniti dettagli ufficiali sulle voci secondo cui l’accordo potrebbe riguardare anche l’espulsione di rifugiati afghani attraverso l’Uzbekistan. Tuttavia, è noto che la Svezia già utilizza Tashkent come punto di transito per afghani diretti in patria. La Germania sembra voler adottare una pratica simile, pur mantenendo una certa distanza dai contatti diretti con i talebani per preservare la propria immagine di difensore dei diritti umani.

In sintesi, l’accordo con l’Uzbekistan rappresenta un passo significativo nella strategia migratoria tedesca, mirando a un equilibrio tra espulsione e accoglienza di talenti, e riflette le complessità della politica migratoria e internazionale della Germania.

Quando la tecnologia si ferma: Cosa insegna la dipendenza dai pagamenti digitali in Cina e Germania

Il 12 settembre 2024 è stata una giornata difficile per chi, in Germania, si affida esclusivamente ai pagamenti digitali. Dalle prime ore del mattino fino alle 16, in molti negozi e supermercati del paese, non è stato possibile utilizzare carte di debito, credito e persino il sistema Giro. La causa? Un malfunzionamento nei terminali di pagamento gestiti da TeleCash, che ha colpito quasi un quarto dei più di un milione di dispositivi di pagamento distribuiti in Germania.

Mentre i bancomat ancora in funzione hanno permesso di prelevare denaro contante, molti si sono trovati a riflettere sui pericoli di una società senza contanti. Cosa succede quando la tecnologia si blocca e non abbiamo un piano B? Ne scrive Norbert Haering

Quando i pagamenti digitali falliscono

Il guasto non ha solo colpito le carte di pagamento: avrebbe potuto facilmente coinvolgere anche gli smartphone, sempre più utilizzati per pagamenti in molti ambiti della vita quotidiana. Parcheggi, eventi e persino negozi richiedono spesso un pagamento tramite app. E se non fosse possibile utilizzare né carta né smartphone? La risposta è semplice: non si potrebbe nemmeno comprare un caffè o un biglietto del treno.

Per fortuna, questa volta non si trattava di un attacco informatico. Tuttavia, il fatto che un intero sistema possa essere paralizzato solleva interrogativi seri. Se attaccare un singolo fornitore di servizi di pagamento può bloccare gran parte del paese, questi diventano bersagli allettanti per eventuali hacker.

La lezione dalla Cina

L’esperienza della Germania è significativa, ma la Cina offre un esempio ancora più drammatico. Nelle grandi città cinesi, il contante è ormai quasi scomparso. Si paga tutto con lo smartphone, dalle bollette ai pasti. Tuttavia, cosa succede quando uno smartphone non può essere ricaricato? Questa domanda ha trovato una risposta reale il 6 settembre 2024, quando un tifone ha colpito la provincia di Hainan, causando enormi danni e blackout.

In poche ore, la mancanza di elettricità ha lasciato le persone senza la possibilità di ricaricare i loro telefoni, e quindi senza la possibilità di acquistare cibo e acqua. Un video diventato virale ha mostrato lunghe file di persone in attesa di ricaricare i propri dispositivi presso un generatore allestito da alcuni imprenditori locali. Senza smartphone, non potevano fare nulla: erano, letteralmente, bloccati.

Una dipendenza pericolosa?

Questi episodi mettono in evidenza una preoccupante dipendenza dai sistemi digitali. La spinta verso una società senza contante è motivata da praticità e profitto, ma sta minando un’infrastruttura robusta e sicura come quella del denaro contante. E mentre aziende tecnologiche e finanziarie guadagnano sempre di più, i cittadini rischiano di rimanere senza risorse in situazioni critiche.

La domanda che dobbiamo porci è: vale davvero la pena sacrificare la sicurezza e l’accessibilità del contante per una digitalizzazione senza limiti?

Il futuro dei pagamenti

La tecnologia è senza dubbio un potente alleato nella nostra vita quotidiana, ma dobbiamo chiederci se una totale dipendenza dai pagamenti digitali sia davvero la strada giusta. Gli esempi di Cina e Germania ci mostrano chiaramente i rischi di non avere un piano alternativo. Forse è il momento di rivalutare l’importanza del contante, non solo come un retaggio del passato, ma come una risorsa vitale in un mondo sempre più tecnologico.