Perché le Aziende in Germania Puntano Sempre Più sui Quereinsteiger - Ma cosa Devono Offrire i Candidati Nonostante le Competenze Mancanti?

Le aziende che si ostinano a seguire i vecchi requisiti lavorativi potrebbero restare al palo. In Germania, molte imprese ora preferiscono chi cambia carriera, i cosiddetti “Quereinsteiger”, per rinforzare il team. Però, anche senza esperienza, i nuovi dipendenti devono comunque avere alcune qualità essenziali. Ne scrive T3n.de

Soddisfare Tutti i Requisiti del Lavoro? Non È Più Così Importante

Chi invia candidature, di solito, controlla i requisiti del lavoro per vedere se le proprie esperienze, titoli di studio e competenze corrispondono alla posizione offerta. Spesso l’idea di candidarsi viene abbandonata se alcuni punti non possono essere soddisfatti.

Secondo un sondaggio di Randstad, tuttavia, il panorama lavorativo è cambiato negli ultimi anni. Sempre più persone che cambiano carriera riescono a brillare con la loro candidatura e a ottenere i lavori anche senza esperienza pregressa.

Quanto È Promettente il Mercato per i Cambi di Carriera?

Il sondaggio ha rilevato che attualmente il 45% di tutte le aziende tedesche considerano i cambi di carriera nel processo di candidatura e facilitano loro l’accesso al lavoro. Alcune aziende riducono persino i requisiti del lavoro per non scoraggiare i potenziali candidati fin dall’inizio.

Settori Dove i Cambi di Carriera Sono Particolarmente Richiesti

I settori in cui i cambi di carriera sono particolarmente richiesti includono:

• Commercio
• Settore dei servizi
• Industria

Secondo Verena Menne, Direttrice del Gruppo HR di Randstad Germania, il motivo è semplice: i Quereinsteiger portano una ventata di novità in azienda e possono brillare con idee non convenzionali.

Cosa Devono Offrire i Quereinsteiger in Germania?

Chi si candida nonostante la mancanza di esperienza può comunque distinguersi con alcune competenze e qualità. Ecco cosa dovrebbe possedere un candidato che cambia carriera:

1. Entusiasmo per il Lavoro Desiderato
   Mostrate passione per il ruolo, magari dimostrando la vostra conoscenza dell’azienda o del settore durante il colloquio.
2. Sicurezza e Autostima
   Presentatevi con sicurezza al colloquio, nonostante le lacune nei requisiti. Parlate apertamente delle vostre carenze e fornite idee su come potreste compensarle con l’aiuto dell’azienda.
3. Abilità di Networking
   Avere contatti nel settore è un grande vantaggio. I datori di lavoro possono beneficiare delle vostre abilità di networking anche se mancate di competenze specifiche.
4. Collaborazioni Libere
   Se non riuscite a entrare direttamente tramite il colloquio di lavoro, considerate collaborazioni libere. Assicuratevi che eventuali formazioni aggiuntive siano finanziate dai datori di lavoro per poter essere assunti a tempo indeterminato in futuro.

---

Come Difendere le Lacune nel Proprio Curriculum

Le lacune nel curriculum possono essere viste come opportunità di crescita e apprendimento. Durante il colloquio, spiegate come avete utilizzato il tempo per acquisire nuove competenze e come queste esperienze vi hanno preparato per la posizione desiderata.

---

Adattarsi ai cambiamenti del mercato del lavoro è essenziale per le aziende, e i cambi di carriera possono rappresentare una risorsa preziosa. Essere preparati, sicuri di sé e aperti a nuove opportunità può fare la differenza nel processo di assunzione.