Perchè in Germania i contributi per la Krankenkasse sono sempre piu' cari?

I contributi richiesti dalle casse malattia tedesche aumenteranno di parecchio il prossimo anno. Questo aumento continuo dei costi dipende dai problemi profondi del sistema sanitario tedesco, che il Ministro della Salute Karl Lauterbach, con le sue attuali riforme, non sembra essere in grado di risolvere in tempi brevi. Il peso dell’aumento finirà per gravare sui redditi medio-bassi. Un articolo molto interessante di Hartmut Reiners su Makroskop.de

Un Aumento Notevole nel 2025

Il 16 ottobre 2024, è stata la notizia principale su tutti i media: il “comitato di valutazione” composto da rappresentanti delle assicurazioni sanitarie obbligatorie (GKV), dell’Ufficio federale per la sicurezza sociale (BAS) e del Ministero federale della salute (BMG) ha stimato un aumento medio dello 0,8% del contributo aggiuntivo per il 2025. Questo porterà l’aliquota contributiva complessiva a superare il 17% del reddito imponibile, un livello che desta preoccupazione per molti cittadini.

La Reazione di Karl Lauterbach

Il Ministro della Salute Lauterbach ha definito questa tendenza “deplorevole”, ma ha sottolineato che la responsabilità non è sua. Accusa i suoi predecessori di non aver realizzato riforme strutturali efficaci nel sistema sanitario negli ultimi vent’anni. Tuttavia, promette di affrontare la questione attraverso la sua riforma degli ospedali e un rafforzamento della prevenzione sanitaria, dichiarando di poter gestire l’aumento dei costi. Ma questa promessa appare non solo irrealistica, ma anche ipocrita, poiché la sua politica impone nuovi costi alle casse malattia.

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Le Promesse Infondate e le Conseguenze Socialmente Ingiuste

La Riforma degli Ospedali: Un Percorso Lungo e Complicato

La legge sulla riforma degli ospedali, approvata dal Bundestag il 17 ottobre 2024, deve ancora passare attraverso il Bundesrat. I governi regionali, guidati dall’Unione, intendono richiedere l’intervento del comitato di mediazione, il che potrebbe ritardare l’approvazione finale fino alla prossima legislatura. E anche se la legge venisse approvata, la sua attuazione richiederebbe anni. Ad esempio, la riforma della remunerazione ospedaliera è vincolata a un nuovo regolamento sulle tariffe ospedaliere, che deve ottenere l’approvazione degli stati federali.

La Prevenzione Sanitaria: Una Falsa Promessa

Lauterbach ha promesso che, attraverso una maggiore prevenzione sanitaria, sarà possibile ridurre i costi del sistema sanitario. Tuttavia, il suo approccio, con il “Cuore Sano”, sembra destinato a fallire. Piuttosto che ridurre i costi, è probabile che aumenti le spese per le casse malattia, poiché spingerà più soldi verso gli studi medici senza alcun reale beneficio per la salute.

Inoltre, la promessa di Lauterbach di ridurre le spese del GKV è contraddetta dal fatto che ha imposto un onere di 25 miliardi di euro per un fondo di trasformazione destinato a finanziare gli investimenti ospedalieri. Questo fondo non ha una base legale solida, poiché secondo la legge, il GKV è responsabile solo delle spese operative degli ospedali, mentre gli investimenti dovrebbero essere coperti dallo Stato.

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Sfide Politiche e Impegni Mantenuti a Metà

Il Confronto con Lindner e la FDP

Per finanziare questi investimenti, Lauterbach dovrebbe affrontare un conflitto con Christian Lindner e la FDP. Non è nemmeno certo che riceverebbe il sostegno di Olaf Scholz e Robert Habeck, il che rende questa battaglia politica ancora più complessa.

L’Impegno Verso i Beneficiari del Bürgergeld

Un’altra promessa non mantenuta della coalizione semaforo riguarda il pagamento di contributi sufficienti per coprire i costi dei beneficiari del Bürgergeld. Questa misura costerebbe circa 10 miliardi di euro, equivalenti all’aumento previsto dei contributi. Se il governo federale rispettasse i suoi obblighi, i contributi alle casse malattia potrebbero essere più stabili.

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I Costi Trasferiti e le Implicazioni per i Contribuenti

Il trasferimento dei costi dal bilancio federale alla GKV è una pratica che anche i governi precedenti hanno adottato, ma non è una politica di trasferimento indolore. Questa scelta colpisce in modo sproporzionato i redditi bassi e medi, mentre quelli più alti ne sono meno colpiti grazie al limite di reddito contributivo (attualmente circa 5.300 euro al mese). Inoltre, gli assicurati privati non partecipano affatto al fondo di trasformazione, creando una disparità evidente tra i diversi gruppi di contribuenti.

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In conclusione, l’aumento dei contributi alle casse malattia riflette un problema strutturale profondo nel sistema sanitario tedesco, che richiede soluzioni ben più incisive di quelle attualmente proposte. Le promesse di riduzione dei costi fatte da Lauterbach sembrano irrealistiche e il trasferimento dei costi sulle fasce di reddito medio-basse aggrava ulteriormente la situazione, senza offrire una via d’uscita chiara per i cittadini.

Perché il nostro sistema sanitario è così costoso?

Ogni volta che vengono aumentati i contributi alle casse malattia (GKV), si sente spesso affermare che il nostro sistema sanitario sia generalmente troppo costoso. La Süddeutsche Zeitung lo riassume così:

“Il rapporto qualità-prezzo del sistema sanitario non è adeguato. I tedeschi pagano molto, ma non vivono particolarmente a lungo. In altri paesi europei il sistema sanitario è più economico e l’aspettativa di vita è maggiore.”

Confronto internazionale: costi più alti, vita più breve

È vero che, secondo i dati dell’OECD (2022), la spesa sanitaria pro capite in Germania è di 8011 dollari l’anno, molto più alta rispetto a paesi con un livello di assistenza paragonabile, come Paesi Bassi (6729 dollari), Francia (6630 dollari), Svezia (6438 dollari) o Canada (6319 dollari). È anche vero che l’aspettativa di vita media alla nascita in Germania è di 80,8 anni, inferiore rispetto a questi paesi (Svezia: 83,1 / Francia: 82,4 / Paesi Bassi: 81,7 / Canada: 81,6).

Tuttavia, queste differenze hanno poco a che vedere con i rispettivi sistemi sanitari. Prendiamo ad esempio il Giappone: ha una delle aspettative di vita più alte al mondo, 84,5 anni, ma una spesa sanitaria pro capite relativamente bassa, di 5251 dollari. Fattori come la genetica e le condizioni di vita generali incidono molto di più sull’aspettativa di vita rispetto alla densità di medici o ospedali.

Il costo del sistema sanitario tedesco: il ruolo dell’assicurazione privata

Il sistema sanitario tedesco è particolarmente costoso a causa del suo sistema duale di assicurazione sanitaria. Circa l’11% della popolazione è coperta da assicurazione sanitaria privata, che paga per le stesse prestazioni circa un terzo in più rispetto ai membri del GKV. Questo è particolarmente vero per le cure negli studi medici, dove le tariffe per i pazienti privati sono più del doppio rispetto a quelle per i membri del GKV.

Secondo delle simulazioni, se tutti i tedeschi fossero assicurati nel sistema GKV e il limite di reddito contributivo fosse allineato a quello della previdenza sociale, il tasso di contribuzione medio potrebbe ridursi di oltre tre punti percentuali.

L’ideologia dietro il sistema

Le associazioni dei datori di lavoro, nonostante l’impatto delle tasse sociali, dovrebbero essere favorevoli a un’assicurazione universale per i cittadini, ma la loro ideologia li porta a preferire il settore privato. Sostengono infatti che le assicurazioni private siano più efficienti e le pubbliche inclini agli sprechi. In realtà, è spesso vero il contrario, ma questa realtà viene ignorata.

Miti e dati resistenti ai fatti

Questa visione ideologica persiste, così come l’idea che i pagamenti diretti da parte degli assicurati e la riduzione delle prestazioni siano strumenti efficaci per controllare i costi nel sistema sanitario. La Frankfurter Allgemeine ripete spesso questo concetto, come nel caso dell’imminente aumento delle aliquote del GKV:

“L’offerta all-inclusive con accesso facilitato ai medici, scelta libera e prestazioni quasi illimitate non può più essere sostenuta dal sistema di redistribuzione attuale.”

Ma in realtà, non c’è alcuna prova empirica che la riduzione delle prestazioni o i pagamenti privati migliorino l’efficienza del sistema sanitario. Studi a lungo termine mostrano che l’aumento delle partecipazioni dirette da parte dei pazienti riduce sì l’uso delle prestazioni mediche, ma spesso impedisce anche cure necessarie, peggiorando la salute generale e aumentando i costi per singolo caso.

Problemi strutturali del sistema sanitario tedesco

Le carenze del sistema sanitario non sono causate da un presunto atteggiamento lassista degli assicurati, ma da problemi strutturali. La mancanza di coordinamento tra assistenza ambulatoriale e ospedaliera, così come tra medici e altre professioni sanitarie, ha conseguenze letteralmente fatali.

Gli indicatori dell’OECD mostrano che la Germania ha un tasso di mortalità evitabile superiore rispetto a molti altri paesi comparabili: 66 decessi per 100.000 abitanti, contro i 48 dei Paesi Bassi, i 51 della Francia, i 53 della Svezia e i 58 del Canada.

La necessità di una riforma strutturale

Spostare i costi tra i bilanci pubblici o privatizzare ulteriormente le spese sanitarie non risolve i problemi strutturali, ma li aggrava. Un ministro della salute non può affrontare questi problemi da solo: è necessaria una cooperazione con le autorità regionali. Nella prossima legislatura, sarà necessaria una nuova iniziativa di riforma, indipendentemente da chi sarà al governo.

Germania: La Lotta Contro la Carenza di Personale nel Settore dell'Assistenza

Gli ospedali e le strutture sanitarie in Germania stanno affrontando una carenza acuta di personale. Poiché il numero di professionisti locali non è sufficiente a coprire la domanda, le aziende hanno iniziato a reclutare operatori sanitari anche da altri Paesi. Un recente rapporto di ricerca dell’IAB offre una panoramica sul ruolo crescente dei lavoratori stranieri nel settore dell’assistenza sanitaria in Germania e del contributo fondamentale che offrono per colmare il fabbisogno immediato di personale. Ne scrive lo IAB-Forum.de

Quanto è grave la crisi del personale nel settore dell’assistenza?

Holger Seibert, ricercatore presso la rete regionale dell’IAB, sottolinea come il cambiamento demografico stia colpendo duramente il settore dell’assistenza sanitaria in Germania. Con l’aumento delle persone bisognose di cure, anche il personale sanitario ne risente: tra gli operatori di nazionalità tedesca ci sono molti più lavoratori anziani che giovani. Nei prossimi anni, molti di loro andranno in pensione, e questo aggraverà ulteriormente la situazione.

L’analisi delle carenze dell’Agenzia Federale per l’Impiego mostra tempi di copertura dei posti vacanti nei lavori di assistenza molto superiori alla media. Anche per i lavori di assistenza ausiliaria, i tempi di reclutamento sono elevati.

Gli accordi di migrazione: una soluzione efficace?

La Germania ha siglato di recente nuovi accordi di migrazione con Paesi terzi, come il Kenya e l’Uzbekistan, per incentivare il reclutamento internazionale di personale qualificato. Secondo Doris Wiethölter, ricercatrice dell’IAB, questo modello ha avuto un certo successo, ma ci sono ancora molte sfide da affrontare, tra cui la lunghezza delle procedure di riconoscimento professionale. Spesso, i titoli accademici stranieri vengono solo parzialmente riconosciuti, costringendo personale qualificato a lavorare a livello di assistenti, il che può portare a insoddisfazione.

I Paesi di reclutamento più importanti

Da molti anni, il reclutamento di operatori sanitari avviene tramite accordi bilaterali con Paesi selezionati, spiega Seibert. I Paesi di reclutamento più significativi, secondo i dati occupazionali, sono: Bosnia-Erzegovina, Filippine, India, Tunisia e Vietnam.

Anche il numero di rifugiati impiegati nel settore dell’assistenza è aumentato significativamente. Nel 2023, 24.000 operatori provenienti dai principali Paesi di origine dei richiedenti asilo erano attivi nel settore dell’assistenza, e il numero di operatori dall’Ucraina è in crescita.

L’impatto delle forze di lavoro straniere

Il personale straniero è ormai una componente indispensabile del settore dell’assistenza in Germania. Un sesto degli operatori sanitari è di nazionalità straniera, una quota che è cresciuta costantemente negli ultimi dieci anni. Dal 2022, la crescita occupazionale nel settore dell’assistenza è stata sostenuta esclusivamente dai lavoratori stranieri, mentre il numero di operatori tedeschi è in calo.

Livelli di qualificazione: differenze tra lavoratori stranieri e tedeschi

Ci sono notevoli differenze tra assistenza ospedaliera e assistenza agli anziani. Nell’assistenza ospedaliera, tre su quattro operatori tedeschi lavorano come professionisti qualificati, mentre tra i lavoratori stranieri, due su tre hanno qualifiche professionali. Nell’assistenza agli anziani, il numero di assistenti è più alto: solo la metà del personale tedesco lavora come professionisti qualificati, mentre tra gli stranieri un terzo ha qualifiche professionali e due terzi lavorano come assistenti.

Cosa deve fare la politica?

Non esiste una soluzione unica per la crisi del personale nel settore dell’assistenza, afferma Seibert. Tuttavia, una delle priorità dovrebbe essere accelerare le procedure di riconoscimento professionale, con l’introduzione di standard uniformi che semplifichino il processo già dall’estero. La padronanza della lingua tedesca rimane una sfida per molti lavoratori stranieri, e ulteriori supporti sono necessari per agevolare l’integrazione.

Le misure già in atto

Secondo Doris Wiethölter, alcuni passi sono già stati fatti. La riforma della legge sull’immigrazione del personale qualificato mira a ridurre le barriere burocratiche. Inoltre, il Ministero della Salute sta sostenendo progetti come il “Toolbox per una buona integrazione” e il progetto “INGA Pflege”, che puntano a facilitare l’integrazione e il riconoscimento rapido delle qualifiche professionali.

In conclusione, mentre la Germania affronta una crisi del personale nel settore dell’assistenza, il ruolo del personale straniero è cruciale per soddisfare la crescente domanda di servizi di cura. Tuttavia, restano numerose sfide, soprattutto legate al riconoscimento delle qualifiche e all’integrazione linguistica e sociale.

Trovare Lavoro in Germania per Italiani: Una Guida Pratica

Trasferirsi in un nuovo paese può essere un’esperienza emozionante e, allo stesso tempo, impegnativa. In particolare, trovare lavoro in Germania per italiani può sembrare un compito arduo. Tuttavia, con le giuste informazioni e un approccio proattivo, è possibile navigare il mercato del lavoro tedesco e costruire una carriera soddisfacente. Ecco una guida pratica che ti aiuterà a orientarti nel processo di ricerca del lavoro in Germania.

1. L’importanza dell’iscrizione all’Arbeitsamt

Il primo passo consigliato per trovare lavoro in Germania per italiani è iscriversi all’Arbeitsamt, l’agenzia per il lavoro tedesca. Sebbene non sia obbligatorio, questo passo può rivelarsi utile, soprattutto per coloro che hanno perso un lavoro. L’Arbeitsamt si concentra principalmente su chi cerca una nuova occupazione dopo aver perso un impiego, offrendo supporto economico temporaneo e assistenza nella ricerca di lavoro. Anche se l’agenzia non si spende attivamente per chi cerca il primo lavoro, registrarsi può comunque offrire vantaggi, come l’accesso a risorse utili e informazioni sulle opportunità lavorative disponibili.

2. Accettare un lavoro iniziale

Quando arrivi in Germania, è importante mantenere una mentalità aperta. Non cercare subito il “lavoro dei sogni”. All’inizio, potrebbe essere necessario accettare impieghi che non sono direttamente legati alle tue competenze professionali. Questo approccio consente di entrare nel mercato del lavoro e accumulare esperienza. Che si tratti di lavorare come cameriere, giardiniere o in altri ruoli, ogni esperienza può essere preziosa e costituire un trampolino di lancio per opportunità future.

3. L’importanza della lingua tedesca

Imparare il tedesco è fondamentale per trovare lavoro in Germania per italiani. La conoscenza della lingua non solo facilita la comunicazione con i datori di lavoro, ma è anche un requisito spesso fondamentale per le posizioni di lavoro. È consigliabile seguire corsi di lingua fin dal tuo arrivo in Germania, in modo da acquisire competenze sufficienti per interagire nel contesto lavorativo e presentare candidature con un curriculum efficace.

4. Creare un curriculum efficace

In Germania, il curriculum deve essere specifico e conciso. È importante adattare il tuo curriculum a ciascuna posizione per la quale ti candidi. Non c’è spazio per dettagli superflui; l’obiettivo è mettere in evidenza solo le esperienze rilevanti per la posizione specifica. Ad esempio, se ti candidi per un lavoro da fabbro, il curriculum dovrebbe concentrarsi sulle esperienze correlate a quella professione. Evita di includere informazioni non pertinenti, poiché i datori di lavoro preferiscono profili mirati e facili da leggere.

5. Utilizzare le agenzie interinali (Leihfirmen)

Le Leihfirmen, o agenzie di lavoro interinale, possono rappresentare un’opzione vantaggiosa per chi cerca un impiego temporaneo o non ha molta esperienza. Queste agenzie offrono la possibilità di lavorare in diverse aziende per periodi di tempo variabili, permettendo di accumulare esperienza e contatti nel mercato del lavoro tedesco. Anche se la remunerazione può essere inferiore a quella di un impiego diretto, lavorare tramite un’agenzia può fornire un’importante porta d’ingresso nel settore.

6. Approfittare dei servizi dell’Arbeitsamt

L’Arbeitsamt offre numerosi servizi utili per chi cerca lavoro, tra cui l’accesso a computer, stampanti e assistenza da parte del personale. Utilizzare queste risorse può semplificare e velocizzare il processo di ricerca del lavoro. Inoltre, l’agenzia gestisce il portale Jobbörse, dove vengono pubblicate quotidianamente nuove offerte di lavoro. È fondamentale consultare regolarmente questo portale per restare aggiornati sulle opportunità disponibili e avere successo nella ricerca di lavoro in Germania.

7. Riconoscimento dei titoli di studio

Un aspetto importante da considerare per chi cerca lavoro in Germania è il riconoscimento dei titoli di studio stranieri. Poiché i sistemi educativi variano da paese a paese, un diploma o una laurea italiana potrebbero non essere automaticamente riconosciuti in Germania. È consigliabile ottenere una traduzione giurata dei propri titoli e, se necessario, richiedere l’equivalente tedesco. Questo processo può richiedere tempo e risorse, quindi è opportuno avviare queste pratiche il prima possibile, anche mentre si cerca un lavoro temporaneo.

8. Approccio proattivo alla ricerca di lavoro

Essere proattivi nella ricerca del lavoro è fondamentale per chi desidera trovare lavoro in Germania per italiani. Inviare curriculum quotidianamente e candidarsi per diverse posizioni aumenta le possibilità di essere notati dai datori di lavoro. Utilizzare un raggio di ricerca ampio e non limitarsi solo alle opportunità vicine può portare a offerte interessanti. Adottare un atteggiamento determinato e perseverante aiuterà a superare le difficoltà iniziali e a trovare il lavoro desiderato.

Conclusione

Trovare lavoro in Germania per italiani può essere una sfida, ma con un approccio strategico e un atteggiamento proattivo, è possibile costruire una carriera soddisfacente. Iscriversi all’Arbeitsamt, accettare lavori iniziali, imparare il tedesco, creare un curriculum mirato e sfruttare le agenzie interinali sono passi essenziali per avere successo. Ricorda che ogni esperienza conta e che il tuo impegno e la tua perseveranza ti porteranno verso il raggiungimento dei tuoi obiettivi lavorativi.

Lavorare come Operatore Socio-Sanitario in Germania: la guida definitiva

Lavorare all’estero è un’opzione sempre più presa in considerazione da molti italiani, soprattutto nel settore socio-sanitario. La Germania, in particolare, offre interessanti opportunità per chi desidera migliorare le proprie condizioni lavorative e cercare un equilibrio migliore tra vita professionale e familiare. Ma cosa rende il lavoro di un operatore socio-sanitario (OSS) in Germania diverso dall’Italia? Quali sono i vantaggi e le sfide? In questo post, esploreremo alcuni degli aspetti più rilevanti che potrebbero interessare chi sta pensando di intraprendere questa esperienza lavorativa.

Flessibilità e Organizzazione del Lavoro

Uno degli aspetti più rilevanti del lavoro in Germania è la flessibilità oraria. A differenza di quanto accade spesso in Italia, in Germania esiste una grande possibilità di negoziare orari di lavoro in base alle esigenze personali e familiari. Chi ha figli, ad esempio, può organizzare i propri turni per poterli accompagnare a scuola o passare più tempo con loro. Le aziende mostrano molta disponibilità a concedere orari part-time o full-time personalizzati, a seconda delle necessità del lavoratore.

Questo livello di flessibilità è spesso impensabile in Italia, dove il settore socio-sanitario è notoriamente più rigido. In molti casi, gli OSS italiani devono affrontare turni stabiliti senza troppe possibilità di contrattazione. In Germania, invece, si può arrivare a un accordo già durante il colloquio su come distribuire le ore di lavoro. Questo non solo migliora la qualità della vita, ma riduce anche lo stress legato alla gestione del tempo.

Turni Notturni Facoltativi

Un altro punto di grande interesse è la gestione dei turni. In Germania, il turno notturno è facoltativo e ci sono operatori specializzati che lavorano esclusivamente di notte. Questo solleva molti lavoratori dal peso del turno notturno, che in Italia è invece spesso obbligatorio. Questo tipo di organizzazione consente di migliorare il benessere del lavoratore, soprattutto per chi ha difficoltà a gestire turni così gravosi.

Condizioni Contrattuali e Privacy

Il sistema contrattuale in Germania è altrettanto interessante. I contratti sono molto dettagliati e tutelano i lavoratori, con particolare attenzione alla protezione della privacy. Vengono infatti richieste firme su specifiche clausole che proibiscono la divulgazione di informazioni sui social media riguardanti gli ospiti e le strutture in cui si lavora. Questo dimostra una forte attenzione verso il rispetto della riservatezza, elemento cruciale soprattutto nel settore sanitario.

Organizzazione delle Mansioni

Nell’ambito delle mansioni quotidiane, lavorare come OSS in Germania può essere più agevole rispetto all’Italia, grazie a un’organizzazione più strutturata. Ogni stanza degli ospiti è completamente attrezzata, permettendo agli operatori di avere tutto il necessario a portata di mano. Questo evita continui spostamenti per recuperare materiale e rende il lavoro più fluido ed efficiente.

Un altro aspetto positivo è la presenza di figure di supporto, come l’alberghiero, che si occupano di attività ricreative con gli ospiti, riducendo il carico di lavoro sugli OSS. In Italia, queste mansioni ricadono spesso interamente sull’operatore socio-sanitario, il che può aumentare lo stress lavorativo. In Germania, l’alberghiero organizza giochi, letture e altre attività di intrattenimento, permettendo agli OSS di concentrarsi maggiormente sulle cure e sulle esigenze specifiche degli ospiti.

Rapporto con i Superiori

Uno degli elementi più sorprendenti per chi proviene dall’Italia è il rapporto con i superiori. In Germania, il rapporto con la direzione e l’ufficio del personale è spesso descritto come molto collaborativo. L’azienda si impegna a venire incontro ai bisogni del lavoratore, specialmente per quanto riguarda la gestione delle ferie e gli straordinari. Le ferie vengono pianificate con largo anticipo, generalmente a dicembre per tutto l’anno successivo, e i dipendenti con figli in età scolare hanno la priorità nella scelta delle date. Questa attenzione alla pianificazione familiare è un grande vantaggio per chi ha responsabilità familiari.

Momenti di Cura e Ritmi di Lavoro

Un altro elemento che potrebbe stupire un lettore italiano è il ritmo di lavoro. In Germania, le attività quotidiane si svolgono con maggiore tranquillità. Non c’è la stessa pressione di “dover fare tutto subito”, soprattutto durante le fasi di igiene personale o i pasti degli ospiti. I lavoratori hanno il tempo di prendersi cura degli ospiti senza dover correre, con pause caffè regolari e una gestione più rilassata delle giornate lavorative. Questo approccio più disteso migliora la qualità del lavoro e, di conseguenza, il benessere degli operatori.

Formazione Continua e Opportunità di Crescita

Oltre al lavoro quotidiano, la Germania offre numerose opportunità di formazione continua per gli OSS. Le strutture sanitarie incentivano la partecipazione a corsi di aggiornamento, permettendo agli operatori di ampliare le loro competenze e, in alcuni casi, di accedere a posizioni di maggiore responsabilità. Questa valorizzazione della formazione non solo migliora le prospettive di carriera, ma garantisce anche una crescita personale e professionale costante. In Italia, la formazione continua è spesso meno accessibile, rendendo questo un vantaggio significativo per chi lavora in Germania.

Benefici Economici e Incentivi

Un altro aspetto molto interessante è quello economico. Gli stipendi degli OSS in Germania sono generalmente più alti rispetto a quelli italiani, e ci sono numerosi incentivi economici per chi lavora su turni straordinari, festivi o notturni. Le ore extra vengono pagate generosamente, e ci sono bonus aggiuntivi per i giorni di lavoro festivi, il che contribuisce a rendere il lavoro finanziariamente più gratificante. Questo aspetto è particolarmente interessante per i lettori italiani, che spesso lamentano stipendi non proporzionati alla responsabilità e al carico di lavoro nel settore socio-sanitario.

Benessere Psico-fisico del Lavoratore

In Germania, molte strutture sanitarie pongono una forte enfasi sul benessere psico-fisico dei lavoratori. Vengono offerti servizi e spazi adeguati per le pause e, in alcuni casi, anche supporto psicologico per aiutare a prevenire il burnout. Il bilanciamento tra lavoro e vita privata è una priorità per molte aziende, che adottano misure concrete per garantire che il personale possa lavorare in un ambiente sereno e privo di stress eccessivo. Questo potrebbe risultare particolarmente interessante per i lettori italiani, abituati a contesti lavorativi spesso più frenetici e stressanti.

Integrazione per le Famiglie

Per chi ha famiglia, la Germania offre una serie di vantaggi che rendono più facile conciliare lavoro e vita privata. I lavoratori con figli possono godere di numerosi sussidi e agevolazioni fiscali, mentre le strutture scolastiche e i servizi per l’infanzia sono generalmente ben organizzati e flessibili. Questo aspetto è molto importante per i lettori italiani, che potrebbero essere abituati a dover affrontare costi elevati per babysitter o scuole private. La combinazione di orari lavorativi flessibili e sostegno economico rende il sistema tedesco particolarmente favorevole per le famiglie.

Sfida della Lingua e Adattamento Culturale

Lavorare in Germania richiede ovviamente una buona padronanza della lingua tedesca. Sebbene molte aziende offrano corsi di lingua per i dipendenti stranieri, è fondamentale acquisire un livello sufficiente per comunicare efficacemente con colleghi e ospiti. L’apprendimento del tedesco non è solo una sfida pratica, ma rappresenta anche una chiave per una migliore integrazione culturale e professionale. Questo può essere visto come un ostacolo, ma allo stesso tempo è un’opportunità di crescita personale e professionale che molti italiani possono cogliere.

Supporto delle Comunità Italiane

Un ultimo elemento che può aiutare gli italiani a integrarsi meglio in Germania è la presenza di comunità di connazionali. In molte città tedesche, esistono gruppi e associazioni italiane che offrono supporto pratico e sociale per chi si trasferisce, facilitando l’integrazione. Questo può essere un grande vantaggio, poiché permette di entrare in contatto con altri italiani che hanno già vissuto la stessa esperienza, riducendo l’impatto culturale e fornendo un punto di riferimento in caso di bisogno.

Conclusioni Aggiuntive

In conclusione, oltre agli aspetti già evidenziati come la flessibilità lavorativa e la serenità nei ritmi di lavoro, la vita da OSS in Germania offre molteplici vantaggi:

opportunità di formazione continua, benefici economici significativi, attenzione al benessere psico-fisico, e servizi di supporto per le famiglie. Certo, non mancano le sfide, come l’adattamento culturale e l’apprendimento della lingua, ma per chi è disposto ad affrontarle, i vantaggi professionali e personali sono numerosi.

Questo contesto di lavoro è particolarmente interessante per chi in Italia sente il peso della rigidità dei turni, degli stipendi bassi e dello stress quotidiano. La Germania offre una realtà lavorativa che, oltre a valorizzare il lavoratore, fornisce un ambiente più equilibrato, e con più opportunità di crescita sia professionale che personale.

Contratti a Tempo Determinato in Germania: Giovani e meno Giovani Intrappolati nella Precarietà del Lavoro

In Germania mancano lavoratori qualificati, eppure ottenere un contratto a tempo indeterminato resta un’eccezione, specialmente per i giovani. Una nuova indagine del Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) della Hans-Böckler-Stiftung fa luce sulla precaria situazione lavorativa che coinvolge non solo scuole e università, ma anche altre industrie. Ne scrive die Zeit

Un Problema Diffuso: I Contratti a Tempo Determinato in Germania

Secondo lo studio, nel 2023 quasi il 40% dei nuovi lavoratori soggetti a contribuzione sociale in Germania ha ricevuto un contratto a tempo determinato. Tra i giovani sotto i 25 anni, questa percentuale sale a quasi la metà. Un dettaglio rilevante è che le donne sono leggermente più spesso soggette a contratti temporanei rispetto agli uomini (38,8% contro 36,9%).

I dati non distinguono tra contratti a termine con o senza giustificazione, ma si sa che in generale un contratto può essere limitato fino a due anni senza motivo specifico. In presenza di una giustificazione, come la copertura di un congedo parentale o fondi di progetto a scadenza, i contratti a tempo determinato in Germania possono essere estesi più volte con lo stesso datore di lavoro, per molti anni.

Nonostante la percentuale di contratti a termine sia diminuita rispetto alla pandemia da COVID-19 (quando il 42% delle nuove assunzioni era a tempo), il livello rimane comunque elevato.

Le Conseguenze per i Lavoratori, in Particolare per le Donne

Secondo l’Istituto per la Ricerca sul Mercato del Lavoro e le Professioni, i contratti a tempo determinato hanno effetti negativi su molti lavoratori. In particolare, le donne sentono un forte peso a causa di questa instabilità, spesso influenzando il loro futuro professionale.

Città Universitarie e Altre Zone con Alte Percentuali di Contratti Temporanei

Nelle città universitarie la situazione è ancora più grave. A Heidelberg, ad esempio, due terzi delle nuove assunzioni l’anno scorso avevano una scadenza. Questo è in gran parte attribuibile all’università e al grande ospedale universitario, che dominano il mercato del lavoro locale.

Altre città, come Colonia e Potsdam, vedono rispettivamente oltre il 62% e il 59% di contratti a tempo determinato per i nuovi assunti. Queste città ospitano importanti settori dei media, della pubblicità e dell’industria cinematografica, noti per utilizzare contratti temporanei.

Al contrario, in alcune regioni come i distretti di Tirschenreuth, Neustadt an der Weinstraße e Coburg, la percentuale di contratti a tempo determinato è molto più bassa, grazie a un’economia più stabile e una domanda elevata di lavoratori qualificati.

Berlino e il Caso Peculiare della Scienza

Berlino, con il suo vasto ecosistema di università, istituti di ricerca, startup e il mondo politico, ha una delle più alte percentuali di contratti temporanei: oltre il 50%. Anche le posizioni nei gabinetti parlamentari, ad esempio, sono spesso legate a contratti a scadenza.

Particolarmente critica è la situazione per i giovani ricercatori nelle università tedesche: il 94,6% dei contratti accademici nel semestre invernale 2023/2024 è stato a tempo determinato. Questo alto tasso è legato a posizioni di qualificazione e progetti finanziati con fondi a scadenza, secondo le norme del Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Tuttavia, molti ricercatori vedono questa precarietà come un fardello, e alcuni decidono di lasciare la Germania.

La Situazione nelle Scuole: Anche qui Contratti a Termine

Lo studio del WSI ha rivelato che i contratti a tempo determinato sono sempre più comuni anche nel settore dell’insegnamento. Nel 2023, l’85,9% dei nuovi insegnanti nelle scuole generali è stato assunto con contratti temporanei. Nonostante la carenza di insegnanti in Germania, non c’è stato un aumento delle assunzioni a tempo indeterminato negli ultimi anni. Questo fenomeno si spiega in parte con la necessità di coprire temporaneamente le assenze e l’assunzione di studenti di pedagogia ancora durante il loro percorso di studio.

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La situazione rimane critica, nonostante la coalizione di governo avesse promesso di ridurre significativamente il numero di contratti a tempo determinato. Solo una limitata riforma riguardante i contratti accademici è stata discussa, ma finora non è stata ancora attuata. Per molti lavoratori, la prospettiva di un impiego stabile rimane lontana.

Trasferirsi in Germania: Consigli Pratici per Lavorare e Integrarsi

Hai deciso di trasferirti in Germania o ci stai già pensando? Magari sei già arrivato e ti stai chiedendo come muovere i primi passi nel mondo del lavoro. Non preoccuparti, sei nel posto giusto! Trasferirsi in un altro paese può essere una grande avventura, ma come tutte le avventure ci sono sfide da affrontare. Non è sempre facile all’inizio, ma con un po’ di pazienza e qualche consiglio pratico, puoi costruire la tua vita in Germania e ottenere risultati migliori di quanto immagini. Ecco alcuni suggerimenti che potrebbero fare la differenza per te.

1. Iscriviti al Jobcenter (anche se non è obbligatorio)

Se sei appena arrivato in Germania, una delle prime cose che dovresti fare è iscriverti al Jobcenter. Non è obbligatorio, ma può essere molto utile. Anche se non ti trovano subito un lavoro, ti metterai sulla loro “mappa”. Il Jobcenter è particolarmente attivo nel trovare lavoro a chi l’ha perso, visto che queste persone ricevono un sussidio e il centro ha tutto l’interesse a farle tornare a lavorare il prima possibile. Tuttavia, anche per chi è appena arrivato, iscriversi può aprire qualche porta e darti accesso a risorse utili. Quindi, perché non provarci?

2. Accetta i lavori che trovi, anche se non sono quelli dei tuoi sogni

Trovare il lavoro perfetto, appena arrivato, può essere davvero difficile. Per questo, il consiglio migliore è: non farti troppi problemi all’inizio. Prendi il primo lavoro che trovi, anche se è un mini-job o un part-time. Certo, magari non è il lavoro che sognavi, ma è un modo per entrare nel mercato del lavoro tedesco. Ricorda: ogni piccolo passo ti avvicina al tuo obiettivo. Una volta dentro, sarà molto più facile trovare qualcosa di meglio. L’importante è partire!

3. Adatta il tuo curriculum al mercato tedesco

Questo è un errore che molti italiani fanno: inviano un curriculum lunghissimo, pieno di esperienze che in Germania non servono. Qui il curriculum deve essere conciso, diretto e su misura per il lavoro a cui ti stai candidando. Se ti stai candidando come giardiniere, per esempio, non serve includere che sai pilotare i droni, anche se in Italia potrebbe sembrare interessante!

E poi, fondamentale: il curriculum deve essere in tedesco! Non aspettarti che il datore di lavoro si metta a tradurre il tuo curriculum in italiano, non lo farà. Quindi, prenditi il tempo per farlo tradurre o fallo tu stesso, se hai una buona conoscenza della lingua. Questo piccolo sforzo può fare una grande differenza.

4. Il riconoscimento dei titoli di studio: armati di pazienza

Hai un diploma o una laurea? Ottimo! Ma preparati: il sistema scolastico italiano non è equivalente a quello tedesco, quindi il tuo titolo di studio potrebbe non essere riconosciuto automaticamente. Dovrai farlo tradurre da un traduttore giurato e ottenere l’equiparazione tedesca. Sì, lo so, è un po’ complicato e richiede tempo – spesso mesi – ma non scoraggiarti! Puoi comunque cercare lavoro mentre aspetti che il tuo titolo venga riconosciuto. All’inizio, potresti accettare lavori che non richiedono una qualifica specifica, e poi, una volta completata la procedura, potrai puntare più in alto.

5. Le Leihfirmen: Una buona opportunità per iniziare

Hai mai sentito parlare delle Leihfirmen? Sono delle agenzie interinali che ti assumono per poi “prestare” il tuo lavoro ad altre aziende. Non sarà il lavoro più stabile del mondo, e magari la paga non sarà altissima, ma è un’ottima porta d’ingresso nel mondo del lavoro tedesco, specialmente se non conosci ancora bene il tedesco o se il tuo titolo di studio non è ancora stato riconosciuto.

Può sembrare una soluzione temporanea, ma molte persone trovano lavoro in aziende tramite queste agenzie e poi, con il tempo, riescono a ottenere contratti migliori. L’importante è muoversi e iniziare a lavorare: da lì, tutto diventa più facile.

6. Imparare il tedesco: non rimandare!

Imparare il tedesco è forse una delle cose più impegnative per chi si trasferisce qui, ma è anche la più importante. Certo, puoi cavartela con l’inglese per un po’, ma se vuoi migliorare davvero le tue prospettive di carriera, conoscere il tedesco è fondamentale. Ti consigliamo di iscriverti a un corso di lingua il prima possibile. Lo so, lo so, potresti essere tentato di rimandare, specialmente se lavori molte ore al giorno, ma credimi: investire tempo nel migliorare il tedesco ti darà un enorme vantaggio. È uno sforzo che vale davvero la pena fare.

7. Usa la tecnologia per cercare lavoro

Oggi abbiamo la fortuna di poter cercare lavoro con un semplice click. Uno degli strumenti più utili in Germania è il sito Jobbörse, dove ogni giorno vengono pubblicate tantissime offerte di lavoro. Armati di un buon curriculum in tedesco e inizia a inviarlo a tutte le aziende e agenzie che potrebbero essere interessate al tuo profilo. Se hai bisogno di accelerare la ricerca, esistono servizi che ti permettono di inviare il tuo curriculum a più agenzie contemporaneamente. Meno tempo perso, più possibilità di trovare lavoro velocemente!

8. Fai rete con la comunità italiana e non solo

Non sottovalutare l’importanza del networking! Spesso, le migliori opportunità arrivano grazie a conoscenti o amici che ti mettono in contatto con le persone giuste. Entra in contatto con altri italiani che vivono in Germania, ma non fermarti lì: cerca di costruire relazioni anche con persone del posto o di altre nazionalità. Le comunità italiane all’estero sono molto unite e pronte a dare una mano, ma anche aprirsi al contesto locale può offrirti opportunità uniche.

9. Non scoraggiarti e impara dagli errori

Infine, ricorda: trasferirsi in un nuovo paese è una sfida, e non sempre tutto andrà come previsto. Magari farai degli errori, come trascurare lo studio del tedesco o accettare un lavoro che si rivela insoddisfacente. Ma non scoraggiarti! Ogni errore è un’opportunità per imparare e migliorare. La cosa importante è non arrendersi. La pazienza e la perseveranza sono le chiavi per costruire una carriera solida e, con il tempo, sarai fiero di quello che avrai raggiunto.

Conclusione

Trasferirsi in Germania non è facile, ma con il giusto approccio può diventare una delle esperienze più gratificanti della tua vita. Non aspettarti di trovare subito il lavoro perfetto, ma inizia a costruire la tua carriera passo dopo passo. Accetta le sfide, investiti nello studio del tedesco e usa tutte le risorse a tua disposizione per trovare lavoro e integrarti nel paese. E, soprattutto, non scoraggiarti mai: il percorso può essere lungo, ma con la giusta mentalità, puoi raggiungere risultati incredibili.

Perchè i dati sulla Disoccupazione in Germania ci dicono che La Crisi Non è Ancora Finita

Il numero di disoccupati in Germania è leggermente diminuito a settembre, ma nonostante questo piccolo segnale positivo, la situazione rimane tutt’altro che rosea. Anzi, secondo l’esperto del mercato del lavoro Holger Schäfer, siamo di fronte a una “situazione pericolosa”.

La situazione attuale della disoccupazione in Germania

Settembre ha visto un calo di 66.000 disoccupati rispetto al mese precedente, portando il totale a 2,806 milioni di persone. Tuttavia, se confrontiamo questo dato con lo stesso periodo dell’anno scorso, ci sono 179.000 disoccupati in più. A peggiorare le prospettive è la debolezza dell’economia tedesca: il paese si avvicina pericolosamente alla soglia dei tre milioni di disoccupati.

La presidente dell’Agenzia Federale per l’Occupazione, Andrea Nahles, prevede che questo limite potrebbe essere superato nei prossimi sei mesi, a meno che non ci siano stimoli economici significativi.

Ma cosa significano veramente questi numeri? E come si concilia questa situazione con la cronica carenza di manodopera qualificata di cui soffrono molti settori?

Un’apparente ripresa e una realtà più dura

t-online ha intervistato Holger Schäfer, economista del mercato del lavoro, per fare chiarezza. Quando gli è stato chiesto se il lieve calo della disoccupazione a settembre potesse indicare un miglioramento, Schäfer ha risposto che la situazione è in realtà molto peggiore di quanto sembri.

“La disoccupazione diminuisce sempre a settembre, grazie alla ripresa autunnale,” spiega Schäfer. Tuttavia, se si considerano i dati destagionalizzati, la disoccupazione è in realtà aumentata di 17.000 unità. Questo non è affatto un segnale incoraggiante, poiché dall’inizio dell’anno il numero di disoccupati è aumentato costantemente di 10.000-20.000 persone al mese. “Tutti i progressi fatti dal 2015 sono ora persi.”

Verso i tre milioni di disoccupati?

Andrea Nahles prevede che la disoccupazione possa raggiungere i tre milioni già entro la primavera del prossimo anno. Schäfer ritiene che sia possibile e avverte che la disoccupazione potrebbe aumentare ulteriormente nel 2025.

Ma perché la situazione del mercato del lavoro è così preoccupante? Secondo Schäfer, il problema principale è la debolezza economica, anche se non ci sono molti licenziamenti in corso.

“Non possiamo misurare direttamente i licenziamenti,” dice Schäfer, ma i dati relativi alle nuove assunzioni sono allarmanti: il numero di offerte di lavoro è ai minimi storici. Le aziende sono riluttanti ad assumere, viste le incerte prospettive economiche. “Le persone in cerca di lavoro, che sia per scadenza del contratto o per una nuova direzione professionale, faticano a trovare un impiego,” spiega Schäfer.

Settori in difficoltà e la carenza di manodopera qualificata

I settori più colpiti sono l’edilizia, il commercio e l’industria, dove si registrano poche nuove assunzioni, in particolare per i lavoratori temporanei. Tuttavia, ci sono alcune eccezioni: settori come l’amministrazione pubblica e il settore sanitario e sociale continuano a cercare personale.

Ma come si concilia la crescente disoccupazione con la cronica mancanza di manodopera qualificata in molti settori? Schäfer chiarisce che a prima vista sembra un paradosso, ma in realtà non lo è: le posizioni disponibili non corrispondono alle qualifiche delle persone in cerca di lavoro.

“Il numero di posti di lavoro vacanti è leggermente diminuito, ma rimane alto,” spiega Schäfer. Le aziende non trovano candidati adatti per i posti che devono essere coperti, perché i disoccupati hanno qualifiche diverse o inferiori rispetto a quelle richieste.

Il futuro del mercato del lavoro: una previsione pessimistica

Secondo Schäfer, senza la carenza di manodopera qualificata, la situazione sarebbe molto più grave. Tuttavia, lo sviluppo demografico e l’immigrazione di manodopera qualificata stanno attenuando in parte l’impatto della crisi. La generazione dei baby boomer sta andando in pensione, e contemporaneamente non ci sono abbastanza nuovi lavoratori a sostituirli.

Guardando al futuro, Schäfer si dice pessimista. Il problema della manodopera qualificata si aggraverà e la “onda demografica” porterà grandi difficoltà. “Non raggiungeremo più facilmente i tassi di crescita economica elevati degli anni d’oro,” spiega.

Una delle soluzioni proposte da Schäfer è l’integrazione delle donne immigrate nel mercato del lavoro, superando le differenze culturali. Un’altra soluzione potrebbe essere l’innalzamento dell’età pensionabile, anche se Schäfer riconosce che mancano sia il tempo che la volontà politica per farlo.

Le misure attuali e i limiti del sistema

Nel frattempo, il governo tedesco sta investendo miliardi nella formazione e riqualificazione dei lavoratori meno qualificati, ma Schäfer avverte che non bisogna aspettarsi miracoli. “Non si possono costringere le persone a seguire una formazione,” sottolinea, e inoltre il governo non sa quali lavori saranno richiesti in futuro.

Un’altra possibile soluzione è l’immigrazione di lavoratori qualificati dall’estero, e in questo Schäfer elogia le regole liberali del governo attuale. Tuttavia, la vera sfida sta nella loro implementazione, poiché i tempi di attesa per i visti e il riconoscimento delle qualifiche sono ancora troppo lunghi.

I Confini della Povertà in Germania: da questo stipendio netto in Germania si viene considerati poveri

In Germania, chi guadagna meno del 60% del reddito medio netto è considerato “povero”. Questa definizione, che può sorprendere molti, riguarda un numero crescente di persone, tra cui studenti e pensionati. Scopriamo insieme come si determina la soglia di povertà e perché riguarda così tante persone nel Paese. Ne scrive ruhr24.de

Reddito Netto e Povertà: Dove si Colloca il Confine?

Secondo l’Ufficio Statistico Federale, in Germania una persona è considerata a rischio di povertà se il suo reddito netto è inferiore al 60% del reddito mediano della popolazione. Secondo la definizione dell’Unione Europea, questo significa che nel 2021, per una persona che vive da sola, il reddito annuale netto doveva essere inferiore a 15.000 euro, ovvero circa 1.250 euro al mese.

La Povertà Relativa: Non Solo Una Questione di Sopravvivenza

La povertà in Germania non si misura solo in termini di necessità di base, come può accadere in molti Paesi in via di sviluppo. Qui si parla di “povertà relativa”, che si riferisce al reddito di una persona rispetto alla media nazionale. Questo tipo di povertà non comporta necessariamente l’impossibilità di coprire i bisogni fondamentali, ma piuttosto di mantenere uno standard di vita accettabile e partecipare pienamente alla società.

Studenti e Pensionati: Le Fasce Più Colpite

La soglia di povertà relativa coinvolge circa il 14,7% della popolazione in Germania. Tuttavia, gli anziani e i pensionati sono particolarmente colpiti. Il tasso di rischio di povertà per le persone dai 65 anni in su è del 18,3%, mentre per chi ha superato i 75 anni questa percentuale arriva al 17,9%.

Uno dei principali motivi dietro l’aumento della povertà tra gli anziani è la bassa pensione che molti ricevono. Spesso, un reddito inferiore a 1.250 euro al mese non basta per mantenere lo stesso standard di vita di un tempo, soprattutto in un contesto di costo della vita crescente.

Le Donne Sono Più a Rischio di Povertà

Le donne, in Germania, sono più esposte al rischio di povertà rispetto agli uomini. Il tasso di povertà per le donne è del 15,4%, rispetto al 13,9% per gli uomini. Questa differenza si accentua con l’età: per le donne oltre i 65 anni, il rischio di povertà sale al 20,3%, mentre per gli uomini si ferma al 15,9%. Tra le donne che hanno superato i 75 anni, la percentuale di quelle a rischio povertà è del 20,6%.

Perché Le Donne Sono Più Vulnerabili?

Questa disparità di genere è spesso legata a fattori legati al mondo del lavoro. Le donne, specialmente a partire dai 30 anni, tendono a lavorare meno o a guadagnare meno rispetto agli uomini. Ciò si riflette direttamente nei loro diritti pensionistici, contribuendo a rendere più grave il problema della povertà tra le donne in età avanzata.

Povertà Relativa: Non Una Questione da Sottovalutare

Nonostante non si tratti di “povertà assoluta” come nei Paesi in via di sviluppo, la povertà relativa in Germania ha comunque effetti significativi. Chi vive con meno di 1.250 euro al mese spesso fatica a partecipare alla vita sociale o a gestire spese impreviste. Questo fenomeno colpisce una fetta crescente della popolazione, in particolare le persone anziane.

In futuro, si stima che circa nove milioni di lavoratori a tempo pieno in Germania potrebbero affrontare difficoltà economiche una volta andati in pensione, delineando uno scenario preoccupante per le prossime generazioni.

Conclusione: Un Problema Silenzioso in Crescita

La povertà relativa in Germania è una realtà che colpisce in particolare i più vulnerabili: studenti, pensionati e soprattutto donne. Anche se non si tratta di una povertà di sussistenza, le difficoltà economiche che ne derivano influenzano il tenore di vita e la partecipazione alla società, creando disuguaglianze che non possono essere ignorate.

I cambiamenti demografici e le tendenze economiche indicano che questo problema potrebbe aggravarsi in futuro, mettendo ulteriormente a rischio il benessere di milioni di persone.