Hanno superato i 50 ma vogliono rilanciare la loro carriera? Le opportunità per chi ha superato questa soglia d’età non sono mai state così ghiotte! Kishor Sridhar, il guru della leadership, elargisce consigli imperdibili per tornare sulla cresta dell’onda. Altro che pensione, qui si parla di un nuovo inizio esplosivo! Ne scrive Focus.de
Perché le Opportunità per i Candidati Over 50 Sono Così Buone?
Le opportunità per i candidati sopra i 50 anni in Germania sono oggi migliori che mai, soprattutto nelle professioni che non richiedono un impegno fisico significativo. Da alcuni anni, noto in numerose aziende che seguo nei processi di leadership e cambiamento una tendenza mirata verso l’assunzione di dipendenti più anziani.
Non è raro vedere un venditore che cambia azienda a metà dei 50 anni, una dipendente amministrativa di 58 anni che cerca una nuova sfida o un dirigente di 54 anni che dà una nuova spinta alla carriera cambiando azienda.
Questo trend si deve a importanti megatrend nell’economia e nella società:
- Carenza di personale qualificato: I datori di lavoro sono diventati più flessibili nella selezione dei dipendenti e riconoscono il valore delle esperienze e competenze dei lavoratori più anziani.
- Cambiamento dell’atteggiamento verso la fedeltà al lavoro: Oggi, i giovani cambiano datore di lavoro dopo 2-3 anni. Le aziende si sono disilluse riguardo alla fedeltà a lungo termine.
- Crisi e cambiamenti: Sono diventati la norma. I colleghi più anziani, con la loro esperienza e tranquillità, possono contribuire significativamente al team. I giovani possono trarre vantaggio da questa esperienza.
Fattori da Considerare nella Pianificazione della Carriera Dopo i 50 Anni
Per garantire un cambio di lavoro di successo dopo i 50 anni, è importante considerare alcuni fattori chiave:
- Chiarezza negli obiettivi: Definire chiaramente idee e criteri per il nuovo lavoro aiuta a evitare spiacevoli sorprese.
- Consapevolezza dei limiti: Valutare criticamente i propri limiti di prestazione. La disponibilità a fare più ore di pendolarismo oggi potrebbe non esserci tra tre anni.
- Conoscenza dei punti di forza: Essere consapevoli dei propri punti di forza e definirli chiaramente. L’esperienza di vita spesso porta all’autoconsapevolezza e può essere utile nella definizione di obiettivi e limiti.
Come Riuscire in una Candidatura di Successo?
Una candidatura di successo richiede più del semplice aggiornamento del curriculum. Ecco alcuni suggerimenti:
- Layout moderni: Sono essenziali per apparire freschi e con esperienza.
- Foto del curriculum: Foto a colori e simpatiche possono fare la differenza rispetto a foto in bianco e nero che potrebbero sembrare conservative.
- Omissione della data di nascita: Se la foto mostra che siete in piena forma, può essere sufficiente.
- Video di presentazione: Un video di 45 secondi in cui vi presentate in modo simpatico e professionale può lasciare una forte impressione. Caricatelo e condividetelo tramite Apple Cloud o Google Drive per dimostrare innovazione e dinamismo.
Come Convincere Durante il Colloquio di Lavoro?
Per convincere durante un colloquio di lavoro, concentratevi su come presentare le vostre esperienze e competenze:
- Tranquillità nel team: Dimostrate parlando con calma, riflettendo prima di parlare e fornendo esempi di come avete mantenuto la calma in situazioni estreme.
- Esperienza nel team: Condividete la vostra esperienza con il team, fornendo esempi e spiegando perché vi piace trasmettere la vostra conoscenza.
- Disponibilità ad apprendere e al cambiamento: Mostrate apertura nell’apprendere cose nuove dai colleghi più giovani e comunicate che accogliete i cambiamenti con piacere.
Conclusione
Con la vostra esperienza di vita e tranquillità, affronterete con disinvoltura eventuali rifiuti e alla fine avrete successo. Con queste competenze, le vostre possibilità di ottenere il lavoro dei vostri sogni anche a 50 anni sono ottime. Non lasciatevi scoraggiare dall’età: rilanciare la carriera è possibile e le opportunità sono migliori che mai.
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